Cat timp ar trebui sa stai la un job? Cand e momentul sa faci schimbarea, de fapt

Realitatea este ca nu exista de fapt nicio regula in acest sens, cel mai indicat fiind ca fiecare angajat sa stea intr-o companie atat timp cat ii este bine pe acel post. In ultimii ani, exista o tendinta din ce in ce mai accentuata in randul tinerilor angajati de a isi schimba rapid locurile de munca pentru a evolua la fel de rapid in cariera. Exista si marturii in acest sens, unii angajati sustinand ca au schimbat chiar si trei locuri de munca in doi ani pentru a castiga mai bine si pentru a avansa din punct de vedere profesional. 

Tinerii angajati sunt mereu in cautarea unor provocari noi din punct de vedere profesional, dorindu-si in acelasi timp si sa castige mai bine, dar si sa acumuleze experienta pe mai multe posturi pentru a putea evolua in cariera. Piata muncii este in plina expansiune in prezent, asa ca tinerii simt ca au nevoie de abilitati cat mai variate pentru a putea face fata cerintelor angajatorilor. 

Avantajele si dezavantajele schimbarii frecvente a locurilor de munca

“Pur si simplu nu as fi fost in pozitia in care sunt acum daca nu as fi continuat sa schimb locurile de munca”, declara o angajata sub protectia anonimatului. Aceasta continua, spunand ca a inceput sa lucreze la un mic start-up, dupa care a avansat rapid catre companii mai importante, fiecare loc de munca pe care l-a avut reprezentand un upgrade din punct de vedere profesional. In plus, aceasta recunoaste ca nu ar fi avut cum sa aiba salariul pe care il are in prezent daca nu ar fi schimbat locurile de munca si daca s-ar fi multumit sa astepte o promovare. 

Sursa foto: freepik

 

de Adrian Somai

Jurnalist Manager.ro