de Mihai Matei
la 24 Aug. 2013
Expertii spun ca cu cat un angajat isi face treaba mai eficient, cu atat angajatorul este mai justificat in a-l plati pe acesta. In cazul SUA, problema este ca se constata un declin constant al productivitatii muncii, scrie TIME.
Departamentul Muncii american a anuntat ca productivitatea muncii a crescut cu doar 9% in al doilea trimestru al anului, dupa ce a scazut cu 1,7% in primul interval.
Tendinta inregistrata este aceea ca productivitatea muncii creste cu mai putin de un punct pe an, dupa cresteri de aproape 3% timp de un deceniu la inceputul noului mileniu, potrivit TIME.
Decresterea inregistrata de rata de crestere a productivitatii a inceput chiar dinainte de recesiune si a coincis cu o incetinire in cresterea tehnologica, confirma specialistii din domeniu.
Economistii cred ca unul din factorii ce cauzeaza productivitatea muncii este tehnologia. Odata ce o firma investeste in noi tehnologii, de la computere noi, Internet rapid si software de ultima generatie, angajatii isi pot face treaba mai eficient.
Astfel, diminuarea pretului tehnologiei conduce la crestere economica, cum s-a intamplat in anii '90. Expertii considera ca pentru a reveni pe crestere economica, este nevoie de un nou val de inovatii tehnologice care sa ne ajute sa evoluam.
Time se intreaba ce determina totusi inovatia? Unii economisti se bazeaza pe asa-zisa lege a lui Say, conform careia "oferta isi creeaza propria cerere".
Expertii spun ca de exemplu, cand Steve Jobs a creat iPhone-ul, nu era cerere pentru acest produs, insa crearea sa a declansat cererea pentru produsul mentionat.
Astfel, de la lansarea iPhone in 2007, piata dispozitivelor smartphone a explodat si afacerile din intreaga lume si-au dotat angajatii cu asa ceva, tocmai pentru ca acestia sa munceasca mai eficient.
Comentarii