Codul Muncii se modifica: Noi conditii pentru angajatori!

Codul Muncii se modifica: Noi conditii pentru angajatori! concediu de odihnacodul muncii se modificamodificare codul muncii

Codul Muncii se modifica! Decizia Parlamentului este ca angajatorii sa acorde in mod obligatoriu zilele de concediu de odihna neefectate ca urmare a faptului ca a intervenit un concediu medical, chiar daca acesta a ocupat intregul an al salariatului.
Asadar, vechea regula nu se mai aplica: perioada de incapacitate temporara de munca nu mai scade durata concediului de odihna anual.

Mai mult, durata concediului de odihna anual se stabileste pe baza perioadelor de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav, acestea considerandu-se perioade de activitate prestata.

Redam un scurt fragment din noua forma a Codului Muncii:

"In situatia in care incapacitatea temporara de munca sau concediul de maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru ingrijirea copilului bolnav a survenit in timpul efectuarii concediului de odihna anual, acesta se intrerupe urmand ca salariatul sa efectueze restul zilelor de concediu dupa ce a incetat situatia de incapacitate temporara de munca, de maternitate, de risc maternal ori cea de ingrijire a copilului bolnav, iar cand nu este posibil urmeaza ca zilele neefectuate sa fie reprogramate.

Salariatul are dreptul la concediu de odihna anual si in situatia in care incapacitatea temporara de munca se mentine, in conditiile legii, pe intreaga perioada a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat sa acorde concediul de odihna anual intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care acesta s-a aflat in concediu medical".

Aflati aici totul despre noile modificari in Codul Muncii.


sursa foto: www.freegreatpicture.com