Se schimba piata muncii: Saptamana de lucru de 4 zile, pe aceleasi salarii
criza fortei de muncalocuri de muncaangajaristreslegislatia muncii
Piata muncii la nivel global este intr-o permanenta schimbare. De curand, o companie din Noua Zeelanda a luat decizia de a implementa programul de lucru de patru zile saptamanal, fara sa reduca salariile angajatilor. Aceasta situatie nu reprezinta un caz izolat. Companii din intreaga lume isi schimba tactica si acorda angajatilor diverse facilitati.
Compania a luat decizia de a reduce programul de lucru la patru zile pe saptamana, dupa ce a facut un experiment timp de doua luni, in urma caruia a iesit la iveala faptul ca productivitatea firmei creste atunci cand angajatii isi concentreaza sarcinile intr-un timp mai scurt, si au mai mult timp liber.
Toti cei 240 de angajati ai companiei au inceput sa lucreze doar patru zile pe saptamana incepand din martie. Rezultatele i-au surprins placut pe cei din conducere.
“Productivitatea a crescut, nivelul de stres a scazut”, a declarat Andrew Barnes, directorul executiv al Perpetual Guardian, miercuri pentru emisiunea AM Show.
"Am constatat o crestere masiva a implicarii personalului si a gradului de satisfactie referitor la munca pe care o desfasoara, cresterea masiva a intentiei angajatilor de a lucra in continuare pentru aceeasi companie si nu am observat niciun semn de scadere a productivitatii", a adaugat Barnes.
Citeste si:
Atentie: MAE avertizeaza romanii care pleaca cu masinile personale in Grecia
Experimentul releva faptul ca firmele ar trebui sa isi plateasca angajatii in functie de gradul de productivitate, nu prin raportare la timpul lucrat. Astfel, compania se bucura de calitatea muncii angajatilor, in timp ce salariatii au mai mult timp liber la dispozitie si sunt mai putin stresati.
“Facem o distinctie clara intre numarul de ore pe care cineva il petrece la birou si rezultatele acestui fapt”, a mai spus directorul companiei.
Directorul companiei Perpetual Guardian intentioneaza sa lanseze o dezbatere mai ampla pe intreaga piata de munca din Noua Zeelanda.
“As sfatui fiecare companie din Noua Zeelanda sa incerce acest experiment, sa vada cum merge”, a mai spus acesta.
Si pe piata muncii din Romania se incearca unele schimbari in acest sens. Tot mai multe companii se straduiesc sa ofere angajatilor flexibilitate si numeroase beneficii, stimulate fiind atat de exemplele pozitive din strainatate, cat si de
criza fortei de munca.
Companiile romanesti nu mai gasesc personal calificat sau dornic sa se califice si sa invete o meserie noua, din cauza exodului fortei de munca, dar si a populatiei imbatranite de la noi din tara. Firmele se vad astfel nevoite sa ofere mai multe
zile libere angajatilor, posibilitatea de a lucra de acasa sau diverse servicii decontate, precum transportul, abonamentul la sala de fitness sau spa.
Se observa, de asemenea, o tendinta globala de a pune pe primul plan productivitatea, in detrimentul respectarii unui program incarcat. Specialistii sunt de parere ca angajatii sunt mult mai motivati si dornici de performanta, atunci cand isi concentreaza munca intr-un timp mai scurt. Dau un randament mult mai mare, in timp ce cheltuielile companiei scad. De exemplu, multe firme le permit angajatilor sa lucreze doar cateva ore la sediu, dupa care isi pot continua munca de acasa. Astfel, firma respectiva scuteste cheltuieli substantiale la intretinerea mediului de lucru, precum curentul, apa, caldura in cladirea respectiva.
Ramane de vazut cate companii romanesti vor imbratisa tendinta propusa de Noua Zeelanda, insa specialistii spun ca este doar o chestiune de timp pana cand piata muncii se va schimba din temelii, iar oamenilor li se va oferi sansa sa isi organizeze timpul si programul in functie de propriile dorinte.
Citeste si:
Lansarea telefonului pliabil Samsung X intra in linie dreapta
Sursa foto: pexeles.com
Un produs media marca Rentrop&Straton 
