de Dinu Boboc
la 30 Sep. 2013
Printre cele mai raspandite beneficii extra salariale din Romania se numara tichetele de masa si asigurarile medicale, in timp ce comisioanele oferite la finalizarea proiectelor sunt din ce in ce mai utilizate in companiile locale, in special in cele de IT, potrivit estimarilor Accace, una dintre principalele companii de externalizare si consultanta de afaceri din regiune, potrivit unui comunicat de presa.
„In acest an am observat o sedimentare in ceea ce priveste ponderea beneficiilor extra salariale oferite de angajatori. Printre preferinte raman tichetele de masa sau cele cadou si asigurarile medicale, in timp ce pensiile private facultative sau acordarea de masini de serviciu si decontarea carburantului pentru transport sunt in prezent printre cele mai rar oferite”, a explicat Maria Cojocariu, Payroll Manager Accace.
Printre alte beneficii extra salariale acordate angajatilor din companiile locale se numara si asigurarea costurilor abonamentelor de telefonie mobila, dar si acordarea de cadouri cu ocazia sarbatorilor legale, precum Craciunul, Pastele sau 8 Martie.
„Toate beneficiile extra-salariale acordate in natura angajatilor, cu o valoare mai mare de 150 de lei, sunt considerate venituri asimilate salariilor si reprezinta, din punct de vedere fiscal, venit impozabil. Astfel, acestea se cuantifica si se includ pe statul de salarii pentru impozitarea cu 16%”, a mai precizat Maria Cojocariu.
Angajatii care primesc beneficii extra-salariale in natura trebuie sa aiba in vedere faptul ca valoarea prestatiilor suplimentare trebuie specificata in mod obligatoriu in contractul individual de munca.
Astfel, pe langa elementele componente ale salariului, exista obligativitatea angajatorului sa includă beneficiile extra-salariale in cuprinsul contractului de munca, la capitolul “Salarizare”.
In plus, este recomandat ca toate informatiile referitoare la procedura de acordare a beneficiilor extra-salariale sa fie incluse si in Regulamentul intern al companiei.
De asemenea, aceste informatii trebuie incluse, daca este cazul, in cuprinsul Contractului colectiv de munca la nivel de unitate.
Foto: Wikipedia.
Comentarii