Angajatii romani rup tacerea: Contractul de munca are trei pagini, iar angajatul semneaza numai pe ultima, asa ca prima pagina este refacuta cu o data ulterioara
angajatifirmeneregulicontracte de muncacarte de muncasalariicontabilitmfinantemunca la negruevaziune
Maria lucreaza ca si contabil la o firma din comert. Potrivit ei, patronul face nereguli pe banda rulanta: plateste oamenii la negru, nu le pune la dispozitie o copie dupa contractul de munca si nici nu plateste orele suplimentare sau zilele de weekend. Contractul de munca are trei pagini, iar angajatul semneaza numai pe ultima, asa ca prima pagina, unde este trecuta data angajarii, este refacuta (listata la imprimanta) cu o data ulterioara. Abia apoi se trimite revisalul la ITM.
Angajatii romani rup tacerea: Desi lucreaza 8 ore pe zi si primeste 1.000 de lei pe luna, in contractul unui salariat apare un program de o ora pe zi si un salariu de 90 de lei
Cititi mai jos scrisoarea primita la redactie de la Maria:
"Buna ziua,
Am citit articolul dumneavoastra despre sclavia cu acte. E foarte adevarat ce scrieti acolo. Si eu primesc 'in mana' un salariu mai mare decat pe cartea de munca si ca mine sunt toti cei 30 de angajati ai firmei, dar nu este firesc. Cand am solicitat sa-mi fie trecut pe cartea de munca salariul real, am primit acelasi raspuns ca domnul X din articolul dumneavoastra.
Eu lucrez ca si contabil la o firma care are ca obiect de activitate comertul. Aceasta firma face angajarea unui om astfel: azi semnezi contractul de munca si de fapt esti angajat cu o data ulterioara, cand se hotaraste patronul ca ar fi bine sau daca are ghinionul sa vina ITM-ul in control. Contractul are trei pagini, iar angajatul semneaza numai pe ultima, asa ca prima pagina, unde este trecuta data angajarii, este refacuta (listata la imprimanta) cu o data ulterioara. Abia apoi se trimite revisalul la ITM.
Acum, de cand nu mai trebuie inregistrate contractele la ITM, e si mai simplu sa se procedeze astfel. Angajatul are trecut in contract ca lucreaza patru ore sau sase ore si de fapt el lucreaza opt ore, inclusiv sambata si duminica, pe un salariu minim pe economie.
Desi pe usa magazinului este afisat programul de functionare (luni - vineri: 07:00 - 22:00 si sambata - duminica: 08:00 - 22:00), oamenii nu sunt trecuti in pontaj in weekend pentru ca atunci ar trebui platiti dublu.
Patronul este anuntat atunci cand vine ITM-ul in control sau cei de la Finante. Acestea sunt doar cateva nereguli. Va intrebati poate de ce scriu asa ceva eu contabilul. Cu mine a procedat la fel cand m-a angajat. Am lucrat o luna la negru, pana cand mi-am cerut contractul si atunci am vazut. Oamenii din firma nu aveau niciunul un exemplar de contract si cand am inceput sa le impart copii am fost certata de patron si mi s-a spus ca n-am niciun drept sa le dau, cu toate ca angajatii au solicitat acest lucru. Repet, acestea sunt doar cateva din neregulile care exista aici. Cand i-am spus ca eu nu vreau sa lucrez asa cum imi impune el, mi s-a spus ca sunt libera sa plec cand vreau. De altfel, in ultimul timp mi se spune mereu ca nu mai am ce cauta acolo.
E foarte greu sa te angajezi in ziua de zi. Am ramas la actualul loc de munca, dar imi caut de lucru in continuare pentru ca nu e saptamana sa nu ma cert cu patronul din cauza neregulilor. Am vorbit si cu fostul contabil si l-am intrebat de ce a plecat si mi-a enumerat aceleasi lucruri pe care le vad la firma zi de zi. Ce poti face? Ma gandeam sa ma inscriu in audienta la ITM sau la Finante si sa spun ce nereguli sunt (am inceput sa fac copii dupa acte, pentru ca altfel nu ma crede nimeni), dar coruptia este asa de mare si pedepsele asa de mici, incat cred ca o sa ma lupt cu morile de vant.
Cu siguranta voi pleca de la aceasta firma si asta cat de curand.
Va multumesc si va doresc o zi buna!"
Un produs media marca Rentrop&Straton 
