Top 3 beneficii cautate de angajatii pe care orice firma si-i doreste in echipa
beneficiitichete de masastilul de lucru
Pentru a obtine rezultate notabile, o afacere trebuie, in primul rand, sa fie coordonata de o echipa unita. O buna relatie interpersonala, dincolo de orele de munca de la birou, aduce armonie in echipa si, implicit, profitabilitate companiei.
Orice companie, indiferent de domeniul in care activeaza, isi doreste sa devina lider de piata, sa obtina cele mai bune rezultate, sa aiba cele mai mari vanzari si cei mai buni oameni. In ultimii ani, managerii au realizat ca la baza performantelor profesionale sta, de cele mai multe ori, o relatie buna dincolo de orele de munca. Astfel, tot mai multe companii din diverse domenii au ales sa aloce bugete mult mai mari pentru crearea unor medii de recreere, perfecte pentru a incuraja dezvoltarea relatiilor dintre colegi.
Daca in urma cu cativa ani, pentru a-si motiva angajatii sau a-i atrage pe cei mai buni in echipa, managerii ofereau salarii motivante si cateva beneficii, iata ca acum pachetele de beneficii s-au diversificat semnificativ. Pe langa cardurile cu
tichete de masa, angajatorii ofera astazi abonamente la sali de sport, la teatru, asigurari private de sanatate sau de viata sau abonamente la clinici medicale private. Voucherele de vacanta, primele de sarbatori, zilele libere oferite extra, activitatile de tip team building, toate sunt beneficii care atarna greu in favoarea angajatorilor ce le ofera pentru orice angajat, dar mai ales pentru cei cu experienta in munca.
Iata care sunt cele mai importante beneficii pentru angajatii existenti si potentiali, pe care companiile ar trebui sa le ofere pentru a pastra si a atrage oamenii cu experienta:
1. Programul flexibil si zilele libere
Nevoia de bani exista dintotdeauna, atat pentru angajati, cat si pentru angajatori, insa, odata cu experienta dobandita in munca, indiferent de domeniu, oamenii au inceput sa pretuiasca tot mai mult timpul liber. Deoarece un numar mare de ore muncite s-a dovedit ca poate aduce beneficii doar pe termen scurt angajatilor si, totodata angajatorilor, oamenii au invatat sa isi dozeze efortul astfel incat sa obtina rezultate de top pe termen lung.
2. Stilul de lucru: la birou, hibrid sau remote
Pandemia traita in ultimii ani a adus, dupa multa spaima si haos, si cateva lucruri bune in viata noastra. Cea mai apreciata de catre angajati a fost munca de acasa care, pana nu demult, a fost contestata vehement. Astfel, dincolo de pachetul salarial, in ziua de astazi, un potential angajat va dori sa afle informatii referitoare la orele de program, daca munca se desfasoara exclusiv de la birou, in regim hibrid sau remote.
3. Asigurarile medicale private sau abonamentele la clinici private
Cu cat inaintam in varsta, intelegem cu adevarat cat de valoroasa este sanatatea pentru fiecare dintre noi. Odata ce ne confruntam cu primele probleme medicale, descoperim, din pacate, si problemele sistemului de sanatate de stat. Astfel, o asigurare privata de sanatate sau un abonament la o clinica medicala privata, pentru angajat si pentru membrii familiei sale, reprezinta un beneficiu de mare ajutor. De asemenea, sunt extrem de apreciate de catre angajati si asigurarile de viata oferite in pachetul de beneficii, dar acestea sunt ceva mai rar intalnite.
Beneficiile sunt, atat pentru angajatori, cat si pentru angajati, un mod de a oferi recunostinta pentru efortul depus. Orice om, indiferent de pozitia in care afla in cariera, isi doreste sa primeasca apreciere si validare, iar un salariu motivant devine astfel doar un criteriu in luarea unei decizii referitoare la compania pentru care lucreaza.
Sursa foto: Shutterstock
