Ca sa scapati de un angajat nedorit, este suficient sa il... promovati!
Aveti un angajat pe care nu il simpatizati si pe care ati vrea sa il vedeti plecat din firma, doar ca nu aveti niciun temei legal pentru a-l concedia. Solutia, in mod paradoxal, este sa il promovati! Odata promovat, il veti supune unei perioade de proba, pentru a vedea daca este potrivit pe noul post, ocazie cu care veti descoperi - nu-i asa? - ca nu este potrivit. Si-atunci il veti putea concedia, fara posibilitatea ca el sa revina la vechiul post.
Perioada de proba este reglementata de art. 31-33 din Codul muncii. Ea reprezinta o modalitate de verificare a aptitudinilor profesionale si este, poate, cea mai utila dintre toate, deoarece persoana care solicita angajarea poate cel mai usor sa faca proba aptitudinilor sale executand efectiv contractul respectiv de munca.
In felul acesta, angajatorul are posibilitatea de a vedea cum, in mod concret, viitorul salariat face fata insarcinarilor primite. Este mai mult decat ar putea observa la interviu sau cu prilejul unui concurs.
De mentionat ca persoana aflata in perioada de proba are exact aceleasi drepturi si aceleasi obligatii ca orice alt salariat, regimul juridic nu difera cu nimic, cu o singura (si foarte importanta!) exceptie: la sfarsitul sau pe parcursul perioadei de proba,
contractul de munca al salariatului va putea inceta imediat, fara preaviz si fara vreo procedura speciala.
Si fix acesta este motivul pentru care e posibil sa scapati de un angajat… promovandu-l. Daca el trece dintr-o functie de executie intr-o functie de conducere si semneaza actul aditional care prevede acest lucru, poate fi supus unei perioade de proba si devine astfel la fel de vulnerabil ca un proaspat angajat.
Important! Aceasta posibilitate nu este vreo gaselnita ingenioasa, care fenteaza legea. Ea este permisa chiar de Codul muncii, mai exact de art. 32 care spune ca salariatul poate fi supus unei noi perioade de proba in situatia in care acesta debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie.
Sursa foto: www.pexels.com
