Cand ne gandim la pensii nu trebuie sa ne rezumam doar la Pilonul 1 si 2 - exista si un al treilea pilon care joaca un rol esential in construirea unui viitor financiar stabil. Mai exact, Pilonul 3 de pensii, un sistem facultativ de pensii care merita toata atentia ta. De ce ar trebui sa investesti aici si nu doar in Pilonul 2? Iti explic imediat!
Legea nr. 204/2006 a deschis drumul acestui sistem de pensii facultative, incepand cu luna iunie 2007. Pensiile facultative reprezinta o oportunitate de a-ti construi un viitor financiar securizat, iar avantajele fiscale sunt considerabile. In primul rand trebuie sa stii ca suma contributiilor la fondurile de pensii facultative este deductibila din venitul salarial lunar, ceea ce iti ofera posibilitatea de a economisi in mod inteligent si de a te pregati din timp pentru batranete. Asadar, pensia facultativa trebuie privita ca pe un venit suplimentar de care poti beneficia odata ce ai ajuns la 60 de ani. In caz de deces, trebuie sa stii ca mostenitorii tai vor primi suma din contul tau de pensie facultativa.
Aici intervine beneficiul fiscal - contributiile tale sunt deductibile in limita echivalentului a 400 de euro intr-un an fiscal, potrivit celor de la NN Asigurari. O astfel de facilitare fiscala reprezinta un avantaj pe care il poti folosi pentru a-ti gestiona mai eficient veniturile si economiile personale. Investitiile realizate in cadrul acestui sistem sunt scutite de impozitare pana in momentul platii dreptului cuvenit participantilor si beneficiarilor. Practic, este o modalitate de a-ti creste economiile fara a fi taxat suplimentar.
Diferentele intre Pilonul 2 si Pilonul 3 sunt importante si merita sa le intelegem. In primul si primul rand, Pilonul 2 este obligatoriu, in timp ce Pilonul 3 este alegerea ta. Contributia pentru Pilonul 2 este colectata din contributia individuala de CAS, in timp ce pentru Pilonul 3 este o contributie distincta din venitul salarial brut lunar al asiguratului. Nivelul contributiei pe care o vei plati este decis de tine si poate fi intre 45 de lei si cel mult pana la 15% din venitul brut lunar salarial sau asimilat salariului. Nivelul contributiei tale la Pilonul 3 poate fi schimbat pe parcurs de catre tine, in functie de felul in care evolueaza lucrurile in viata ta financiara. In plus, daca simti ca este momentul sa spui stop acestei contributii pentru o anumita perioada sau pe termen nelimitat, ai la dispozitie optiunea de a suspenda plata contributiilor si apoi de a o relua atunci cand este cazul.
Un alt aspect important este nivelul capitalului social pentru autorizarea ca administrator de fond: 4 milioane de euro pentru Pilonul 2 si 1,5 milioane de euro pentru Pilonul 3. Aceste detalii arata o diferenta semnificativa in structura si reglementarea celor doi piloni.
Alocarea unei parti din veniturile tale catre Pilonul 3 de pensii poate fi o decizie financiara inteleapta. Este o modalitate de a-ti asigura un viitor financiar mai sigur si mai bine pus la punct, cu avantaje fiscale si flexibilitate in administrarea economiilor personale. Asadar, nu subestima puterea si importanta acestui pilon al asigurarii tale financiare pe termen lung.
Te-ar putea interesa si: Concedieri masive la cele mai banoase locuri de munca din Romania. Au salarii de mii de euro azi, dar vor ramane someri in 2024
Sursa foto: pexels.com
Ultimele NOUTATI
Se fac angajari la stat - vezi aici lista oraselor cu cele mai multe posturi si studiile de care ai nevoie
Dezamagire crunta la salarii, pentru studenti si absolventi: 3.500- 4.500 de lei pentru joburi entry-level
Art Set by GAEP: Companii de 2 miliarde de lei adopta arta pentru retentia si satisfactia angajatilor
Cererea masinilor electrice pe piata interna, in crestere
Partenerii nostri
Baza de calcul pentru concediu medical - este influentata de indicele de inflatie?
Ce conteaza cu adevarat pentru tinerii din generatia Z la locul de munca
Cum sa folositi SAGA pentru PFA: Ghid pentru evidente fiscal-contabile perfect legale
Imprumuturi intre societati: care sunt conditiile de acordare?
Reducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana: obligatiile angajatorului
Litigiile de munca si drepturile angajatilor: Cand este timpul sa apelezi la un avocat?