Proiect ANOFM: Sanse noi pe piata muncii pentru someri

Proiect ANOFM: Sanse noi pe piata muncii pentru someri proiectanofmsansesomerilocuri de muncatineri

ANOFM a depus in data de 3 februarie 2012, in cadrul Lifelong Learning Programme, sub-programul Leonardo Da Vinci, proiectul "Sanse noi pe piata muncii pentru someri si tineri la locul de munca", in parteneriat cu AJOFM Dambovita, AJOFM Alba, Globam Commercium Development, Fundacion Altedia Creade.
Stabilirea grupului tinta s-a bazat pe o analiza a continutului bazelor de date referitoare la somerii, locurile de munca vacante si cerintele angajatorilor din judetele Dambovita si Alba. In urma analizei, s-a constatat ca nevoile cele mai mari pe piata muncii din cele doua judete se refera la urmatoarele ocupatii:

a) Pentru judetul Dambovita: Receptioneri, nivel 3; Lucrator in electronica, nivel 2; Operator masini unelte cu control (CN), nivel 3

b) Pentru judetul Alba Iulia: Operator masini unelte cu control numeric (CN), nivel 3; Strungar, nivel 2; Frezor, nivel 2; Mecanic agricol, nivel 2

Pentru fiecare din aceste ocupatii, in raport cu nevoile de formare, s-au stabilit perioade optime de plasament de sase saptamani. In functie de solicitarile angajatorilor si de posibilitatea partenerilor de plasare, s-au stabilit urmatoarele grupuri de formabili/participanti:

a) Pentru judetul Dambovita: Receptioner hotel - 14 persoane; Lucrator in electronica - 10 persoane; Operator masini unelte cu control numeric (CN) - 6 persoane

b) Pentru judetul Alba: Operator masini unelte cu control numeric (CN) - 8 persoane; Strungar - 7 persoane; Frezor - 7 persoane; Mecanic agricol - 8 persoane

Ca urmare a participarii la plasamentul de formare Leonardo Da Vinci, atat beneficiarul - ANOFM, cat si organizatiile de trimitere - AJOFM Dambovita si AJOFM Alba, estimeaza ca minimum 80% dintre participanti isi vor gasi un job.

Pregatirea participantilor se va realiza atat in tara, cat si in SPANIA, unde vor fi organizate mai multe module. Ce se urmareste prin acest proiect?

1. Sa se acorde sprijin participantilor privind adaptarea la conditiile de munca din alta tara, printr-un program de pregatire eficient inainte de inceperea plasamentului.

2. Sa se ofere un climat propice dezvoltarii personale si profesionale pe perioada plasamentului, prin organizarea buna a plasamentelor si pregatirii pedagogice si culturale a participantilor.

3. Sa se ofere oportunitati de formare profesionala.

4. Sa se realizeze evaluarea de competente potrivit standardelor nationale ocupationale si a standardelor specifice EQF, asigurand transparenta la nivel european a rezultatelor invatarii potrivit ECVET si Europass.

5. Sa se reduca rata somajului in judetele Dambovita si Alba, atat prin angajarea participantilor, cat si prin identificarea la nivel de agentie judeteana pentru ocuparea fortei de munca a unor metode noi, modele transferabile de formare pentru cresterea capacitatii de angajare a celor fara job.

6. Sa dezvolte cultura organizationala in cazul posibililor angajatori prin utilizarea experientei dobandite de catre participanti pe perioada plasamentelor.