Salarii inghetate si bonusuri taiate - asa arata viitorul pentru majoritatea angajatilor romani

Salarii inghetate si bonusuri taiate - asa arata viitorul pentru majoritatea angajatilor romani angajatisalarii taiatesalarii inghetatebonusuricompanii

Romanii nu sunt prea optimisti cu privire la salariile pe care le incaseaza si nici bonusurile nu prea le vad cu ochi buni. Cu toate acestea angajatii locali sunt foarte optimisti cu privire la evolutia pietei romanesti.
Desi respondentii romani sustin ca au o viziune optimista in ceea ce priveste imbunatatirea conditiilor de piata, acest lucru este contrazis de asteptarile lor. Ei se asteapta ca obiectivele financiare sa devina si mai greu de atins si la o presiune suplimentara asupra pachetului salarial, ceea ce sugereaza ca, de fapt, perspectiva lor este una pesimista.
 
Astfel, 79% dintre respondentii din Romania au mentionat ca se asteapta la inghetarea salariilor, reducerea bonusurilor sau chiar la reducerea salariilor si eliminarea completa a bonusurilor in ultimul an, in comparatie cu 59% din totalul participantilor la studiu Ernst&Young.
 
“Angajatii din Romania par sa resimta o presiune crescuta pentru a obtine performanta si constientizeaza posibilitatea unor eventuale reduceri salariale. Aceasta presiune interna ar trebui sa fie sustinuta si gestionata printr-o solida cultura interna de combatere a fraudei si de guvernanta a aspectelor legate de conformitate”, potrivit lui Kenan Burcin Atakan, Lider al Fraud Investigation & Dispute Services din cadrul Ernst & Young Romania.
 
Studiul efectuat, recent, in 36 de tari, inclusiv in Romania, respondentii romani sunt mai optimisti in ceea ce priveste evolutia  pietei locale. Astfel, 40% dintre ei se asteapta la o imbunatatire a conditiilor de piata pentru afacerea lor in urmatoarele 12 luni, comparativ cu 27% dintre respondentii din Europa de Est, respectiv media de 32% inregistrata pentru toate cele 36 de tari.
 
Un numar considerabil de companii din EMEIA resimt o presiune crescanda din partea investitorilor si a actionarilor pentru atingerea obiectivelor si pentru o imbunatatire a performantelor lor financiare. Multe companii se confrunta cu presiunea de a reduce costurile, care este reflectata la nivelul angajatilor si managerilor prin reducerea remuneratiei lor.