Actualizat in urma cu 9 minute

10 pasi prin care directorii financiari pot avea o colaborare mai buna cu directorii de HR

de Redactia Manager la 18 Iul. 2014

Urmareste-ne pe Google News

hr resurse umaneoana nicaey romaniacfocompanii

Ca director financiar, v-ati pus vreodata intrebarile urmatoare: "Ce fel de relatie aveti cu departamentul de resurse umane? Cat de buna este colaborarea dintre Financiar si HR?". Pentru a se desfasura in parametrii optimi si pentru a fi productiva, colaborarea apropiata intre departamentele de finante si HR devine din ce in ce mai importanta.

Iata mai jos zece pasi care trebuie urmati pentru o relatie productiva intre directorul financiar (CFO) si directorul de HR (CHRO):

Faceti-va timp pentru dezvoltarea relatiei cu directorul de Resurse Umane. CFO si CHRO din companiile de succes investesc timp pentru a dezvolta o relatie de buna cooperare si cauta un numitor comun cand vine vorba de rezolvarea problemelor de business.

Asigurati-va ca departamentul Financiar, respectiv cel de Resurse Umane, sunt implicate in luarea deciziilor strategice de la varful companiei. Deciziile bune se iau atunci cand atat departamentul Financiar, cat si HR-ul contribuie la elaborarea strategiei, in loc sa fie implicati exclusiv in implementarea acesteia.

Asigurati-va ca aspectele de business sunt abordate din perspective multiple. Avand in vedere implicatiile financiare, dar si cele de personal, cresc sansele ca deciziile bune sa fie luate cu implicarea tuturor departamentelor, mai ales in momentele cheie (ca, de exemplu, in procesele de revizuire strategica, dezvoltarea de produse si servicii noi etc).

Continuarea tranzitiei de la functii de sustinere la functii cu rol activ: lucrand impreuna, CHRO si CFO elaboreaza strategii anticipative pentru probleme strategice. Aceasta se traduce prin cultivarea unui mindset, atat in cadrul departamentului de HR, cat si cel Financiar, bazat pe leadership in business si pe cunoasterea problemelor economice majore.

Construiti o cultura a colaborarii intre ariile functionale: pentru a face o gestionare eficienta a angajatilor valorosi, companiile trebuie sa le ofere atat directorilor de HR, cat si celor de la departamentul financiar, o perspectiva de ansamblu asupra business-ului, pentru ca ei sa poata combina cunostintele de specialitate cu o constientizare a problemelor economice. De asemenea, conducerea companiei trebuie sa inspire formarea acestui tip de cultura, prin actiunile ei.

Lucrati impreuna cu departamentul de HR pentru a gasi intrebarile corecte privitoare la forta de munca si identificati impreuna raspunsurile. Lipsa informatiilor de la HR a fost una dintre barierele fundamentale ale colaborarii eficiente intre CFO si CHRO. Directorii financiari ar trebui sa lucreze impreuna cu colegii de la Resurse Umane pentru a structura datele care ar imbunatati procesul de luare a deciziilor.

Indreptati-va atentia catre indicatorii-cheie de performanta (KPIs) care conteaza cu adevarat. Datele de la HR au fost deseori prezentate in functie de ceea ce era mai usor de masurat, nu de ceea ce era cu adevarat important. Companiile trebuie sa isi concentreze eforturile pentru a identifica si monitoriza KPI-urile fortei de munca ce vor sustine strategia de diferentiere a acestora in piata.

Faceti din masurarea rezultatelor un proces continuu si predictibil. Mult prea des, companiile se bazeaza pe date invechite si relevante doar pentru un interval scurt de timp. Pentru a face aceste masuratori relevante, firmele trebuie sa incorporeze in strategiile lor o masurare continua a initiativelor si performantei HR.

Utilizati un filtru obiectiv pentru date si informatii ca baza pentru o colaborare imbunatatita. Simpla analizare a fortei de munca nu mai e de actualitate. Complexitatea sporita a datelor de la departamentul de resurse umane si capacitatea de a utiliza aceste date in domenii precum planificarea strategica a fortei de munca sau modelarea performantei acesteia, reprezinta o baza stabila pentru a intelege cum investitiile in oameni pot influenta anumiti indicatori-cheie de performanta.

Abordati intr-o maniera strategica planificarea fortei de munca. CFO-ul joaca un rol activ in estimarea constanta a nevoii de forta de munca si in organizarea acesteia. Aportul sau consta in exprimarea diferitelor puncte de vedere si in eventuala analiza, reusind astfel sa combine atat datele din interior, cat si din exterior, pentru a ajuta organizatia sa atinga echilibrul intre formarea si atragerea unor angajati valorosi si pentru a sustine strategia de business.

