Studiu: Candidatii supraponderali, discriminati de angajatori
angajatiangajatorispecialistirecrutareorganizatia mondiala a sanatatiihrgreutateoameni grasi
Oamenii supraponderali sunt mai putin acceptati de angajatori, care ii percep drept lenesi sau comozi.
50% dintre directorii de resurse umane recunosc deschis ca obezitatea reprezinta o "caracteristica nedorita" a candidatilor.
Mai mult, cei din domeniul HR ii judeca pe aspiranti in functie de greutatea lor si coreleaza acest aspect cu "etica profesionala".
Luna trecuta, un studiu american a scos la iveala faptul ca angajatii obezi sunt mai putin productivi la locul de munca si mai predispusi la accidente.
Cercetatorii au calculat timpul necesar unor oameni sa realizeze anumite sarcini de serviciu si au descoperit ca obezii obosesc mai repede.
Intr-un nou studiu, Thomas Mansfield a dorit sa analizeze stereotipul oamenilor obezi, in cadrul procesului de recrutare.
Rezultatele au aratat ca atunci cand sunt pusi in situatia de a alege intre doi candidati cu calitati identice - singura diferenta facand-o greutatea corporala - peste 50% dintre angajatori prefera sa il selecteze pe "candidatul normal".
Peste 30% dintre respondenti recunosc ca nu pot fi impartiali, atunci cand unul dintre candidati este gras.
56% dintre cei intervievati au spus ca obezitatea reprezinta un etalon, atunci cand determina caracterul si viitoarea performanta in cazul unui candidat.
Tinand cont de ultimele statistici ale OMS (Organizatia Mondiala a Sanatatii), care arata ca 62% dintre adultii britanici sunt fie supraponderali, fie obezi, rezultatele sondajului sugereaza ca angajatorii ar putea ignora talentul profesional, in favoarea prejudecatilor legate de greutate, precizeaza avocatii de la Thomas Mansfield.
Neill Thomas, un expert juridic, a declarat ca in timpul procesului de recrutare s-a constatat o aversiune fata de oamenii obezi si managerii HR nu au reusit sa aleaga cei mai competenti candidati.
"In acest caz, angajatii buni (dar supraponderali sau obezi) sunt ignorati in favoarea celor "normali", dar mai putin pregatiti", explica Neill Thomas.
"Angajatorii continua sa creada ca oamenii grasi sunt vinovati pentru greutatea lor corporala si orice problema de care sufera este autoindusa - chiar daca in cazul multor persoane, obezitatea reprezinta o boala", precizeaza specialistul.