Sistemul hibrid de lucru nu se dovedeste a fi o solutie prea buna pentru marea majoritate a companiilor de peste Ocean, tot mai multi directori executivi luand decizia de a renunta la aceasta strategie de lucru. Ce se intampla insa in continuare, ne intoarcem cu totii la birouri sau ne obisnuim sa lucram de acasa pe termen nelimitat? Daca aruncam o privire la ceea ce se intampla peste Ocean pe piata muncii, vom reusi sa ne dam seama destul de repede in ce directie se indreapta lucrurile.
La sfarsitul lunii iunie, directorul general al celor de la Yelp, Jeremy Stoppelman, si-a anuntat cei peste 4.400 de angajati ca incepand din luna august compania va renunta la sistemul hibrid de lucru si va adopta munca de acasa. Stoppelman a descris sistemul hibrid de lucru ca fiind un cosmar, sustinand ca este cel mai bine ca angajatii Yelp sa isi desfasoare munca de acasa incepand din aceasta luna. Astfel, Yelp isi inchide birourile fizice din marile orase ale Statelor Unite, inclusiv New York, Chicago sau Washington DC, pastrandu-si deschise doar sediile centrale din San Francisco si Phoenix.
Conducerea Yelp nu este singura care gandeste in acest fel, si alte companii luand decizii similare in ultima perioada. Spre exemplu, si Airbnb, 3M, Spotify si Lyft si-a anuntat o mare parte dintre angajati ca incepand din aceasta vara vor lucra de acasa pe termen nelimitat. Un alt exemplu concret este TaskRabbit, care si-a inchis deja toate birourile pe care le avea, inclusiv sediul central din San Francisco. In primavara, conducerea PayPal lua o decizie similara, inchizandu-si birourile din San Francisco.
Potrivit specialistilor de pe piata muncii, adoptarea unui sistem “work from home” pe termen nelimitat poate veni la pachet cu o serie intreaga atat pentru angajatori, cat si pentru angajati. In primul rand, companiile isi pot reduce costurile in mod considerabil renuntand la cladirile uriase de birouri pe care le inchiriau. Totodata, cei mai multi dintre angajati vor fi multumiti ca nu vor mai pierde timp in fiecare zi pentru a merge si pentru a se intoarce de la birou. Acestia pot petrece mai mult timp acasa cu cei dragi si pot lucra din confortul propriei locuinte.
Pachet Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de titularizare in invatamantul prescolar - EDUCATORI 2 culegeri
Teste de Evaluare Nationala clasa a II-a - Comunicare in limba romana - scris si citit
Teste REZOLVATE de limba si literatura romana pentru reusita la examenul de TITULARIZARE - profesori
Ultimele NOUTATI
Romanii incep sa nu isi mai plateasca ratele la banci! Creste numarul restantelor la credite, ce inseamna acest lucru?
Romania a ajuns o mare piata de consum - facem import masiv, dar exportam foarte putin, deficit colosal la balanta comerciala
Ce este leasingul operational pentru IMM-uri si de ce e mai avantajos decat leasingul financiar
Tokenurile RWA atrag atentia investitorilor: activele din lumea reala intra pe blockchain
Partenerii nostri
Noul REGES online. Informatii complete si SOLUTII pentru cele mai frecvente probleme practice
[MODEL] Promisiune de angajare pentru detinuti si reglementari cheie pentru angajatori
Integrarea managementului contractelor cu alte sisteme digitale pentru o productivitate crescuta
De la dosare prafuite la imagine impecabila - cu doar cateva accesorii bine alese
Creditare societate de catre asociat: Ce trebuie sa stiti despre dobanzi si deductibilitate
Imprumut pe termen scurt si lung: Monografia contabila intr-un studiu de caz
Se vrea eliminarea ajutorului de inmormantare? ANUNTUL care a pus pe jar milioane de romani
Raspunsul la intampinare: ce este, cand se formuleaza si ce trebuie sa contina [MODEL]
Primul pas in instanta: Totul despre cererea de chemare in judecata [MODEL]
Te-ar putea interesa si
Ce este leasingul operational pentru IMM-uri si de ce e mai avantajos decat leasingul financiar
Tokenurile RWA atrag atentia investitorilor: activele din lumea reala intra pe blockchain
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML