Ce cred angajatorii ca asteapta candidatii de la companie

Managerii tind sa creada ca exista 3 lucruri esentiale pe care potentialii angajati le asteapta de la o companie angajatoare:

• un pachet salarial atractiv;

• un loc de munca sigur pe termen mediu sau chiar lung;

• recunoasterea performantei prin oportunitati de promovare.

Ce asteapta de fapt candidatii de top de la companiile care le ofera un job

Interesant este faptul ca lista de asteptari a angajatilor este destul de diferita si, cu siguranta, mult mai complexa decat cea prezentata mai sus.

Iata o selectie a celor mai importante lucruri pe care candidatii de top le asteapta, de fapt, de la pontentialii angajatori:

1.Un mediu de lucru relaxant - candidatii de top asociaza performanta cu un mediu prietenos in care libertatea de expresie si de initiativa sa fie o politica de companie.

2. O cultura organizationala consolidata - orele de lucru de la birou alaturi de colegii de departament, de exemplu, reprezinta aproximativ 30% din durata unei zile si peste 60% din timpul activ. Ținand cont de aceste lucruri, importanta relatiilor sociale de la locul de munca nu trebuie, asadar, subestimata.

3. Beneficii non-financiare care sa reflecte stilul lor de viata - un program flexibil, lucrul de la distanta sau posibilitatea de a-si alege ora de incepere, fiecare dintre acestea pot fi argumente puternice pentru atragerea unui candidat de top.

4. Un management credibil, capabil sa ia decizii astfel incat lucrurile sa se intample pe directia cea buna iar oamenii din echipa sa fie in mod real in centrul preocuparilor, acesta este printre primele lucruri pe care candidatii de top vor incerca sa-l confirme atunci cand cauta detalii despre o companie.

5. Confirmarea performantei nu doar prin oportunitati de promovare, ci si prin alte metode, cum ar fi implicarea efectiva in proiecte care au grade diferite de dificultate si de importanta sau lucrul in diferite echipe de proiecte – oferind mai multa diversitate.

6. Proiecte credibile, atractive - pe care sa le poata percepe in sincron cu valorile si asteptarile lor.

7. Valorificarea potentialului si confirmarea faptului ca munca pe care o fac are impact, influenteaza sau schimba in mod pozitiv lucrurile.

8. Un venit motivant calculat si actualizat in functie de cantitatea si calitatea muncii lor si beneficii financiare gandite in raport cu nevoile lor reale.