Sefa Bancii Centrale Europene neaga faptul ca angajatii europeni sunt chititi pe demisii in 2022: la noi nu e ca in SUA
marea demisiemarea demisioneala
Christine Lagarde, presedinta Bancii Centrale Europene (BCE), sustine ca piata muncii din Europa nu traverseaza un moment al demisiilor in masa, asa cum se intampla in Statele Unite ale Americii. La noi, afirma oficialul, rata de participare pe piata muncii este comparabila cu nivelul inregistrat inainte de criza sanitara.
"Cand ma uit la piata muncii, nu trecem prin niciun fel de situatie de tipul Marea demisie, iar datele referitoare la rata de participare pe piata muncii sunt foarte apropiate de nivelul pre-pandemic", a afirmat Lagarde la evenimentul Agenda Davos, moderat de CNBC.
In schimb, Statele Unite se confrunta de luni bune cu renuntarea la joburi a milioane de angajati. Fenomenul a fost denumit "
Marea demisie", iar proportiile lui sunt ingrijoratoare pentru multi analisti economici, care sustin, de fapt, ca semnale in acest sens sunt prezente deja pe piata din Europa, inclusiv din Romania, si ca e o chestiune de timp pana cand ii vom resimti si noi puternic efectele.
Potrivit indicelui tendintelor de lucru din 2021 de la Microsoft, 41% din forta de munca globala ar putea lua in considerare parasirea actualului angajator in urmatorul an, iar 49% dintre acestia intentioneaza sa faca o schimbare fundamentala in cariera.
Cei mai multi dintre angajatii romani au ca obiectiv o schimbare in cariera, in 2022
Analizand perspectivele pietei muncii din Romania, din datele unui sondaj eJobs - derulat intre 15 decembrie 2021 - 5 ianuarie 2022, pe un esantion de 2.677 de respondenti - observam ca 8 din 10 romani au ca principala prioritate
schimbarea locului de munca in acest an, iar 21% si-ar da demisia de la jobul actual fara sa aiba un plan de rezerva.
Din fericire, 79% ar ramane la actulul loc de munca pana cand ar gasi o noua oportunitate.
Circa 82% dintre cei pentru care principala prioritate a noului an este schimbarea locului de munca au inceput deja sa-si caute un alt job si 43% dintre ei cred ca au nevoie de cel mult 3 luni pentru a obtine locul de munca dorit.
"Toate demisiile amanate din cauza incertitudinii si a fricii vor ajunge acum pe masa HR-ului, daca angajatorii nu reusesc sa le preintampine.
Nu mai vorbim despre temerile si ezitarile de la inceputul pandemiei, ci de candidati cat se poate de hotarati, de siguri pe ei, care nu mai accepta jumatati de masura. Vedem ca nu ar ezita sa paraseasca un angajator care ii nemultumeste, chiar inainte sa-si gaseasca alt job, tocmai pentru ca au increderea ca vor gasi repede ceva mai bun", a explicat Raluca Dumitra, Head of Marketing la eJobs Romania.
Prioritatile pentru 2022 sunt ambitioase: 71% dintre respondenti vizeaza o schimbare profesionala, fie ca este vorba despre un job nou in Romania (30,8%) sau in strainatate (4,1%), fie de un salariu mai bun (30,9%) sau chiar de schimbari de cariera mai curajoase, cum ar fi reconversia profesionala (5,2%).
De asemenea, trebuie punctat faptul ca flexibilitatea ramane unul dintre principalele criterii care conteaza in alegerea unui nou angajator. 18% dintre respondenti ar opta pentru o companie care ofera posibilitatea de a lucra 100% remote, fara sa ia in calcul alte criterii.
In cele din urma, cele mai stringente nevoi ale angajatilor sunt nevoia de a avea mai putina presiune la locul de munca, o transparenta mai ridicata, mai multa flexibilitate si cresterea frecventei cu care primesc feedback.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
