ANAF si ITM pleaca in controale la firme: urmeaza valuri de verificari. Ce cauta inspectorii, concret

• primirea la munca a unei persoane fara incheierea unui contract individual de munca;
• primirea la munca a unui salariat in afara programului de lucru stabilit in cadrul contractelor de munca part-time;
• neacordarea sporurilor de repaus saptamanal, spor de noapte, lipsa compensarii cu zile libere sau spor pentru munca prestata in zile de sarbatoare legala;
• nerespectare masurilor organizatorice sau de igiena pentru prevenirea infectarii cu virusul Sars-Cov-2;
• lipsa revizuirii evaluarii riscurilor in contextul infectarii cu noul coronavirus.

Recomandari practice pentru companii:

• Companiile trebuie sa aiba bine organizata intreaga documentatie, inclusiv dosarele de personal, sa fie la zi cu evidentele tinute  si cu indeplinirea obligatiilor declarative si de plata.

• Acestea trebuie, de asemenea, sa colaboreze cu inspectorii, punand la dispozitie cu promptitudine informatiile si documentele solicitate, intr-o maniera ordonata si facil de inteles, iar personalul responsabil sa fie disponibil pentru a furniza orice explicatii necesare.

• Atitudinea cordiala, binevoitoare, in vederea clarificarii oricaror aspecte sesizate, este esentiala.

• De asemenea, la finalul actiunii de inspectie fiscala, companiile trebuie sa dea curs posibilitatii de formulare a unei opinii fata de concluziile inspectiei sau participare intr-o audienta.  

• In cazul in care se considera ca eventuale masuri sau sanctiuni dispuse in urma inspectiilor efectuate de autoritatile competente sunt nefundamentate, companiile trebuie sa contacteze in cel mai scurt timp specialistii pentru a se asigura ca se respecta termenul de contestare. 

de Magda Florea

Senior Editor Manager.ro