Pe de alta parte, implicarea companiilor, alaturi de ONG-uri, se poate traduce in rezultate excelente si proiecte de succes.
Companiile pot investi in educatie in mult mai multe moduri decat prin sprijin financiar. Cu toate ca acesta este important, valoarea capitalului uman nu trebuie subestimata. Persoane competente din companii se pot implica in proiecte pentru educatie, folosindu-si expertiza, ajutand la identificarea unor strategii mai eficiente si la o implementare mai buna a acestora. Astfel de proiecte pot viza prevenirea abandonului scolar. In Romania, exista programe cu o abordare integrala a educatiei, precum United Way, care fac mai mult decat sa se concentreze pe educatia din sala de clasa. Sprijinind copiii, dar pregatind si parintii si profesorii, se obtin rezultate foarte bune in prevenirea abandonului scolar din mediile defavorizate.
1. Mai multe oportunitati pentru companii
Educatia insuficienta la nivel social se traduce printr-o deficienta a talentului pe piata muncii. Pentru companii, acest lucru inseamna oportunitati pierdute, asa cum indica si un sondaj international in care au participat peste 1000 de directori generali. Aproximativ 30% dintre acestia au remarcat ca limitarile legate de talent opresc companiile din valorizarea oportunitatilor existente pe piata; in anumite regiuni, cum ar fi ASEAN, acest procent depaseste 50%, potrivit The Guardian.
„Afacerile au nevoie de o forta de munca creativa, calificata si inovatoare”, afirma Secretarul General al ONU, Ban Ki-moon. Investitiile in educatie conduc la formarea unor persoane competente, care vor contribui la dezvoltarea economiei, atat prin munca, cat si prin cererea de produse si servicii. Atunci cand investesc in educatie, companiile au ca beneficiu oportunitati noi de crestere.
2. Dezvoltare durabila, pe plan social si economic
Afacerile au sanse mai mari sa fie prospere intr-un mediu previzibil, stabil si pasnic. Educatia este esentiala in formarea unor cetateni responsabili, care sa nu isi rezolve conflictele prin violenta. Din acest punct de vedere, investitiile in educatie aduc beneficii atat societatii, cat si afacerilor, prin crearea unui mediu economic propice. Insa cunostintele teoretice nu sunt suficiente, fiind necesara asimilarea unor competente esentiale in societatea contemporana, precum gandirea critica, capacitatea de rezolvare a problemelor si comunicarea.
La nivel global, 63% din reprezentantii companiilor considera ca educatia este cea mai urgenta provocare pentru dezvoltarea durabila. Totodata, ei considera ca pot avea un impact puternic in educatie. 59% dintre directorii chestionati au afirmat ca, prin investiile din educatie, afacerile pot avea cel mai mare impact asupra dezvoltarii durabile, potrivit unui raport ONU. De altfel, participantii la studiu considera ca doar o alta problema poate fi abordata mai bine de catre afaceri decat cea a educatiei, cea a cresterii economice si a angajarii.
3. Dezvoltarea fortei de munca
Educatia joaca un rol esential in dezvoltarea capitalului uman, iar afacerile au beneficii concrete in acest domeniu atunci cand investesc in educatie. Intr-o societate cu un sistem educational de calitate, companiile pot gasi mai usor persoane cu competentele de care au nevoie, timpul de instruire este redus, iar angajatii sunt mai productivi.
4. O contributie importanta la cresterea economica
Investitiile si cheltuielile publice in educatie conduc la salarii mai mari si la noi oportunitati economice, dar si la crestere economica. Este un aspect recunoscut in literatura de specialitate ca investitiile in educatie contribuie la cresterea PIB-ului.
Potrivit unui studiu citat de ONU, o investitie de un dolar in educatia unui copil are un randament de 53 de dolari la angajare, facand investitiile in educatie excelente pentru promovarea dezvoltarii economice. Nu doar ca economia este mai puternica datorita educatiei, dar si indivizii au de castigat pe plan personal. Un studiu al Bancii Mondiale arata ca un singur an de educatie creste in medie veniturile cu 10%, o investitie care este dificil de egalat.
Sursa foto: Shutterstock
Ultimele NOUTATI
Este ultimul moment! Descopera ce conditii trebuie sa indeplinesti pentru impozitul pe microintreprinderi in 2025!
Vanzarea masinilor second-hand se complica! Iata ce trebuie sa stii despre Auto Pass in 2025!
Partenerii nostri
Acordarea concediului de odihna - in ce CONDITII poate refuza angajatorul?
Fondul de handicap incepand cu luna ianuarie 2025. Ce se modifica?
Norme SSM. Cine are OBLIGATIA de a realiza instruirea la locul de munca si cea periodica?
Cadouri de Craciun pentru angajati: Aspecte esentiale despre regimul acordarii lor
O noua editie TEZAUR, cu dobanzi anuale de pana la 7.60%, debuteaza pe 9 decembrie 2024
Legea care permite parintilor de gemeni sa intre impreuna in concediu pentru cresterea copilului
Evaluarea sefilor de departamente: exemple de Criterii de evaluare si Obiective de performanta
Te-ar putea interesa si