Cum schimba microlearning-ul modul in care invatam

Ce forma ia microlearning-ul? Potrivit specialistilor in resurse umane de la Colorful.hr, companie care ofera servicii de externalizare a salarizarii si administrarii de personal, de cele mai multe ori, este vorba despre clipuri video, infografice, podcast-uri si texte scurte si niciodata despre prezentari in PowerPoint.

Cat despre continut, el trebuie sa fie despre aici si acum: sa fie accesibil de pe orice device, sa faca referire la o singura idee, sa rezolve o problema si sa fie simplu de aplicat chiar de azi.

Microlearning-ul schimba deja modul in care invatam si nu o spunem doar noi, o spun si studiile:

1. Potrivit unui astfel de studiu, mai mult de 50% din angajati ar folosi platformele de e-learning daca ar avea la dispozitie cursuri impartite in sesiuni scurte.

2. O sesiune de microlearning este mai bine adaptata capacitatii noastre de invatare. Potrivit unui studiu realizat de Microsoft, durata medie a atentiei la om este de doar opt secunde in prezent.

3. Angajatii care urmeaza un curs de microlearning pot accesa informatia de care au nevoie, exact atunci cand e necesar, fie ca se afla la birou, fie acasa ori in oras.

4. Microlearning-ul dezvolta abilitatile tehnice, dar mai putin pe cele interpersonale.

5. Un curs de microlearning poate fi creat mai repede si cu pana la 50% mai putine costuri decat un curs obisnuit.

Sursa foto: Shutterstock.com