5 strategii pentru dezvoltarea tinerelor talente dintr-o companie

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
5 strategii pentru dezvoltarea tinerelor talente dintr-o companie
5 strategii pentru dezvoltarea tinerelor talente dintr-o companie
de Redactia Manager la 22 Aug. 2018
Urmareste-ne pe Google News
liviu tudortinere talenteantreprenor

Succesul intr-o firma se construieste in mai multe etape, iar una dintre ele este resursa umana capabila sa duca ambitiile unui business mai departe. Descoperirea talentului nou este o sarcina dificila pentru orice manager, insa mai complicata este pastrarea si dezvoltarea acestui talent, odata ce ai reusit sa-l identifici in structurile afacerii tale.

Pentru dezvoltarea angajatilor cu potential este nevoie de investitie, dar si de asumarea unui risc. Insa fara aceasta investitie initiala din partea ta, ca manager, va fi foarte dificil ca angajatii cu adevarat buni sa ramana pe termen lung motivati. Intr-un raport realizat in urma cu 6 ani, Gallup, o companie globala de sondare si analiza la nivelul afacerilor, raporta ca numai 30% dintre angajatii din SUA si 13% dintre angajatii la nivel global se simteau cu adevarat implicati in firmele pentru care isi desfasurau activitatea. In prezent, Wasp estimeaza ca 82% dintre firmele americane au ca prima strategie dezvoltarea propriilor angajati.


5 strategii pentru dezvoltarea tinerelor talente dintr-o companie


1. Fa-ti planuri individuale de dezvoltare pentru fiecare angajat in parte

Un plan de dezvoltare este obligatoriu, daca vrei sa poti controla modul in care angajatii tai evolueaza. Astfel, este foarte important sa discuti cu fiecare angajat in parte si sa intelegi care sunt directiile in care acesta are potential de dezvoltare. Ia in calcul faptul ca nu toti angajatii au aceleasi obiective, unii nici nu stiu care este punctul lor forte, astfel ca rolul tau este de a le oferi o harta orientativa pentru cariera lor si un estimat de timp in care ar putea ajunge acolo unde talentul ii indreapta.


2. Ofera-i resurse

Asa cum este si de asteptat, un angajat inseamna o investitie de la care orice organizatie asteapta rezultate. De aceea, pentru tinerele talente este foarte important sa poti sa le oferi resurse pentru a se descurca. Aici vorbim despre posibilitatea de a participa la traininguri, workshopuri, cursuri sau chiar posibilitatea de a locui intr-un campus al tinerilor talentati si profesionisti, o idee pe care in Romania a adoptat-o Liviu Tudor, proprietarul Genesis Property, companie de investitii si dezvoltari imobiliare, care a dezvoltat West Gate Studios, primul campus privat din Romania.


3. Stabileste indicele de performanta

Evaluarile periodice sunt foarte importante pentru a putea ajuta un tanar sa se dezvolte corect in interiorul firmei tale, este sfatul analistilor americani de la Forbes. Astfel, evaluarile trebuie facute avand la baza indici de performanta stabiliti si explicati foarte clar, pentru ca atat tu, cat si angajatul, sa fiti pe aceeasi lungime de unda in cadrul unei evaluari.


4. Feedback constant

Critica este uneori utila, dar doar daca e facuta cum trebuie. Feedbackul pe care il oferi trebuie sa fie constructiv si sa ofere de fiecare data recomandari, angajatul intelegand astfel ca tu esti acolo sa-l ajuti, nu sa ii desfiintezi ideile, oricat de bune sau nu ar fi ele.


5. Indeparteaza barierele interne din firme

Desi fiecare departament are propria sa activitate, este important ca un tanar talent sa aiba acces la ceea ce fac ceilalti din jurul sau, pentru a intelege importanta fiecarui rol din firma si a felului in care treaba sa poate influenta intregul flow intern. Indeparteaza barierele interne din firma, daca politica de pana acum a fost o ruptura totala intre departamente si o colaborare doar la nivelul unui strict necesar.


Sursa foto: Shutterstock / Copyright: Pressmaster

Ultimele NOUTATI

Salariul mai mare se obtine la interviu, nu dupa angajare! Sfaturi de la experti HR pentru negocieri in timpul interviului
Companii

Salariul mai mare se obtine la interviu, nu dupa angajare! Sfaturi de la experti HR pentru negocieri in timpul interviului

today05 Iul. 2025
Impactul majorarii TVA pentru HoReCa - se anunta falimente in lant
Economie

Impactul majorarii TVA pentru HoReCa - se anunta falimente in lant

today05 Iul. 2025
Pulsul industriei IT din Romania - cand toata Europa concedia masiv, Romania facea angajari. Nici azi nu o ducem mai rau
Companii

Pulsul industriei IT din Romania - cand toata Europa concedia masiv, Romania facea angajari. Nici azi nu o ducem mai rau

today05 Iul. 2025
Japonia se pregateste sa fie lovita de o serie de cutremure puternice  Autoritatile avertizeaza populatia sa nu creada zvonurile apocaliptice
Economie

Japonia se pregateste sa fie lovita de o serie de cutremure puternice Autoritatile avertizeaza populatia sa nu creada zvonurile apocaliptice

today05 Iul. 2025
Patronatele avertizeaza: Pana in toamna puterea de cumparare va scadea cu pana la 40%, preturile vor creste cu pana la 10% din cauza majorarii TVA
Economie

Patronatele avertizeaza: Pana in toamna puterea de cumparare va scadea cu pana la 40%, preturile vor creste cu pana la 10% din cauza majorarii TVA

today05 Iul. 2025
Divortul, sport national in Romania: 4 din 10 cupluri se cearta din cauza banilor
Ultimele stiri economice

Divortul, sport national in Romania: 4 din 10 cupluri se cearta din cauza banilor

today04 Iul. 2025
2025 aduce soc fiscal: orice firma plateste impozit pe cel putin 30% din profit, chiar daca in trecut a inregistrat pierderi mari
Companii

2025 aduce soc fiscal: orice firma plateste impozit pe cel putin 30% din profit, chiar daca in trecut a inregistrat pierderi mari

today04 Iul. 2025
Incepe marele exod fiscal? De teama masurilor de austeritate, firmele romanesti si-ar putea muta sediile fiscale in alte tari
Companii

Incepe marele exod fiscal? De teama masurilor de austeritate, firmele romanesti si-ar putea muta sediile fiscale in alte tari

today04 Iul. 2025
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x