Hidroelectrica, inundata de CV-uri: 2.447 de aplicatii pentru pozitii de de top si middle management

Hidroelectrica, inundata de CV-uri: 2.447 de aplicatii pentru pozitii de de top si middle management hidroelectricaremus borzaphoenixeuro insolpedersen&partners

Procesul de recrutare pentru pozitii de management Phoenix, utilizat de Hidroelectrica pentru recurtarea de manageri, a generat 2447 de aplicatii.
Hidroelectrica a scos la concurs nu mai putin de 67 de pozitii de top si middle management. Raspunsul primit a a depasit asteptarile, fiind primite 2447 de aplicatii, aproape 40 de candidati pe un loc, potrivit unui comunicat al companiei.

„Hidroelectrica, pentru a renaste, pentru a redeveni perla coroanei sistemului energetic romanesc are nevoie de o noua echipa de manageri. Raspunderea pentru colapsul companiei revine nu numai politicienilor care au cautionat incheierea unor contracte pagubitoare pentru societate cat si managementului companiei, deprofesionalizat si contaminat de aceeasi ingerinta a factorului politic. Am decis sa incredintez destinul Hidroelectrica unor profesionisti, angajati exclusiv pe competente profesionale si capabilitati manageriale”, declara Remus Borza, administratorul judiciar al companiei.

Proiectul Phoenix a debutat in 20 martie, iar CV-urile celor interesati au putut fi incarcate pe site-ul companiei, hidroelectrica.ro, pana pe 10 aprilie 2013. Inca din prima zi au fost depuse 472 CV-uri. Procedura de depunere a fost exclusiv online. Ritmul de aplicare s-a mentinut ridicat si in zilele urmatoare, iar la incheierea etapei de receptionare a CV-urilor, s-au inregistrat 2447 de aplicatii.

„Ne-am obisnuit, comod, sa consideram companiile de stat ca locuri bune de iesit la pensie. Aceasta stabilitate a locului de munca neconditionata de performanta a generat in timp blazare si autosuficienta. Nu au contat, pana acum, nici competitia, nici competenta manageriala sau profesionala, nici probitatea morala. Cel mai mult conta stampila politica. Asa s-a ajuns la adevarate dinastii de directori, de clanuri sau familii, care de mai bine de 10 ani au capusat si devalizat compania. Euro Insol, impreuna cu firma de recrutare Pedersen&Partners, si-a asumat misiunea de a implementa un nou model de management, care sa urmareasca restructurarea, modernizarea, redefinirea si profitabilizarea companiei, management care sa raspunda unui singur deziderat: interesul national”, a adaugat Remus Borza.

Selectia CV-urilor a inceput in 27 martie si este planificata sa se incheie in 20 aprilie. Din cele 67 de pozitii scoase la concurs, 52 sunt in cele 13 sucursale din tara ale companiei, iar 15 posturi sunt in executivul de la Bucuresti. Toate au suscitat un interes desosebit si au inregistrat un numar relativ egal de aplicatii - de la cele de directori executivi si directori de sucursala, pana la cele de manageri de departamente. Programarile pentru urmatoarea etapa de selectie – interviurile cu candidatii selectati – incep la 22 aprilie.

Foto: sxc.hu.