Cum ti-a ras pandemia din portofel bani frumosi, fara sa-ti dai seama: ca angajat, ai avut mult de pierdut
beneficii extra-salarialeasigurare de viatasalariiangajati
Criza pandemica pe care o traversam de aproape doi ani a lasat urme adanci si deloc placute in portofelele si bugetele noastre. Conform unor analize recente, se pare ca angajatii au fost serios afectati de coronacriza, in sensul in care 95% dintre beneficiile extra-salariale le-au fost luate de sub nas in ultimele luni.
In 2020, fata de 2019,
angajatii din tara noastra au pierdut 95% dintre beneficiile extra-salariale oferite de companii. Fie ca vorbim despre masa oferita la birou sau masajul, aceste beneficii au disparut.
Angajatii care si-au dorit in continuare, de exemplu, abonamente la salile de fitness, masaj sau alte astfel de activitati, au platit din propriul buzunar, asta daca serviciile au fost disponibile, in contextul restrictiilor.
"Daca ne raportam la evolutia pachetelor de beneficii in ultimul an, constatam (…) disparitia anumitor tipuri de beneficii acordate salariatilor inainte de pandemie, precum masaj si masa la birou.
Acest fapt se datoreaza, in mod principal, implementarii programului de lucru in regim de telemunca sau munca la domiciliu. Astfel, in anul 2020, scaderea era de 95% in comparatie cu anul 2019.
In perioada ianuarie 2021 – prezent, aceste beneficii nu au mai fost acordate deloc.
Diminuarea anumitor pachete de avantaje in natura, precum abonamentele la sala si petrecerile de Craciun. Putem considera ca pandemia de COVID-19 si inchiderea salilor de fitness in anumite perioade, a avut un impact si in sfera activitatilor sportive si recreative.
Anul 2021 a inregistrat o scadere cu inca 40% fata de valorile inregistrate in anul 2020", explica specialistii din cadrul companiei de consultanta Mazars.
Modul in care vom lucra in viitor va fi cu totul diferit fata de cel cu care eram obisnuiti inainte
"Desi este inca un subiect dezbatut in spatiul public, modul in care vom lucra in viitor va fi cu totul diferit fata de cel cu care eram obisnuiti inainte de inceperea pandemiei", spun specialistii.
"In conditiile in care 75% dintre angajatii intervievati de Gartner au declarat ca se asteapta la un program flexibil de munca, cele mai multe companii au incorporat deja aceasta flexibilitate in lista de beneficii. Angajatorii care vor insita sa revina integral la birou, vor avea de gestionat demisiile a 40% dintre angajati, care si-au exprimat intentia de a parasi angajatorii care nu vor integra programul de lucru remote sau in sistem hibrid.
Asigurarile de viata - din ce in ce mai importante
Alte elemente care au afectat veniturile salariatilor sunt legate de plafonarea anumitor beneficii (tichete de masa si pensii facultative) si cresterea acordarii anumitor pachete de beneficii salariale (asigurari de sanatate si
asigurari de viata)
Consultantii mai noteaza si alte schimbari importante. De exemplu, din zona asigurarilor. Acestia sustin ca asigurarile au ajuns sa fie un beneficiu tot mai des acordat angajatilor din tara noastra.
"Daca la inceputul anului 2019, asigurarile de viata erau beneficiile cel mai rar intalnite in cadrul companiilor, la finalul anului 2020 s-a inregistrat o crestere in acordarea acestora cu 50% fata de anul 2019.
In ceea ce priveste datele inregistrate in anul 2021, valoarea asigurarilor de sanatate a crescut cu 17% fata de valorile inregistrate in anul 2020, in timp ce sumele aferente asigurarilor de viata s-au dublat fata de valorile inregistrate in aceasta categorie in anul 2020", se noteaza in analiza de specialitate.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
