Un produs media marca Rentrop&Straton
Un produs media marca Rentrop&Straton
Actualizat in urma cu 9 minute
Un produs media marca Rentrop&Straton
Un produs media marca Rentrop&Straton
Sistemul hibrid de lucru nu se dovedeste a fi o solutie prea buna pentru marea majoritate a companiilor de peste Ocean, tot mai multi directori executivi luand decizia de a renunta la aceasta strategie de lucru. Ce se intampla insa in continuare, ne intoarcem cu totii la birouri sau ne obisnuim sa lucram de acasa pe termen nelimitat? Daca aruncam o privire la ceea ce se intampla peste Ocean pe piata muncii, vom reusi sa ne dam seama destul de repede in ce directie se indreapta lucrurile.
La sfarsitul lunii iunie, directorul general al celor de la Yelp, Jeremy Stoppelman, si-a anuntat cei peste 4.400 de angajati ca incepand din luna august compania va renunta la sistemul hibrid de lucru si va adopta munca de acasa. Stoppelman a descris sistemul hibrid de lucru ca fiind un cosmar, sustinand ca este cel mai bine ca angajatii Yelp sa isi desfasoare munca de acasa incepand din aceasta luna. Astfel, Yelp isi inchide birourile fizice din marile orase ale Statelor Unite, inclusiv New York, Chicago sau Washington DC, pastrandu-si deschise doar sediile centrale din San Francisco si Phoenix.
Conducerea Yelp nu este singura care gandeste in acest fel, si alte companii luand decizii similare in ultima perioada. Spre exemplu, si Airbnb, 3M, Spotify si Lyft si-a anuntat o mare parte dintre angajati ca incepand din aceasta vara vor lucra de acasa pe termen nelimitat. Un alt exemplu concret este TaskRabbit, care si-a inchis deja toate birourile pe care le avea, inclusiv sediul central din San Francisco. In primavara, conducerea PayPal lua o decizie similara, inchizandu-si birourile din San Francisco.
Potrivit specialistilor de pe piata muncii, adoptarea unui sistem “work from home” pe termen nelimitat poate veni la pachet cu o serie intreaga atat pentru angajatori, cat si pentru angajati. In primul rand, companiile isi pot reduce costurile in mod considerabil renuntand la cladirile uriase de birouri pe care le inchiriau. Totodata, cei mai multi dintre angajati vor fi multumiti ca nu vor mai pierde timp in fiecare zi pentru a merge si pentru a se intoarce de la birou. Acestia pot petrece mai mult timp acasa cu cei dragi si pot lucra din confortul propriei locuinte.
Ultimele NOUTATI
Cum recunosti o teapa in imobiliare: verifica asta inainte sa faci actele si sa dai banii
Impresie proasta la interviul de angajare: ce nu le place patronilor sa vada in prima zi
Semnal de alarma? Romanii investesc mai mult in crypto decat la Bursa de Valori Bucuresti
Locuri de munca platite cu peste 2.500 - 3.000 de euro net in Romania: in ce judete se fac angajari
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
