Cum sa-ti pastrezi cei mai buni angajati pe termen lung

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Cum sa-ti pastrezi cei mai buni angajati pe termen lung
Cum sa-ti pastrezi cei mai buni angajati pe termen lung
de Redactia Manager la 16 Oct. 2019
beneficii angajatresurse umanehr

Pierderea angajatilor are efecte negative atat asupra productivitatii, cat si a cheltuielilor pe care compania va fi nevoita sa le faca pentru a angaja si a pregati oameni noi in pozitiile respective. Colectivul poate fi afectat in mod special de pierderea colegilor cu experienta sau a supervizorilor, iar proiectele importante pot fi puse pe pauza pana la gasirea unor noi candidati potriviti.

Un loc de munca in care nu se simt apreciati sau in care nu se pot dezvolta suficient ii va impinge pe angajati sa caute ceva mai bun si sa renunte la jobul lor.

Atunci cand angajatul este decis sa plece cat mai repede, va recurge la demisia fara preaviz pentru a putea incepe cat mai repede munca la o companie diferita. Astfel de situatii iti vor pune compania intr-o situatie dificila si vei fi nevoit sa grabesti procesul de recrutare. Iata cum poti sa pastrezi angajatii multumiti la locul de munca:

Ofera-le mai multe beneficii

Beneficiile in domeniul serviciilor de sanatate sunt printre cele mai importante la nivelul companiilor mari. Acorda-le angajatilor abonamente la clinici private cunoscute, care sa ofere gratuitati si reduceri substantiale in cazul interventiilor medicale.



Reducerile nesemnificative nu vor fi apreciate suficient, in special de catre angajatii mai tineri, care frecventeaza destul de rar astfel de clinici, iar cand o fac, cheltuie sume importante. Beneficiile care includ membrii familiei angajatilor vor conta mai mult si vor oferi un plus de motivatie.

De asemenea, bonusurile de performanta, posibilitatea de a lucra de acasa si concediile mai lungi si incurajate de catre cultura companiei sunt foarte importante in ochii angajatilor. Daca vrei ca angajatii tai sa fie multumiti si sa simta ca sunt in locul potrivit, o viziune deschisa si moderna ii va motiva sa se dezvolte in compania ta.

Angajeaza oamenii potriviti

Angajarea celor mai buni candidati de la inceput este un factor important in pastrarea lor pe termen cat mai lung. Cei mai buni oameni sunt cei care se potrivesc atat cu descrierea postului, cat si cu partea de cultura a companiei.

Un angajat care nu se simte in largul sau in echipa in care este recrutat va renunta de indata ce va gasi un post similar sau mai bun, insa un angajat care se integreaza imediat in echipa si in restul colectivului va prefera sa continue treaba alaturi de colegi.

Pentru a sti cu siguranta care dintre cei care aplica pentru un post sunt cei mai potriviti, sarcinile si responsabilitatile trebuie sa rezoneze cu experienta anterioara, evitand angajarea celor ce nu au lucrat niciodata in domeniul respectiv. 

Ofera feedback si sanse de dezvoltare

Feedback-ul constructiv, oferit in mod constant, ii face pe angajati sa se simta capabili si incurajati. Chiar si atunci cand fac totul perfect, eforturile lor trebuie laudate prin e-mail-uri sau in sedinte.

Discutiile cu supervizorii sau cu managerii sunt un mod constructiv de a mentine moralul unui angajat la nivel ridicat. Daca acesta se simte neglijat, va cauta un mediu in care poate invata mai mult. Cunostintele si skill-urile trebuie conturate si dezvoltate chiar in compania in care lucreaza, daca vrei ca acesta sa ramana pe post cat mai mult timp.

Alocarea unei sume pentru cursuri de specialitate pe care vrea sa le urmeze sau implicarea acestuia intr-un proiect nou la care poate sa lucreze cu pasiune sunt metode bune de a pune in aplicare ceea ce inseamna cu adevarat o cultura cu accent pe angajati si bunastarea acestora.


Un loc de munca dinamic si pozitiv este cladit de angajati, iar acestia au constanta nevoie de comunicare, beneficii si multumiri sub diferite forme pentru munca depusa. Un angajat trebuie sa se simta, inainte de toate, valoros.


Sursa foto: pexels.com

 
Urmareste-ne pe Google News

Ultimele NOUTATI

Prima masina romaneasca complet electrica, din ce in ce mai scumpa: pretul creste a sasea oara in sapte luni. Cat a ajuns sa coste Dacia Spring
Noutati auto 2022 - stiri din domeniul auto

Prima masina romaneasca complet electrica, din ce in ce mai scumpa: pretul creste a sasea oara in sapte luni. Cat a ajuns sa coste Dacia Spring

Dacia Spring, prima masina romaneasca 100% electrica e din ce in ce mai scumpa, pretul ei tocmai fiind majorat pentru a sasea oara in ultimele sapte luni. De data aceasta, cei ce vor dori sa o...
today10 Aug. 2022
Ministrul Agriculturii, Petre Daea, vrea sa educe elevii sa manance sanatos, produse locale: ce presupune Programul pentru scoli al Romaniei
Ultima ora

Ministrul Agriculturii, Petre Daea, vrea sa educe elevii sa manance sanatos, produse locale: ce presupune Programul pentru scoli al Romaniei

Tanara generatie trebuie sa fie indrumata sa aleaga obiceiuri alimentare sanatoase, cu precadere intr-o lume plina de tentatii care nu intotdeuna fac bine organismului si dezvoltarii pe termen...
today10 Aug. 2022
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Adauga comentariu

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Zeci de mii de romani cer, disperati, sa li se amane ratele la banci: ce-i asteapta, dupa perioada de gratie, cat de mult vor plati in plus
Financiar-Bancar

Zeci de mii de romani cer, disperati, sa li se amane ratele la banci: ce-i asteapta, dupa perioada de gratie, cat de mult vor plati in plus

today10 Aug. 2022
Pensia medie in Romania, o bataie de joc? Pensionarii care nu sunt speciali primesc un pic mai mult decat salariul minim pe economie
Ultimele stiri economice

Pensia medie in Romania, o bataie de joc? Pensionarii care nu sunt speciali primesc un pic mai mult decat salariul minim pe economie

today10 Aug. 2022
Ratele la banca se ieftinesc, la doar o zi dupa iesirea in forta a sefului Bancii Nationale: bancile au sarit calul, zicea ieri Isarescu. ROBOR scade astazi
Financiar-Bancar

Ratele la banca se ieftinesc, la doar o zi dupa iesirea in forta a sefului Bancii Nationale: bancile au sarit calul, zicea ieri Isarescu. ROBOR scade astazi

today10 Aug. 2022
Angajatii nu vor sa spuna adio MUNCII de ACASA. Pun fel si fel de conditii companiilor, ca sa se intoarca in birou: vor pranz gratuit si cafea de specialitate
Companii

Angajatii nu vor sa spuna adio MUNCII de ACASA. Pun fel si fel de conditii companiilor, ca sa se intoarca in birou: vor pranz gratuit si cafea de specialitate

today10 Aug. 2022

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x