Contractul de munca se poate incheia si verbal?
Art. 1.240 din Codul civil spune ca „Vointa de a contracta poate fi exprimata verbal sau in scris.” Cu alte cuvinte, un contract poate fi incheiat si verbal, intrebarea este daca aceasta posibilitate se pastreaza si in cazul particular al contractului individual de munca. Iar aici raspunsul este ceva mai subtil.
Pana in 2011, contractul individual de munca era considerat un contract consensual, adica el producea efecte indiferent de forma in care era incheiat. Apoi, in 2011, Codul muncii s-a modificat, impunand forma scrisa pentru insasi valabilitatea contractului. Un contract verbal nu avea niciun efect, deoarece art. 16 alin. (1) din Codul muncii prevedea clar: „Forma scrisa este obligatorie pentru incheierea valabila a contractului”.
Dupa care a venit OUG nr. 53/2017 si a modificat din nou aceasta regula, astfel ca in momentul de fata art. 16 alin. (1) suna in felul urmator: “Contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana, anterior inceperii activitatii de catre salariat.”
A fost eliminata, deci, prevederea care spunea ca valabilitatea sa e legata de incheierea in forma scrisa, ceea ce poate insemna ca un contract de munca neincheiat in forma scrisa (adica verbal) produce totusi efecte juridice, cam ca un contract civil. Existenta intelegerii intre parti ar putea fi deci recunoscuta, daca ea ar fi dovedita, cu martori sau prin orice alt mijloc de proba. Unii specialisti in legislatia muncii iau in considerare aceasta varianta, tocmai pentru ca nu mai exista precizarea concreta: „Forma scrisa este obligatorie pentru incheierea valabila a contractului”.
A nu se intelege insa de aici ca nu se sanctioneaza faptul ca respectivul contract nu a fost incheiat in forma scrisa. Astfel, daca nu exista un act semnat intre parti avem de-a face cu munca la negru si aceasta, potrivit art. 260 alin. (1) lit. e) din Codul muncii, se pedepseste contraventional cu amenda de 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata.
Anterior modificarii aduse de OUG nr. 53/2017, Codul muncii prevedea un sistem dual: sanctiune contraventionala pentru mai putin de 5 persoane care lucreaza fara forme legale si sanctiune penala pentru 5 sau mai multe persoane care lucreaza la negru.
Noua reglementare a eliminat sanctiunea penala si a inasprit-o pe cea contraventionala. In expunerea de motive se arata: „Din analiza modului de solutionare a acestor dosare penale, in cvasitotalitatea cazurilor, organul de cercetare penala si instanta de judecata au pronuntat solutii de neincepere a urmaririi penale sau de achitare, dupa caz, in considerarea lipsei de pericol social al faptei. Astfel, impactul stabilirii ca infractiune a faptei de a primi la munca mai mult de 5 persoane fara contract individual de munca nu a fost cel asteptat, fapt care a generat o privare de efecte a reglementarii”.
Atentie! Pe langa incheierea contractului in scris, angajatorul are de acum si obligatia de a pastra la locul de munca o copie a contractului individual de munca pentru salariatii care presteaza activitate in acel loc.
Nu este suficient deci sa existe un contract de munca incheiat in forma scrisa si inregistrat in Revisal. Daca acest contract este arhivat la sediul central al angajatorului si o copie a sa nu este disponibila la filiala sau punctul de lucru unde salariatul munceste efectiv, amenda este de 10.000 de lei, potrivit art. 260 alin. (1) lit. q) din Codul muncii.
Sursa foto: www.pexels.com
