Ce este obligatia de fidelitate si ce patesc salariatii care nu o respecta

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ce este obligatia de fidelitate si ce patesc salariatii care nu o respecta
Ce este obligatia de fidelitate si ce patesc salariatii care nu o respecta
de Mihai Balescu la 24 Aug. 2022 Exclusiv
Urmareste-ne pe Google News
obligatia de fidelitate

A lucra PENTRU un angajator inseamna in acelasi timp a nu lucra IMPOTRIVA lui. Inseamna a nu intreprinde nimic de natura sa-l prejudicieze, inseamna a nu-i favoriza competitorii, a nu divulga altora informatii confidentiale despre el, a nu-i face tu insuti concurenta printr-o firma proprie. Sunt obligatii de la sine intelese atunci cand semnezi un contract de munca si pentru respectarea lor nu e necesara incheierea unui act suplimentar special.


Vorbim aici despre obligatia de fidelitate prevazuta la art. 39 alin. (2) lit. d) din Codul muncii si care presupune, la modul general, ca salariatul sa se abtina de la orice activitati prin care sunt incalcate, direct sau indirect, interesele legitime ale patronului.

Este o obligatie permanenta, pe intreaga durata a contractului de munca, chiar si pe perioadele de suspendare, cand salariatul nici nu mai munceste si nici nu mai este platit (se afla in concediu medical, de formare profesionala, de crestere a copilului etc.).

El nu are voie sa foloseasca informatiile dobandite in calitate de salariat pentru a afecta negativ afacerea angajatorului sau. In caz ca o face, fapta sa constituie abatere disciplinara si se poate sanctiona cu oricare dintre sanctiunile prevazute de Codul muncii, inclusiv cu concedierea. Iar daca angajatorul poate dovedi ca respectiva fapta a produs si un anumit prejudiciu, va putea pretinde si despagubiri.

Atentie, nu este vorba despre incalcari ale obligatiei de fidelitate daca salariatul:

• isi informeaza angajatorul ca isi cauta un loc de munca la o companie concurenta sau ca intentioneaza sa plece in curand si sa isi infiinteze propria lui firma, cu acelasi obiect de activitate;
• recruteaza oameni pentru viitoarea lui firma (cu exceptia actualilor colegi);
• face unele aranjamente in vederea unei concurente viitoare (de exemplu, solicita un credit la banca pentru a-si finanta propria afacere);

Nu constituie incalcari nici activitatile desfasurate de salariat cu prilejul delegarii sau detasarii intr-o alta unitate sau activitatile desfasurate cu acordul angajatorului.

In schimb, salariatul isi incalca obligatia de fidelitate daca:

• incearca sa ii convinga pe clientii/furnizorii angajatorului actual sa faca afaceri cu el la viitoarea lui firma;
• ofera joburi celorlalti salariati ai angajatorului sau;
• copiaza sau memoreaza informatii de la actualul lui loc de munca in vederea unei concurente viitoare;
• desfasoara in timpul orelor de program pregatiri pentru o viitoare concurenta.

Important! Obligatia de fidelitate se poate prelungi si dupa incetarea contractului de munca!
Potrivit art. 21 alin. (1) din Codul muncii, partile pot negocia si cuprinde inca de la inceput in contractul de munca sau pot insera pe parcurs o clauza prin care salariatul sa fie obligat ca dupa incetarea contractului sa nu presteze, in interesul propriu sau pentru un tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau, urmand ca pentru asta sa primeasca lunar o indemnizatie, pe toata perioada de neconcurenta.

Este, probabil, singura situatie din domeniul relatiilor de munca in care cineva (fostul salariat) primeste lunar o suma de bani de la altcineva (fostul angajator) fara sa faca absolut nimic! 

Citeste si: Ghidul angajatorului. Cat de mult poate munci un salariat? Precizari esentiale despre regimul orelor suplimentare

Sursa foto: pixabay.com

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro

Ultimele NOUTATI

Magazinul Unirea: de la vitrina luxului comunist la mallul-fantoma din inima Bucurestiului
Companii

Magazinul Unirea: de la vitrina luxului comunist la mallul-fantoma din inima Bucurestiului

today02 Iul. 2025
Sondaj: Aproape jumatate dintre romani reclama inrautatirea situatiei financiare personale, iar trei sferturi se plang de situatia economica a tarii
Economie

Sondaj: Aproape jumatate dintre romani reclama inrautatirea situatiei financiare personale, iar trei sferturi se plang de situatia economica a tarii

today02 Iul. 2025
Studiu: Calitatea alimentelor, nu doar tipul dietei, scade riscul de boli cardiace. De ce dietele low-fat si low-carb nu sunt suficiente
Sanatate

Studiu: Calitatea alimentelor, nu doar tipul dietei, scade riscul de boli cardiace. De ce dietele low-fat si low-carb nu sunt suficiente

today02 Iul. 2025
Cum sustin campaniile sociale grupurile vulnerabile?
Campanii sociale

Cum sustin campaniile sociale grupurile vulnerabile?

today02 Iul. 2025
Oferte last minute vs. rezervari in avans la bilete de avion - avantaje si dezavantaje
Travel

Oferte last minute vs. rezervari in avans la bilete de avion - avantaje si dezavantaje

today02 Iul. 2025
Cu doar 27.000 de euro venituri pe familie in Romania, depasim Cehia si Ungaria la puterea de cumparare
Economie

Cu doar 27.000 de euro venituri pe familie in Romania, depasim Cehia si Ungaria la puterea de cumparare

today02 Iul. 2025
Cum se va calcula noul impozit pe proprietate - de la 1 ianuarie 2026 se schimba regulile si pentru apartamente, dar si pentru case
Imobiliare

Cum se va calcula noul impozit pe proprietate - de la 1 ianuarie 2026 se schimba regulile si pentru apartamente, dar si pentru case

today02 Iul. 2025
Piata imobiliara, la un pas sa repete criza din 2008. Creditele ipotecare s-au prabusit, romanii nu se mai arunca sa isi cumpere case pe 30 de ani
Imobiliare

Piata imobiliara, la un pas sa repete criza din 2008. Creditele ipotecare s-au prabusit, romanii nu se mai arunca sa isi cumpere case pe 30 de ani

today01 Iul. 2025
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x