Cat de tanar poate fi un salariat? Care este varsta minima la care o persoana poate semna un contract de munca?

Cat de tanar poate fi un salariat? Care este varsta minima la care o persoana poate semna un contract de munca? Probabil vi s-a intamplat si dvs. sa mergeti la un coffee shop si sa fiti servit de un adolescent, practic un copil, care parea sa nu fi depasit nici macar scoala generala. Si cu siguranta v-ati intrebat: e legal ca acest copil sa lucreze? Evident, raspunsul depinde de varsta copilului. Exista reglementari clare privind varsta minima la care o persoana poate fi incadrata in munca, reglementari care folosesc fix acest termen: copil.

Ce inseamna “copil” din punctul de vedere al legislatiei muncii?

HG nr. 600/2007 privind protectia tinerilor la locul de munca defineste copilul ca fiind orice persoana care nu a atins varsta de 15 ani sau orice tanar in varsta de cel putin 15 ani si de cel mult 18 ani care face inca obiectul scolarizarii obligatorii.

HG nr. 867/2009 privind interzicerea muncilor periculoase pentru copii spune ca prin  copil se intelege orice persoana in varsta de pana la 18 ani. Iar Codul penal si Codul muncii, cand sanctioneaza infractiuni din aceasta sfera, fac referire la minori, adica la persoane sub 18 ani.

In acceptiunea obisnuita, fara conotatie juridica, termenul de “copil” se refera la o persoana aflata inca in dezvoltare, incapabila sa desfasoare munci fizice solicitante, lipsita de experienta si de capacitatea deplina de a constientiza riscurile existente sau potentiale. Adica o persoana cu varsta sub 15 ani.

Si, daca mergem pe aceasta definitie, prevazuta de altfel si de HG nr. 600/2007, atunci incadrarea copiilor in munca este complet interzisa, atat de art. 49 alin. (4) din Constitutie, cat si de art. 13 alin. (3) din Codul muncii.

Art. 49 Constitutie
(4) Minorii sub varsta de 15 ani nu pot fi angajati ca salariati.

Art. 13 Codul muncii
(3) Incadrarea in munca a persoanelor sub varsta de 15 ani este interzisa.

Lucrurile sunt clare, deci: daca are mai putin de 15 ani, un copil nu poate fi salariat, nu poate presta o munca in baza unui contract. Cu precizarea ca exista totusi o exceptie, anume in cazul manifestarilor in domeniile cultural, artistic, sportiv, publicitar si de modeling. Din ratiuni practice, munca remunerata a copiilor este permisa aici (ca actori, dansatori etc.), dar nu in baza unui contract de munca, ci a unui contract civil. Fara restrictii de varsta.

Reglementarea derogatorie se gaseste in HG nr. 75/2015. Conform acestui act normativ, copilul poate presta activitati platite in domeniile mentionate, in baza contractelor incheiate intre organizator si parinti/reprezentantul legal ori direct cu acesta, in cazul copilului care a implinit 14 ani, cu incuviintarea prealabila a parintilor/reprezentantului legal.

Revenind, sa vedem cum se prezinta situatia in cazul tinerilor peste 15 ani. Ce spune legea, au voie sa fie salariati? Care sunt temeiurile legale?

Da, au voie. Conform art. 13 alin. (2) din Codul muncii, un tanar poate incheia un contract de munca in calitate de salariat la implinirea varstei de 15 ani, cu acordul parintilor sau al reprezentantilor legali, pentru activitati potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si cunostintele sale, daca astfel nu ii sunt periclitate sanatatea, dezvoltarea si pregatirea profesionala.

Iar conform art. 13 alin. (1), incepand cu 16 ani, el dobandeste capacitate de munca si poate lucra aproape ca orice angajat. Si spunem “aproape” deoarece, pana la implinirea varstei de 18 ani, activitatea lui este supusa unor restrictii menite sa-l protejeze. Astfel:

a) nu poate fi incadrat in locuri de munca grele, vatamatoare sau periculoase;
b) durata maxima a timpului sau de lucru este de 6 ore/zi si de 30 de ore pe saptamana;
c) nu are voie sa presteze ore suplimentare sau munca de noapte (in intervalul 22.00-6.00);
d) beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare;
Etc.

Sunt restrictii carora angajatorul trebuie sa le acorde atentie maxima, deoarece nerespectarea oricareia dintre ele constituie incalcarea prevederilor legale referitoare la regimul de munca al minorilor. Iar aceasta fapta, conform art. 265 alin. (1) din Codul muncii, constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 1 an la 3 ani.

Sursa foto: www.pixabay.com