Cum sa il convingi pe seful tau ca esti un angajat harnic

Cum sa il convingi pe seful tau ca esti un angajat harnic businessafaceriangajatifirmecompanii

Poate ca muncesti peste program, te dai peste cap pentru a iesi in evidenta la serviciu si, cu toate acestea, observi ca nu te afli pe lista celor mai apreciati angajati. De ce? Surpriza: Managerii nu calculeaza productivitatea in cantitatea de munca depusa suplimentar. Desi nu o sa iti placa ceea ce auzi, faptul ca stai ore peste programul de lucru este mai degraba un semn al incompetentei, decat al productivitatii. 
Explicatia e simpla si porneste de la principiul ''calitate, nu canitate''. Cu alte cuvinte, e suficient sa dai randament, sa aduci plus valoare firmei la capacitatea ta maxima in timpul de lucru convenit cu angajatorul tau, prevazut de program. E reteta succesului, in primul rand, pentru sanatatea ta ca angajat, pentru ca suprasolicitarea te-ar epuiza si in scurt timp nu ai mai fi performant nici in timpul programului, nici dupa, si, implicit, e solutia benefica si pentru companie: pentru ca avand un program de lucru stabil in limitele caruia oferi cea mai buna calitate a muncii tale, dupa care ai timp personal pe care ti-l petreci asa cum doresti, relaxandu-te, angajatorul se v abucura de performanta ta in mod constant.

Dar dincolo de acest principiu de baza, e vorba despre modalitatea in care cei mai multi dintre manageri evalueaza performantele muncii. Pentru acestia, faptul ca obisnuiesti sa depasesti timpul alocat unei zile de munca poate insemna ca nu reusesti sa iti dozezi in mod eficient timpul, ca nu poti lucra sub presiune si cu deadline-uri scurte si ca nu reusesti sa bifezi task-urile pentru ziua respectiva in timpul care le e alocat.

Poate ca tu faci mai mult de atat in orele suplimentare. Poate contribui cu activitati suplimentare si faci mai mult decat ti s-a cerut, insa, din moment ce nu te simti valorizat, apreciat, inseamna ca munca si implicarea ta nu ies in evidenta. De ce?

Cum poti sa ii arati sefului tau ca esti harnic? Noi am identificat deja cateva strategii care ti-ar putea fi de folos:

1. Cere noi responsabilitati

Daca esti dispus sa muncesti suplimentar, asigura-te ca superiorii tai stiu de asta. Spune-i sefului tau ca vrei sa te implici mai mult, ca vrei sa contribui mai mult, sa aduci o valoare mai mare. Asigura-te ca vede in tine dorinta de a performa, de a te implica si ca te introduce in ''radarul'' sau de angajati pe care se poate baza.

In primul rand, vei face o impresie buna in momentul in care vei solicita acest lucru, iar in al doilea rand, cand vei fi vazut stand peste program nu va mai exista riscul sa creada cineva ca recuperezi ceea ce nu ai fost capabil sa realizezi la timpul potrivit.

Trebuie, insa, sa ai in vedere ca munca suplimentara sustinuta te poate epuiza. Pentru performante constante si pe termen lung, e nevoie de un echilibru sanatos intre activitatile profesionale si cele personale, de relaxare.

• Fii deschis catre noi experiente

Daca nu esti dispus sa iti asumi responsabilitati suplimentare celor pe care deja le ai, ce ar fi sa ii ceri sefului sa te implice in proiecte cu specific diferit fata de ceea ce esti obisnuit sa faci. Exprima-ti dorinta de a invata, de a cunoaste si alte aspecte ale companiei. Vei parea dornic de cunoastere, implicat si, desigur, aceasta experienta te va ajuta in cazul in care vei fi promovat.

Citeste si: Pandemic business: Cum ajuta marile companii parintii in aceasta perioada

• Nu astepta recompense pentru orice

Un lucru trebuie spus din start: Munca trebuie platita, orice activitate profesionala pe care o intreprindem trebuie remunerata, insa nu chiar ''ORICE'' activitate. Compania pentru care lucrezi poate avea nevoie de tine in unele momente si poate nu va fi dispusa sa te rasplateasca financiar atunci, din diverse motive. Priveste acest ajutor neconditionat pe care il oferi, ca pe o investitie in imaginea ta de angajat caruia ii pasa de bunul mers al companiei.  Desigur, nu trebuie sa vorbim despre o practica transformata in obicei.

De asemenea, e important sa intelegem ca munca nu se invarte doar in jurul banilor. Desi avem nevoie de ei pentru a supravietui, sarcinile profesionale neplatite ne pot aduce insa satisfactii de alta natura: mai multa experienta, oameni noi, etc. 

Citeste si: Ce se intampla cu salariile romanilor din 2021

• Cere periodic evaluari

Stim ca adevarul poate fi dureros uneori. Insa plafonarea e mai dureroasa de atat. Din acest motiv, chiar daca risti sa fi ''bagat putin in sedinta'', cere-i sefului tau o evaluare periodica, daca el nu face acest lucru. Avand un feedback, vei fi mereu conectat la performantele tale. Daca evaluarea nu iese bine, cel putin stii ce trebuie sa imbunatatesti si, in plus, transmiti sefului tau un semnal pozitiv pentru ca te vede interesat de munca ta si de valoarea ei.

Daca evaluarea iese bine, tu vei fi linistit si vei sti ca trebuie sa actionezi la fel si in continuare, dar in acelasi timp, va vedea si seful tau ca te descurci bine si, cine stie, poate iti va pregati o promovare.

Citeste si: In Romania, e mai adevarat ca in oricare alta tara din UE ca munca nu te scoate din saracie