Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

5 strategii pentru dezvoltarea tinerelor talente dintr-o companie


5 strategii pentru dezvoltarea tinerelor talente dintr-o companie
de la 22 Aug. 2018
5 strategii pentru dezvoltarea tinerelor talente dintr-o companie
Tags: liviu tudortinere talenteantreprenor

Succesul intr-o firma se construieste in mai multe etape, iar una dintre ele este resursa umana capabila sa duca ambitiile unui business mai departe. Descoperirea talentului nou este o sarcina dificila pentru orice manager, insa mai complicata este pastrarea si dezvoltarea acestui talent, odata ce ai reusit sa-l identifici in structurile afacerii tale.


Pentru dezvoltarea angajatilor cu potential este nevoie de investitie, dar si de asumarea unui risc. Insa fara aceasta investitie initiala din partea ta, ca manager, va fi foarte dificil ca angajatii cu adevarat buni sa ramana pe termen lung motivati. Intr-un raport realizat in urma cu 6 ani, Gallup, o companie globala de sondare si analiza la nivelul afacerilor, raporta ca numai 30% dintre angajatii din SUA si 13% dintre angajatii la nivel global se simteau cu adevarat implicati in firmele pentru care isi desfasurau activitatea. In prezent, Wasp estimeaza ca 82% dintre firmele americane au ca prima strategie dezvoltarea propriilor angajati.


5 strategii pentru dezvoltarea tinerelor talente dintr-o companie


1. Fa-ti planuri individuale de dezvoltare pentru fiecare angajat in parte

Un plan de dezvoltare este obligatoriu, daca vrei sa poti controla modul in care angajatii tai evolueaza. Astfel, este foarte important sa discuti cu fiecare angajat in parte si sa intelegi care sunt directiile in care acesta are potential de dezvoltare. Ia in calcul faptul ca nu toti angajatii au aceleasi obiective, unii nici nu stiu care este punctul lor forte, astfel ca rolul tau este de a le oferi o harta orientativa pentru cariera lor si un estimat de timp in care ar putea ajunge acolo unde talentul ii indreapta.


2. Ofera-i resurse

Asa cum este si de asteptat, un angajat inseamna o investitie de la care orice organizatie asteapta rezultate. De aceea, pentru tinerele talente este foarte important sa poti sa le oferi resurse pentru a se descurca. Aici vorbim despre posibilitatea de a participa la traininguri, workshopuri, cursuri sau chiar posibilitatea de a locui intr-un campus al tinerilor talentati si profesionisti, o idee pe care in Romania a adoptat-o Liviu Tudor, proprietarul Genesis Property, companie de investitii si dezvoltari imobiliare, care a dezvoltat West Gate Studios, primul campus privat din Romania.


3. Stabileste indicele de performanta

Evaluarile periodice sunt foarte importante pentru a putea ajuta un tanar sa se dezvolte corect in interiorul firmei tale, este sfatul analistilor americani de la Forbes. Astfel, evaluarile trebuie facute avand la baza indici de performanta stabiliti si explicati foarte clar, pentru ca atat tu, cat si angajatul, sa fiti pe aceeasi lungime de unda in cadrul unei evaluari.


4. Feedback constant

Critica este uneori utila, dar doar daca e facuta cum trebuie. Feedbackul pe care il oferi trebuie sa fie constructiv si sa ofere de fiecare data recomandari, angajatul intelegand astfel ca tu esti acolo sa-l ajuti, nu sa ii desfiintezi ideile, oricat de bune sau nu ar fi ele.


5. Indeparteaza barierele interne din firme

Desi fiecare departament are propria sa activitate, este important ca un tanar talent sa aiba acces la ceea ce fac ceilalti din jurul sau, pentru a intelege importanta fiecarui rol din firma si a felului in care treaba sa poate influenta intregul flow intern. Indeparteaza barierele interne din firma, daca politica de pana acum a fost o ruptura totala intre departamente si o colaborare doar la nivelul unui strict necesar.


Sursa foto: Shutterstock / Copyright: Pressmaster



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Manager


Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019".


Recomandari MANAGER.RO


Cele mai citite stiri




Advertisement
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016