Ce este obligatia de fidelitate si ce patesc salariatii care nu o respecta
obligatia de fidelitate
A lucra PENTRU un angajator inseamna in acelasi timp a nu lucra IMPOTRIVA lui. Inseamna a nu intreprinde nimic de natura sa-l prejudicieze, inseamna a nu-i favoriza competitorii, a nu divulga altora informatii confidentiale despre el, a nu-i face tu insuti concurenta printr-o firma proprie. Sunt obligatii de la sine intelese atunci cand semnezi un contract de munca si pentru respectarea lor nu e necesara incheierea unui act suplimentar special.
Vorbim aici despre
obligatia de fidelitate prevazuta la art. 39 alin. (2) lit. d) din Codul muncii si care presupune, la modul general, ca salariatul sa se abtina de la orice activitati prin care sunt incalcate, direct sau indirect, interesele legitime ale patronului.
Este o obligatie permanenta, pe intreaga durata a contractului de munca, chiar si pe perioadele de suspendare, cand salariatul nici nu mai munceste si nici nu mai este platit (se afla in concediu medical, de formare profesionala, de crestere a copilului etc.).
El nu are voie sa foloseasca informatiile dobandite in calitate de salariat pentru a afecta negativ afacerea angajatorului sau. In caz ca o face, fapta sa constituie abatere disciplinara si se poate sanctiona cu oricare dintre sanctiunile prevazute de Codul muncii, inclusiv cu concedierea. Iar daca angajatorul poate dovedi ca respectiva fapta a produs si un anumit prejudiciu, va putea pretinde si despagubiri.
Atentie, nu este vorba despre incalcari ale obligatiei de fidelitate daca salariatul:
• isi informeaza angajatorul ca isi cauta un loc de munca la o companie concurenta sau ca intentioneaza sa plece in curand si sa isi infiinteze propria lui firma, cu acelasi obiect de activitate;
• recruteaza oameni pentru viitoarea lui firma (cu exceptia actualilor colegi);
• face unele aranjamente in vederea unei concurente viitoare (de exemplu, solicita un credit la banca pentru a-si finanta propria afacere);
Nu constituie incalcari nici activitatile desfasurate de salariat cu prilejul delegarii sau detasarii intr-o alta unitate sau activitatile desfasurate cu acordul angajatorului.
In schimb, salariatul isi incalca obligatia de fidelitate daca:
• incearca sa ii convinga pe clientii/furnizorii angajatorului actual sa faca afaceri cu el la viitoarea lui firma;
• ofera joburi celorlalti salariati ai angajatorului sau;
• copiaza sau memoreaza informatii de la actualul lui loc de munca in vederea unei concurente viitoare;
• desfasoara in timpul orelor de program pregatiri pentru o viitoare concurenta.
Important! Obligatia de fidelitate se poate prelungi si dupa incetarea contractului de munca!
Potrivit art. 21 alin. (1) din Codul muncii, partile pot negocia si cuprinde inca de la inceput in contractul de munca sau pot insera pe parcurs o clauza prin care salariatul sa fie obligat ca
dupa incetarea contractului sa nu presteze, in interesul propriu sau pentru un tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau, urmand ca pentru asta sa primeasca lunar o indemnizatie, pe toata perioada de neconcurenta.
Este, probabil, singura situatie din domeniul relatiilor de munca in care cineva (fostul salariat) primeste lunar o suma de bani de la altcineva (fostul angajator) fara sa faca absolut nimic!
Citeste si: Ghidul angajatorului. Cat de mult poate munci un salariat? Precizari esentiale despre regimul orelor suplimentare
Sursa foto: pixabay.com
