5 motive pentru care salariul tau NU creste de ani de zile
marire salariusalariul taubanii tai
Multi angajati isi doresc sa vada o crestere semnificativa a salariului lor pe parcursul carierei lor. Cu toate acestea, pentru unii oameni, acest lucru poate parea un obiectiv dificil de atins. Exista numeroase motive pentru care salariul tau nu se mareste de ani de zile, si in acest articol, vom explora cele mai comune cinci motive care pot sta in calea unei cresteri salariale si cum poti sa le depasesti.
I. Lipsa negocierii salariale
Una dintre cele mai frecvente motive pentru care salariul nu se mareste este lipsa negocierii salariale. Multi angajati accepta oferta initiala a angajatorului si nu incearca sa negocieze un salariu mai bun. Acest lucru se datoreaza adesea lipsei de incredere in propriile abilitati de negociere sau fricii de a pierde oferta de angajare.
Cum poti sa depasesti acest obstacol:
-
Documenteaza-ti realizarile si abilitatile: Inainte de a negocia salariul, pregateste-ti argumentele. Fa o lista cu realizarile si abilitatile tale care aduc valoare angajatorului.
-
Cerceteaza salariile din industrie: Ai grija sa fii informat despre nivelurile de salarizare din industria ta. Acest lucru te va ajuta sa negociezi un salariu mai echitabil.
-
Practica negocierile: Invete sa negociezi salariul in diferite scenarii pentru a creste increderea in abilitatile tale de negociere.
II. Stagnarea in pozitia actuala
Un alt motiv pentru care salariul tau nu se mareste poate fi stagnarea in pozitia actuala. Daca petreci ani de zile in aceeasi functie fara sa avansezi sau sa obtii promovari, s-ar putea sa ramai blocat la acelasi nivel salarial.
Cum poti sa depasesti acest obstacol:
-
Seteaza obiective de dezvoltare profesionala: Identifica obiective clare pentru avansarea in cariera. Poate fi vorba de noi competente, proiecte de succes sau obtinerea unor certificari.
-
Comunica cu superiorii: Vorbeste cu superiorii despre obiectivele tale de cariera si despre dorinta ta de a avansa in companie. Afla ce pasi trebuie sa faci pentru a avansa.
-
Cauta noi oportunitati: Daca vezi ca nu exista perspective de avansare in compania actuala, exploreaza piata muncii pentru noi oportunitati care iti pot oferi un salariu mai mare.
III. Performanta sub asteptari
Daca angajatorul tau considera ca performanta ta nu este la nivelul asteptarilor, este posibil sa nu primesti cresteri salariale. Evaluarea anuala a performantei este adesea momentul in care se decide daca se va acorda o majorare salariala.
Cum poti sa depasesti acest obstacol:
-
Munceste din greu si depune efort suplimentar: Demonstreaza angajatorului ca iti pasa de succesul companiei si ca esti dispus sa depui efort suplimentar.
-
Cere feedback si imbunatateste-te: Solicita feedback regulat de la superiori si colegi, si foloseste-l pentru a-ti imbunatati abilitatile si performanta.
-
Identifica oportunitati de dezvoltare: Cauta oportunitati de dezvoltare profesionala care sa te ajute sa-ti imbunatatesti abilitatile si sa te ridici la nivelul asteptarilor.
IV. Piata muncii si industria
Economia globala si conditiile specifice ale industriei pot influenta salariul. In unele industrii sau regiuni, salariile pot stagna din cauza conditiilor economice sau a suprasaturarii pietei cu candidati.
Cum poti sa depasesti acest obstacol:
-
Explorarea altor oportunitati: Daca industria ta are salarii mai mici sau stagnante, poti sa explorezi oportunitati in alte domenii sau regiuni.
-
Imbunatateste-ti abilitatile: Investeste in dezvoltarea abilitatilor tale pentru a te face mai atractiv pe piata muncii si pentru a negocia un salariu mai bun.
-
Monitorizeaza conditiile economice: Urmeaza tendintele economice si conditiile pietei muncii pentru a fi pregatit pentru schimbari.
V. Lipsa initiativei
Daca nu iei initiativa de a-ti negocia sau solicita o crestere salariala, este putin probabil ca angajatorul sa ofere automat majorari. Uneori, pur si simplu trebuie sa ceri pentru a primi.
Cum poti sa depasesti acest obstacol:
-
Cere o discutie despre salariu: Daca simti ca meriti o majorare salariala, nu ezita sa ceri o discutie cu superiorii sau departamentul de resurse umane.
-
Argumenteaza in mod convingator: Pregateste argumente solide pentru cresterea salariala, bazate pe performanta ta, realizarile si contributia la succesul companiei.
-
Urmeaza evolutia pietei: Monitorizeaza salariile din industrie si regiune pentru a sti cand si cat sa ceri o majorare salariala.
Cresterea salariului poate fi un obiectiv realizabil daca intelegi motivele pentru care nu s-a intamplat in ultimii ani. Prin abordarea negocierilor salariale cu incredere, prin imbunatatirea performantei si prin monitorizarea pietei muncii, poti sa-ti maresti sansele de succes. Fii proactiv in gestionarea carierei tale si aminteste-ti ca cresterea salariala poate fi rezultatul efortului si angajamentului tau.
Sursa foto: freepik.com
Un produs media marca Rentrop&Straton 
