3 modalitati inedite prin care poti sa-ti arati recunostinta fata de angajati

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
3 modalitati inedite prin care poti sa-ti arati recunostinta fata de angajati
3 modalitati inedite prin care poti sa-ti arati recunostinta fata de angajati
de Redactia Manager la 14 Mar. 2022
Urmareste-ne pe Google News

Pe langa existenta unor produse sau servicii de calitate, pentru a avea succes, o companie are nevoie sa indeplineasca o serie de conditii esentiale: sa aiba manageri competenti, angajati motivati si o misiune bine stabilita. Dintre acestea, in majoritatea cazurilor, un criteriu este lasat in urma: motivarea angajatilor. 

 

Chiar daca firma la care lucrezi are propria politica de recompensare si motivare a angajatilor, ca manager, trebuie sa te asiguri ca oamenii din echipa ta stiu cat de recunoscator esti pentru munca depusa si pentru dedicarea lor. Pentru asta, iti prezentam trei modalitati prin care poti sa iti arati recunostinta fata de angajati.


1. Ofera un cadou cu ocazia zilei de nastere

Chiar daca unele companii ofera ca beneficiu extrasalarial o zi libera atunci cand un angajat isi serbeaza ziua de nastere, asta nu inseamna ca tu, in calitate de manager, nu poti sa iti arati recunostinta prin intermediul unui cadou simplu si util in acelasi timp. 


Poti sa apelezi la un voucher de reducere la sala de sport, un voucher de cumparaturi sau chiar un parfum. Daca optezi pentru acesta din urma, trebuie sa stii ca cele mai apreciate parfumuri atat de femei, cat si de barbati sunt cele de la Tom Ford, Roberto Cavalli sau Lancome. Cadoul poate fi cumparat si oferit din partea ta si a celorlalti membri ai echipei, iar in acest mod puteti sa creati chiar o „traditie” in departament.


2. Incurajeaza echilibrul intre munca si viata personala

Ca in majoritatea companiilor, cu siguranta ai intalnit situatii in care tu si echipa ta a trebuit sa petreceti cateva ore peste program ca sa duceti la bun sfarsit un proiect sau o sarcina cu un deadline strans. In aceasta situatie, pentru a-ti arata recunostinta fata de eforturile lor, poti sa trimiti un e-mail de multumire intregii echipe, in care sa il adaugi si pe administratorul companiei. In acest mod, reusita lor este recunoscuta la nivel ierarhic si constituie un grad inalt de apreciere fata de angajati.


Cu toate acestea, incearca sa faci in asa fel incat astfel de situatii sa fie cat mai rare in cadrul departamentului tau. In situatiile in care angajatii tai sunt nevoiti sa stea peste program, le poti oferi optiunea de a-si recupera orele pierdute. O optiune este „short Friday”, in care le dai voie angajatilor sa plece vinerea cu cateva ore mai repede de la birou, inaintea terminarii programului, pentru a se putea bucura de un weekend putin prelungit.


De asemenea, ajuta-ti angajatii sa faca diferenta intre munca si viata personala si incurajeaza-i sa nu lucreze in afara programului. In acest mod, ii vei motiva pe angajati sa isi termine treburile la timp si sa se bucure de timpul lor liber.


3. Ofera-le posibilitatea de a participa la cursuri de dezvoltare personala si profesionala

Cursurile platite de companie reprezinta o modalitate excelenta de a-ti arata recunostinta fata de angajati si de a-i motiva sa se dezvolte atat pe plan personal, cat si pe plan profesional. Cu ajutorul unor cursuri de dezvoltare personala si profesionala, nu numai ca ii vei ajuta sa invete lucruri noi si sa evolueze, ci vei elimina si doua probleme care duc la fluctuatia din departament: plictiseala si plafonarea.


Oferind angajatilor tai posibilitatea de a participa la astfel de cursuri, vei imbunatati calitatea muncii si ii vei pregati pentru pozitii superioare, lucruri care vor aduce beneficii nu numai angajatilor, ci si companiei.


Trecand dincolo de responsabilitatile stabilite in contractul de munca, pentru ca un angajat sa lucreze cat mai bine si sa isi depaseasca limitele este necesar sa fie motivat. Dupa cum ai observat, metodele de motivare a angajatilor sunt diverse si nu necesita timp sau bani multi cheltuiti pentru a-ti arata recunostinta. Cu toate acestea, dincolo de metodele pe care le folosesti pentru a arata angajatilor cat ii pretuiesti, trebuie sa dai dovada si de deschidere fata de acestia, incurajandu-i astfel sa comunice cu tine orice aspect ii nemultumeste.


Sursa foto: Shutterstock.com

 

Ultimele NOUTATI

Magazinul Unirea: de la vitrina luxului comunist la mallul-fantoma din inima Bucurestiului
Companii

Magazinul Unirea: de la vitrina luxului comunist la mallul-fantoma din inima Bucurestiului

today02 Iul. 2025
Sondaj: Aproape jumatate dintre romani reclama inrautatirea situatiei financiare personale, iar trei sferturi se plang de situatia economica a tarii
Economie

Sondaj: Aproape jumatate dintre romani reclama inrautatirea situatiei financiare personale, iar trei sferturi se plang de situatia economica a tarii

today02 Iul. 2025
Studiu: Calitatea alimentelor, nu doar tipul dietei, scade riscul de boli cardiace. De ce dietele low-fat si low-carb nu sunt suficiente
Sanatate

Studiu: Calitatea alimentelor, nu doar tipul dietei, scade riscul de boli cardiace. De ce dietele low-fat si low-carb nu sunt suficiente

today02 Iul. 2025
Cum sustin campaniile sociale grupurile vulnerabile?
Campanii sociale

Cum sustin campaniile sociale grupurile vulnerabile?

today02 Iul. 2025
Oferte last minute vs. rezervari in avans la bilete de avion - avantaje si dezavantaje
Travel

Oferte last minute vs. rezervari in avans la bilete de avion - avantaje si dezavantaje

today02 Iul. 2025
Cu doar 27.000 de euro venituri pe familie in Romania, depasim Cehia si Ungaria la puterea de cumparare
Economie

Cu doar 27.000 de euro venituri pe familie in Romania, depasim Cehia si Ungaria la puterea de cumparare

today02 Iul. 2025
Cum se va calcula noul impozit pe proprietate - de la 1 ianuarie 2026 se schimba regulile si pentru apartamente, dar si pentru case
Imobiliare

Cum se va calcula noul impozit pe proprietate - de la 1 ianuarie 2026 se schimba regulile si pentru apartamente, dar si pentru case

today02 Iul. 2025
Piata imobiliara, la un pas sa repete criza din 2008. Creditele ipotecare s-au prabusit, romanii nu se mai arunca sa isi cumpere case pe 30 de ani
Imobiliare

Piata imobiliara, la un pas sa repete criza din 2008. Creditele ipotecare s-au prabusit, romanii nu se mai arunca sa isi cumpere case pe 30 de ani

today01 Iul. 2025
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x