Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Doriti sa concediati disciplinar un angajat? Cateva lucruri de avut in vedere


Doriti sa concediati disciplinar un angajat? Cateva lucruri de avut in vedere
de la 11 Sep. 2018 Exclusiv
Doriti sa concediati disciplinar un angajat? Cateva lucruri de avut in vedere
Aveti un angajat care lipseste nemotivat cateva zile de la serviciu si decideti sa il concediati, cu cercetare disciplinara si tot tacamul procedural prevazut de Codul muncii. Atentie, insa! Pentru ca masura sa fie 100% corecta si sa nu poate fi anulata in instanta, mai e necesar sa faceti un lucru: sa dovediti ca prezenta angajatului la serviciu era necesara EXACT in acele zile.


Pare o conditie cam ciudata, dar concedierea se aplica in general pentru abateri grave. Iar caracterul de abatere grava in cazul absentelor nemotivate nu este determinat intotdeauna de numarul de zile absentate, cat de impactul lor asupra companiei. Ca urmare, trebuie sa fiti in masura sa probati faptul ca absentele respective au avut un impact deosebit.

Un exemplu: un angajat lipseste nemotivat exact in ziua in care urma sa semneze, ca reprezentant al firmei, un contract important. Contractul este pierdut, prejudiciile sunt substantiale si in acest caz concedierea disciplinara se justifica.

In mod nefericit, Codul muncii nici nu defineste, nici nu enumera abaterile grave, dar se subintelege ca abaterea grava este fapta savarsita cu vinovatie care, prin caracterul si urmarile sale, face imposibila continuarea relatiilor de munca.

Partea buna insa este ca aveti posibilitatea sa stabiliti prin regulamentul intern al firmei ce abateri se incadreaza in aceasta definitie. Concret, tinand cont de specificul activitatii dvs. si de experientele anterioare, puteti sa identificati acele fapte care va perturba grav bunul mers al firmei si sa precizati totodata ce sanctiuni li se aplica (inclusiv concedierea disciplinara).

Asta nu inseamna insa ca lucrurile sunt batute in cuie si ca nu puteti da dovada de flexibilitate: daca o angajata intarzie frecvent pentru ca isi duce copilul la gradinita, puteti sa ii propuneti un program individualizat, decalat cu o jumatate de ora sau cu o ora fata de cel al colegilor ei. Sau daca un salariat produce o stricaciune, puteti doar sa ii solicitati sa acopere paguba, fara sa il sanctionati disciplinar in niciun fel.

Uneori insa lucrurile sunt foarte clare si masura concedierii se impune, fiind acceptata fara rezerve de instantele de judecata. Iata 3 situatii:

1) Angajatul are un comportament periculos pentru sine sau pentru ceilalti
Nerespectarea normelor si instructiunilor de protectia muncii, refuzul de a purta echipament de protectie, fumatul in zone interzise, violenta de limbaj, personalitatea conflictuala etc. sunt motive solide pentru concedierea disciplinara a salariatului. Crearea sau mentinerea unei stari de tensiune in colectivul de munca poate reprezenta, de asemenea, un motiv de concediere, din pricina posibilelor consecinte asupra procesului de munca in general.

2) Angajatul refuza sa execute ordinele superiorilor ierarhici
Incheierea contractului de munca are printre efecte subordonarea ierarhica, ca o conditie a organizarii si eficientei muncii. Ca urmare, actele de insubordonare reprezinta incalcari ale obligatiilor de serviciu, justificand, in cazul in care au caracter grav sau repetat, desfacerea disciplinara a contractului de munca.

Dar, atentie! Nu constituie abatere disciplinara refuzul unui angajat de a executa un ordin a) ilegal, b) care incalca ordinea publica si bunele moravuri sau c) care pune in pericol securitatea sa si a colegilor sai.

Intra aici, de exemplu, dispozitia superiorilor de a prelungi functionarea unui echipament care nu mai este corespunzator din punct de vedere tehnic sau obligarea angajatului de a comercializa programe de soft piratate in scopul obtinerii de profit de catre angajator.

3) Angajatul da dovada de neglijenta
Vinovatia reprezinta unul dintre elementele abaterii disciplinare. Cu toate acestea, nu numai faptele savarsite intentionat, ci si cele savarsite din neglijenta pot fi sanctionate cu desfacerea disciplinara a contractului de munca.

La aprecierea vinovatiei, veti tine cont de specificul postului si de asteptarile pe care le aveti in mod normal de la ocupantul respectivului post. In acest sens, constituie abatere disciplinara neglijenta in indeplinirea atributiilor de serviciu manifestata de:

• utilizatorii unor instalatii de mare precizie
• responsabilul cu sanatatea si securitatea muncii care nu verifica starea echipamentului de protectie la distribuire si in timpul utilizarii
• lucratorii cu substante periculoase (explozivi)
• lucratorii in spatii cu potential pericol (benzinarii).

In fine, sa mai spunem ca mai intotdeauna trebuie sa tineti cont si de comportamentul general al angajatului. O abatere izolata venita din partea unui angajat care nu a mai facut probleme trebuie tratata ca un accident, in schimb o abatere din partea unui angajat care a dovedit de-a lungul timpului o atitudine negativa fata de disciplina in firma trebuie stopata ferm, altfel exista riscul perpetuarii unui asemenea comportament.

Sursa foto: www.pexels.com


Editorialist Manager.ro
23 de ani experienta in domeniul editorial
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Manager


Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019".


Recomandari MANAGER.RO


Cele mai citite stiri




Advertisement
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016