Autor: Oana Nica, Business Development Manager, EY Romania

de Redactia Manager

Proiecte Didactice pentru succesul la Titularizare sau Definitivat Educatori

Vezi AICI detalii

Compuneri perfecte pentru clasele III-IV

Vezi AICI detalii

Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de DEFINITIVARE invatatori

Vezi AICI detalii

Ultimele NOUTATI

Casa si gradina

Secretul din spatele podelelor care rezista 25 de ani fara sa se deterioreze

today03 Iul. 2025personRedactia Manager

Business

Publicitatea din Romania, aproape de 850 milioane euro in 2025. Digitalul castiga teren

today03 Iul. 2025personAndreea Pestisan

Companii

Magazinul Unirea: de la vitrina luxului comunist la mallul-fantoma din inima Bucurestiului

today02 Iul. 2025personAdrian Somai

Economie

Sondaj: Aproape jumatate dintre romani reclama inrautatirea situatiei financiare personale, iar trei sferturi se plang de situatia economica a tarii

today02 Iul. 2025personAndreea Pestisan

Sanatate

Studiu: Calitatea alimentelor, nu doar tipul dietei, scade riscul de boli cardiace. De ce dietele low-fat si low-carb nu sunt suficiente

today02 Iul. 2025personAndreea Pestisan

Campanii sociale

Cum sustin campaniile sociale grupurile vulnerabile?

today02 Iul. 2025personRedactia Manager

Travel

Oferte last minute vs. rezervari in avans la bilete de avion - avantaje si dezavantaje

today02 Iul. 2025personRedactia Manager

Economie

Cu doar 27.000 de euro venituri pe familie in Romania, depasim Cehia si Ungaria la puterea de cumparare

today02 Iul. 2025personI.S.

E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?

E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Partenerii nostri

LEGISLATIA MUNCII

Elemente noi care se introduc OBLIGATORIU in REGES ONLINE. Atentie la prevederile legale!

De ce este atat de important sa monitorizati timpul de lucru al angajatilor? Implicatiile sunt MAJORE si va pot afecta!

Instruirea SSM la continuarea activitatii dupa pensionare - reglementari cheie

CONTABILITATE

Masuri fiscale pregatite de Guvern: Cresteri de TVA, impozit pe dividende, taxe pentru jocuri de noroc, accize si impozit pentru banci [Proiect MF]

Amortizare apartament fara justificare economica: Ce a decis ANAF intr-un caz concret

Masuri fiscale aplicabile din 1 august 2025 si 1 ianuarie 2026: Ce pregateste Guvernul Bolojan

E-JURIDIC.RO

Evaziunea fiscala - o amenintare la securitatea nationala: ce este si cum se sanctioneaza

Tichete de 50 lei pe luna pentru facturile la curent: cine beneficiaza si cum te inscrii

Mesajele de la TV cu "sare, zahar si grasimi", inlocuite cu mesaje despre vaccinare si suplimente alimentare. LISTA completa

FISCALITATEA.RO

Taxe PFA: Impozit, CAS si CASS pentru un PFA cu activitate de make-up artist in 2025

Impozit pe dividende. Va fi MAJORAT la 16% de la 1 ianuarie 2026

SAF-T ANAF: Ce coduri sa aplici in SAF-T pentru facturi emise cu bon fiscal

IDEI DE AFACERI

Incarcatoarele frontale in industria miniera: ce caracteristici sunt esentiale?

Cum sa gestionezi eficient profitul in afacerea ta?

Afaceri sustenabile. 20+ idei de afaceri ecologice care iti pot aduce bani si impact pozitiv asupra mediului

Te-ar putea interesa si

Companii

Magazinul Unirea: de la vitrina luxului comunist la mallul-fantoma din inima Bucurestiului

today02 Iul. 2025personAdrian Somai

Economie

Sondaj: Aproape jumatate dintre romani reclama inrautatirea situatiei financiare personale, iar trei sferturi se plang de situatia economica a tarii

today02 Iul. 2025personAndreea Pestisan

Sanatate

Studiu: Calitatea alimentelor, nu doar tipul dietei, scade riscul de boli cardiace. De ce dietele low-fat si low-carb nu sunt suficiente

today02 Iul. 2025personAndreea Pestisan

Campanii sociale

Cum sustin campaniile sociale grupurile vulnerabile?

today02 Iul. 2025personRedactia Manager

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.

Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

x