Ce facem cu angajatii part-time?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ce facem cu angajatii part-time?
Ce facem cu angajatii part-time?
de Redactia Manager la 15 Ian. 2018 Exclusiv
Urmareste-ne pe Google News
contracte part timesalariati part timepart time 2018contracte part time

Conform OUG 79, incepand cu 1 ianuarie 2018 angajatii part-time care nu au un alt contract cu norma intreaga la alta firma trebuie sa achite contributii sociale raportate la nivelul salariului minim brut pe tara.

Concret, asta inseamna ca pentru un salariu brut de, sa zicem, 500 de lei, corespunzator unui program de lucru de 2 ore pe zi, firma angajatoare trebuie sa calculeze si sa vireze catre buget contributii in suma de 676 de lei (!). Cu alte cuvinte, suma cu care este taxat un venit este mai mare decat venitul in sine!

Modificarea este prevazuta in Codul fiscal, art. 146, alin.5, modificat.
 
Pare ca vorbim despre un caz particular, despre o situatie extrema si rar intalnita, dar realitatea este ca sunt nu mai putin de 1 milion de persoane cu contracte part-time inregistrate in Romania, iar dintre acestea foarte multe intra direct sub incidenta prevederii mai sus mentionate (nu au un alt contract cu norma intreaga, la alta firma). 
 
Consecinta? Contractele part-time - o forma foarte eficienta de reducere a somajului - vor putea disparea din peisaj. 
 
Consultantul fiscal Adrian Benta explica la finalul anului 2017 ca angajatorii datoreaza plata contributiei la pensii si sanatate pentru contractele de munca cu timp partial, calculata la o baza egala cu valoarea salariului minim brut garantat in plata, cand salariatii realizeaza venituri salariale brute intr-o suma mai mica decat salariul minim brut. Majorarea bazei de calcul se aplica doar pentru cheltuiala angajatorului si nu pentru contributia individuala a salariatului, incepand cu veniturile salariale aferente lunii august 2017 conform OG nr. 4/2017 pentru modificarea Codului fiscal.
 
Detalii suplimentare referitoare la contractele de munca de tip part-time gasiti pe www.legislatiamuncii.ro.
Noutati Fiscale 2026. Reguli noi pentru societatile comerciale
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
Noutati Fiscale 2026. Reguli noi pentru societatile comerciale

Partenerii nostri

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"Noutati Fiscale 2026. Reguli noi pentru societatile comerciale"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x