Ce culori se poarta la interviul de angajare
culori interviuhaine angajaredetinere controlincrederepersonalitate
Mai mult de 85% din comunicarea pe care o ai la interviul de angajare este non-verbala. Asta inseamna ca hainele nu sunt de lepadat in ochii recrutorului.
Tinand cont de competitivitatea ridicata, nimic nu trebuie lasat la voia intamplarii. Culorile pe care alegi sa le porti in "ziua cea mare" transmit un mesaj subliminal recrutorilor.
Nu trebuie sa te ghidezi doar dupa specificul postului la care aplici, ci si dupa personalitatea sau starea de spirit pe care o ai.
Alb
O camasa sau o bluza alba inseamna simplitate, caracter deschis si direct, lucru cautat la angajati. De asemenea, semnifica si precizie in executarea sarcinilor de serviciu.
Albastru
Nu da niciodata gres, dar nici impactul nu este foarte mare. Culoarea transmite faptul ca detii controlul, esti sigur pe tine, increzator si calm.
Gri
Daca nu exagerezi, poti avea un impact pozitiv asupra angajatorului. Culoarea denota siguranta de sine, profesionalism si complexitate.
Negru
Desi e cea mai sigura non-culoare, impactul nu este intotdeauna cel scontat. Gandeste-te la lunile de vara, in ciuda faptului ca daca porti haine negre esti profesionist si serios.
Rosu
O culoare intensa, puternica pe care trebuie sa o porti cu masura. Sugereaza pasiune, forta, curaj si determinare. Daca jobul are un asemenea profil, cel putin un accesoriu rosu nu strica.
Violet
Culoare spirituala, nu degeaba a devenit vedeta "flacara violet". Sugereaza ca ai o privire de ansamblu a lucrurilor si o gandire strategica. Esti omul care stie ce lipseste pentru ca lucrurile sa mearga in directia buna si esti numai bun pentru functii de management.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
