Ce este obligatia de fidelitate si ce patesc salariatii care nu o respecta

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ce este obligatia de fidelitate si ce patesc salariatii care nu o respecta
Ce este obligatia de fidelitate si ce patesc salariatii care nu o respecta
de Mihai Balescu la 24 Aug. 2022 Exclusiv
obligatia de fidelitate

A lucra PENTRU un angajator inseamna in acelasi timp a nu lucra IMPOTRIVA lui. Inseamna a nu intreprinde nimic de natura sa-l prejudicieze, inseamna a nu-i favoriza competitorii, a nu divulga altora informatii confidentiale despre el, a nu-i face tu insuti concurenta printr-o firma proprie. Sunt obligatii de la sine intelese atunci cand semnezi un contract de munca si pentru respectarea lor nu e necesara incheierea unui act suplimentar special.


Vorbim aici despre obligatia de fidelitate prevazuta la art. 39 alin. (2) lit. d) din Codul muncii si care presupune, la modul general, ca salariatul sa se abtina de la orice activitati prin care sunt incalcate, direct sau indirect, interesele legitime ale patronului.

Este o obligatie permanenta, pe intreaga durata a contractului de munca, chiar si pe perioadele de suspendare, cand salariatul nici nu mai munceste si nici nu mai este platit (se afla in concediu medical, de formare profesionala, de crestere a copilului etc.).

El nu are voie sa foloseasca informatiile dobandite in calitate de salariat pentru a afecta negativ afacerea angajatorului sau. In caz ca o face, fapta sa constituie abatere disciplinara si se poate sanctiona cu oricare dintre sanctiunile prevazute de Codul muncii, inclusiv cu concedierea. Iar daca angajatorul poate dovedi ca respectiva fapta a produs si un anumit prejudiciu, va putea pretinde si despagubiri.

Atentie, nu este vorba despre incalcari ale obligatiei de fidelitate daca salariatul:

• isi informeaza angajatorul ca isi cauta un loc de munca la o companie concurenta sau ca intentioneaza sa plece in curand si sa isi infiinteze propria lui firma, cu acelasi obiect de activitate;
• recruteaza oameni pentru viitoarea lui firma (cu exceptia actualilor colegi);
• face unele aranjamente in vederea unei concurente viitoare (de exemplu, solicita un credit la banca pentru a-si finanta propria afacere);

Nu constituie incalcari nici activitatile desfasurate de salariat cu prilejul delegarii sau detasarii intr-o alta unitate sau activitatile desfasurate cu acordul angajatorului.

In schimb, salariatul isi incalca obligatia de fidelitate daca:

• incearca sa ii convinga pe clientii/furnizorii angajatorului actual sa faca afaceri cu el la viitoarea lui firma;
• ofera joburi celorlalti salariati ai angajatorului sau;
• copiaza sau memoreaza informatii de la actualul lui loc de munca in vederea unei concurente viitoare;
• desfasoara in timpul orelor de program pregatiri pentru o viitoare concurenta.

Important! Obligatia de fidelitate se poate prelungi si dupa incetarea contractului de munca!
Potrivit art. 21 alin. (1) din Codul muncii, partile pot negocia si cuprinde inca de la inceput in contractul de munca sau pot insera pe parcurs o clauza prin care salariatul sa fie obligat ca dupa incetarea contractului sa nu presteze, in interesul propriu sau pentru un tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau, urmand ca pentru asta sa primeasca lunar o indemnizatie, pe toata perioada de neconcurenta.

Este, probabil, singura situatie din domeniul relatiilor de munca in care cineva (fostul salariat) primeste lunar o suma de bani de la altcineva (fostul angajator) fara sa faca absolut nimic! 

Citeste si: Ghidul angajatorului. Cat de mult poate munci un salariat? Precizari esentiale despre regimul orelor suplimentare

Sursa foto: pixabay.com

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro
Urmareste-ne pe Google News

Ultimele NOUTATI

Cresc salariile bugetarilor: cati bani vor primi in plus, chiar din ianuarie 2023
Economie

Cresc salariile bugetarilor: cati bani vor primi in plus, chiar din ianuarie 2023

Semne bune 2023 are pentru bugetarii tarii! De la 1 ianuarie 2023, angajatii statului vor primi mai multi bani pe fluturasul de salariu, conform unui proiect.  
today29 Nov. 2022
Cum sa aduci arta in casa si in viata ta
Life Style

Cum sa aduci arta in casa si in viata ta

Cu totii cunoastem acest sentiment. Intri intr-o casa si simti ca este goala sau fara personalitate. Poate ca este prea sterila, sau prea aglomerata. Poate ca pur si simplu ii lipseste ceva. Dar sunt...
today29 Nov. 2022
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Adauga comentariu

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

In pofida crizelor, piata bunurilor de lux evolueaza surprinzator de mult
Ultimele stiri economice

In pofida crizelor, piata bunurilor de lux evolueaza surprinzator de mult

today29 Nov. 2022
Piata muncii, in flacari. Angajatii cauta cu disperare sa obtina un trai mai bun
Companii

Piata muncii, in flacari. Angajatii cauta cu disperare sa obtina un trai mai bun

today29 Nov. 2022
Locuitor in inima orasului
Life Style

Locuitor in inima orasului

today29 Nov. 2022
Economiseste energie electrica inteligent cand lucrezi de acasa sau de la birou
Life Style

Economiseste energie electrica inteligent cand lucrezi de acasa sau de la birou

today29 Nov. 2022

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x