Studiu: Doar 7% dintre angajatori ii prefera pe absolventii care nu au lucrat in timpul facultatii
studiuangajatoriangajatiabsolventifacultatetimpinvatamanteducatieinterviucandidatdomeniurecomandarimediaabsolvire
Care sunt cele sapte criterii pe care se bazeaza un angajator, atunci cand alege un candidat? Potrivit studiului "Starea calitatii in invatamantul superior din Romania-2010", efectuat de ARACIS (Asociatia Romana de Asigurare a Calitatii in Invatamantul Superior), patronii sunt interesati in special de modul de prezentare la interviu, educatia candidatului, experienta in domeniu, referinte, experienta in strainatate si in ultimul rand de media de absolvire.
"Experienta de lucru este considerata de catre angajatori drept un criteriu mai puternic decat media de absolvire sau decat reputatia facultatii absolvite. Majoritatea angajatorilor prefera absolventii care au lucrat fie part-time (40%), fie full-time (26%) in timpul facultatii. Doar 7% dintre angajati i-ar prefera pe aceia care n-au avut o slujba in timpul facultatii", releva raportul citat de
Realitatea.net.
Nu-i de mirare ca firmele de stat pun cel mai mare accent pe media de absolvire (punctaj 7,9). Recomandarile cantaresc mai mult pentru multinationale (7,5). Reputatia facultatii absolvite conteaza indeosebi pentru firmele din comert (7,5). Firmele de servicii sunt atente si la stagiile de studii efectuate in afara tarii (6,5). Barometrul calitatii arata ca doar 26% dintre angajatori spun ca isi pun baza in universitatile romanesti in privinta pregatirii studentilor pentru piata muncii.
Care sunt criteriile la angajare?
1.Modul de prezentare la interviu (punctaj 8,9)
2.Educatia candidatului (8,8)
3.Experienta in domeniu (8,3)
4.Reputatia facultatii absolvite (7,2)
5.Referinte, recomandari (7,1)
6.Experienta practica in strainatate (7)
7.Media de absolvire (6,6)
Nota: Datele furnizate reprezinta scorul mediu pe o scala de la 1 (DELOC IMPORTANT) la 10 (FOARTE IMPORTANT).