de Silviu Marian Banila
la 26 Mai. 2014
Studiul a fost realizat in randul a peste 300 milioane membri LinkedIn. Germania a inregistrat o importanta crestere a numarului de angajati profesionisti (+0,4%), in perioada noiembrie 2012 - noiembrie 2013.
India s-a situat in fata Germaniei, cu 0,5% si Emiratele Arabe Unite s-au situat pe primul loc, acaparand majoritatea angajatilor straini calificati (multi dintre ei provin din India).
Analiza site-ului dezvaluie ca peste 60% din membri care s-au mutat in Germania provin din alte tari europene.
Multi angajati priceputi ajunsi in Germania provin din Spania, care a inregistrat cea mai mare pierdere in randul grupului analizat.
Marea Britanie a fost a doua cea mai mare invinsa in acest sens, in timp ce America a inregistrat a patra cea mai mare diminuare a fortei de munca. De fapt, studiul a descoperit ca doar 3% dintre cetatenii americani au ales sa lucreze peste hotare.
Profesionistii mai tineri sunt si mai mobili, iar angajatii internationali au o vechime medie de 7-8 ani in campul muncii.
Multi dintre angajatii care s-au relocat la nivel international detin aceleasi aptitudini in profilurile lor - marketing social media, dezvoltare Java si cunoasterea limbilor straine.
Cei care detin aptitudini de tipul STEM (science - stiinta, technology - tehnologie, engineering - inginerie si math - matematica) au calatorit cel mai mult pentru a-si insusi jobul respectiv - circa 3.800 km.
Site-ul LinkedIn a determinat si care dintre membrii sai sunt mai predispusi sa se mute, in functie de industrie. Specialistii au subliniat urmatoarele zone de interes: productia de software, media, divertisment, servicii profesionale, petrol si energie, guvern, educatie si ONG-uri.
Cei mai multi dintre cei care vor sa ajunga pe piata germana a muncii au lucrat in industria auto si in cea a productiei de software-uri, detinand functii tehnice, dar si de cercetare.
Comentarii