Dupa varsta de 45 de ani, prioritatile angajatilor romani in cariera se schimba semnificativ, multi dintre ei orientandu-se spre stabilitate si echilibrul dintre viata profesionala si cea personala. Experienta acumulata ii face pe acestia sa devina mai selectivi in aplicarea pentru un nou loc de munca, iar datele arata o scadere a activitatii pe piata muncii la aceasta categorie de varsta.
Conform datelor eJobs.ro, romanii de peste 45 de ani inregistreaza doar 100.000 de aplicari pe luna, un numar mic in comparatie cu cele 400.000 de aplicari in randul celor de 25-35 de ani. Pe masura ce isi doresc o stabilitate mai mare, acesti candidati cauta locuri de munca in domenii care ofera predictibilitate si nu necesita adaptare rapida la tehnologii noi.
Printre domeniile preferate la care aplica romanii de peste 45 de ani se numara retailul, constructiile, serviciile si logistica, datorita cerintelor mai usor de gestionat si a unei structuri mai clare a sarcinilor. In schimb, acestia evita industriile cu ritm rapid de schimbare, cum ar fi IT-ul, marketingul digital sau asigurarile, unde sunt necesare cunostinte tehnice avansate si o capacitate constanta de invatare.
Un alt aspect important este reticenta fata de munca remote, doar 5% dintre aplicarile acestora fiind pentru joburi la distanta, comparativ cu media de 15% pentru restul pietei. In acest segment, multi angajati cauta mai degraba o prezenta fizica constanta la locul de munca, considerand ca aceasta contribuie la o comunicare mai buna si la un sentiment de apartenenta. De asemenea, doar 1,6% dintre aplicarile lor sunt pentru locuri de munca in strainatate, majoritatea preferand stabilitatea locurilor de munca din tara.
Pe langa preferinta pentru joburile full-time (peste 90% din aplicari), candidatii din acest segment sunt mai putin inclinati sa ia doua locuri de munca simultan, spre deosebire de angajatii mai tineri. De asemenea, aplicarile pentru pozitiile de entry-level sau mid-level sunt cele mai frecvente, majoritatea avand 2-5 ani de experienta si cautand roluri care sa le permita o dezvoltare profesionala stabila si predictibila. Totusi, angajatii cu experienta vasta sunt cei mai putin activi, probabil datorita stabilitatii in cariera deja obtinute.
Pentru angajatori, candidatii de peste 45 de ani aduc valoare prin experienta lor, dar atragerea acestora poate reprezenta o provocare. Oferirea unui mediu de lucru stabil, alaturi de siguranta financiara si un program previzibil, se dovedesc a fi factori importanti care pot creste interesul acestei categorii de varsta. Cu toate acestea, pentru cei dispusi la reconversie profesionala, angajatorii pot oferi programe de instruire si sprijin in adaptarea la noile tehnologii.
Citeste si: De ce nu iti ajung banii din salariu? Greselile financiare pe care le faci fara sa iti dai seama
Sursa foto: freepik.com
Ultimele NOUTATI
Potop de insolvente in mediul privat romanesc. Lunar, sute de firme pun lacatul pe usa
Cele mai grave 5 greseli pe care le fac antreprenorii la inceput de drum si cum sa le eviti
Magia sarbatorilor te asteapta: Cele mai spectaculoase targuri de Craciun din Europa in 2024!
Rezervele valutare ale Romaniei, in scadere - ce ascunde pierderea celor 3 miliarde de euro?
Partenerii nostri
Procedura concedierii disciplinare ca sanctiune - ce trebuie sa stie angajatorii?
Procesul de angajare a lucratorilor straini in Romania - care sunt institutiile nationale implicate?
Cum scoatem din gestiune produsele expirate: documente, monografie contabila si implicatii fiscale
Atentie la decontari: 5 operatiuni care pun probleme in practica si explicatii amanuntite
Proiect: Modificari privind formularele utilizate in activitatea de control a DGAF
Despre managementul calitatii si de ce este important
Untold SRL, amendata cu 15.000 EURO pentru nerespectarea GDPR: ce au descoperit autoritatile