Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

8 beneficii oferite de companii pentru atragerea candidatilor de top


8 beneficii oferite de companii pentru atragerea candidatilor de top
de la 24 Oct. 2018
8 beneficii oferite de companii pentru atragerea candidatilor de top
Tags: recrutarecompanie de topsoft recrutare

Sa atragi candidati cu adevarat valorosi pentru compania ta este un lucru pe cat de important, pe atat de complex. Punctul de ofertare efectiva si negociere a conditiilor de munca reprezinta o etapa cheie in procesul de recrutare , care poate zadarnici toate eforturile depuse pana atunci (interviuri, testari, etc.). Si, atunci cand se intampla, fiecare vrea sa plece macar cu o lectie invatata despre principalele motive pentru care candidatii de top refuza o pozitie importanta intr-o companie.

Ce cred angajatorii ca asteapta candidatii de la companie

 

Managerii tind sa creada ca exista 3 lucruri esentiale pe care potentialii angajati le asteapta de la o companie angajatoare:

  • un pachet salarial atractiv;

  • un loc de munca sigur pe termen mediu sau chiar lung;

  • recunoasterea performantei prin oportunitati de promovare.

 

 

 

Ce asteapta de fapt candidatii de top de la companiile care le ofera un job

 

Interesant este faptul ca lista de asteptari a angajatilor este destul de diferita si, cu siguranta, mult mai complexa decat cea prezentata mai sus.

 

Iata o selectie a celor mai importante lucruri pe care candidatii de top le asteapta, de fapt, de la pontentialii angajatori:

 

1.Un mediu de lucru relaxant - candidatii de top asociaza performanta cu un mediu prietenos in care libertatea de expresie si de initiativa sa fie o politica de companie.

 

2. O cultura organizationala consolidata - orele de lucru de la birou alaturi de colegii de departament, de exemplu, reprezinta aproximativ 30% din durata unei zile si peste 60% din timpul activ. Čšinand cont de aceste lucruri, importanta relatiilor sociale de la locul de munca nu trebuie, asadar, subestimata.

 

3. Beneficii non-financiare care sa reflecte stilul lor de viata - un program flexibil, lucrul de la distanta sau posibilitatea de a-si alege ora de incepere, fiecare dintre acestea pot fi argumente puternice pentru atragerea unui candidat de top.

 

4. Un management credibil, capabil sa ia decizii astfel incat lucrurile sa se intample pe directia cea buna iar oamenii din echipa sa fie in mod real in centrul preocuparilor, acesta este printre primele lucruri pe care candidatii de top vor incerca sa-l confirme atunci cand cauta detalii despre o companie.

 

5. Confirmarea performantei nu doar prin oportunitati de promovare, ci si prin alte metode, cum ar fi implicarea efectiva in proiecte care au grade diferite de dificultate si de importanta sau lucrul in diferite echipe de proiecte – oferind mai multa diversitate.

 

6. Proiecte credibile, atractive - pe care sa le poata percepe in sincron cu valorile si asteptarile lor.

 

7. Valorificarea potentialului si confirmarea faptului ca munca pe care o fac are impact, influenteaza sau schimba in mod pozitiv lucrurile.

 

8. Un venit motivant calculat si actualizat in functie de cantitatea si calitatea muncii lor si beneficii financiare gandite in raport cu nevoile lor reale.




Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Manager


Newsletter zilnic GRATUIT
Protectia Datelor cu Caracter Personal
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
Protectia Datelor cu Caracter Personal
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "Protectia Datelor cu Caracter Personal".


Cele mai citite stiri




Advertisement
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

Protectia Datelor cu Caracter Personal


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016