Cele mai raspandite beneficii extra salariale oferite in Romania: Tichetele de masa si asigurarile medicale

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Cele mai raspandite beneficii extra salariale oferite in Romania: Tichetele de masa si asigurarile medicale Cele mai raspandite beneficii extra salariale oferite in Romania: Tichetele de masa si asigurarile medicale
de Manager.ro la 30 Sep. 2013
Urmareste-ne pe Google News
tichete de masaasigurari medicalebeneficii extra-salariale

Tichetele de masa si asigurarile medicale sunt printre cele mai raspandite beneficii extra salariale din Romania. Comisioanele la finalizarea proiectelor cresc in popularitate ca beneficii salariale, in special in companiile de IT.

Printre cele mai raspandite beneficii extra salariale din Romania se numara tichetele de masa si asigurarile medicale, in timp ce comisioanele oferite la finalizarea proiectelor sunt din ce in ce mai utilizate in companiile locale, in special in cele de IT, potrivit estimarilor Accace, una dintre principalele companii de externalizare si consultanta de afaceri din regiune, potrivit unui comunicat de presa.

„In acest an am observat o sedimentare in ceea ce priveste ponderea beneficiilor extra salariale oferite de angajatori. Printre preferinte raman tichetele de masa sau cele cadou si asigurarile medicale, in timp ce pensiile private facultative sau acordarea de masini de serviciu si decontarea carburantului pentru transport sunt in prezent printre cele mai rar oferite”, a explicat Maria Cojocariu, Payroll Manager Accace.

Printre alte beneficii extra salariale acordate angajatilor din companiile locale se numara si asigurarea costurilor abonamentelor de telefonie mobila, dar si acordarea de cadouri cu ocazia sarbatorilor legale, precum Craciunul, Pastele sau 8 Martie.


„Toate beneficiile extra-salariale acordate in natura angajatilor, cu o valoare mai mare de 150 de lei, sunt considerate venituri asimilate salariilor si reprezinta, din punct de vedere fiscal, venit impozabil. Astfel, acestea se cuantifica si se includ pe statul de salarii pentru impozitarea cu 16%”, a mai precizat Maria Cojocariu.

Angajatii care primesc beneficii extra-salariale in natura trebuie sa aiba in vedere faptul ca valoarea prestatiilor suplimentare trebuie specificata in mod obligatoriu in contractul individual de munca.

Astfel, pe langa elementele componente ale salariului, exista obligativitatea angajatorului sa includă beneficiile extra-salariale in cuprinsul contractului de munca, la capitolul “Salarizare”.

In plus, este recomandat ca toate informatiile referitoare la procedura de acordare a beneficiilor extra-salariale sa fie incluse si in Regulamentul intern al companiei.

De asemenea, aceste informatii trebuie incluse, daca este cazul, in cuprinsul Contractului colectiv de munca la nivel de unitate.

Foto: Wikipedia.

Ultimele NOUTATI

Programul Startup Nation 4 primeste unda verde: 22.000 de antreprenori, mai aproape de finantare. Inscrierile se redeschid, iar regulile se schimba
Business

Programul Startup Nation 4 primeste unda verde: 22.000 de antreprenori, mai aproape de finantare. Inscrierile se redeschid, iar regulile se schimba

today07 Iul. 2025
Gata cu apelurile false! Ce masura a luat ANCOM impotriva fraudelor telefonice
Protectia datelor cu caracter personal

Gata cu apelurile false! Ce masura a luat ANCOM impotriva fraudelor telefonice

today07 Iul. 2025
Dreptul la somaj in 2025. Conditii de acordare a indemnizatiei lunare si documentele necesare
Economie

Dreptul la somaj in 2025. Conditii de acordare a indemnizatiei lunare si documentele necesare

today06 Iul. 2025
Harta celor mai mari salarii, pe judete - Clasamentul incepe cu 5.500 lei net/luna in Bucuresti
Companii

Harta celor mai mari salarii, pe judete - Clasamentul incepe cu 5.500 lei net/luna in Bucuresti

today06 Iul. 2025
Salariul mai mare se obtine la interviu, nu dupa angajare! Sfaturi de la experti HR pentru negocieri in timpul interviului
Companii

Salariul mai mare se obtine la interviu, nu dupa angajare! Sfaturi de la experti HR pentru negocieri in timpul interviului

today05 Iul. 2025
Impactul majorarii TVA pentru HoReCa - se anunta falimente in lant
Economie

Impactul majorarii TVA pentru HoReCa - se anunta falimente in lant

today05 Iul. 2025
Pulsul industriei IT din Romania - cand toata Europa concedia masiv, Romania facea angajari. Nici azi nu o ducem mai rau
Companii

Pulsul industriei IT din Romania - cand toata Europa concedia masiv, Romania facea angajari. Nici azi nu o ducem mai rau

today05 Iul. 2025
Japonia se pregateste sa fie lovita de o serie de cutremure puternice  Autoritatile avertizeaza populatia sa nu creada zvonurile apocaliptice
Economie

Japonia se pregateste sa fie lovita de o serie de cutremure puternice Autoritatile avertizeaza populatia sa nu creada zvonurile apocaliptice

today05 Iul. 2025
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x