Doriti sa concediati disciplinar un angajat? Cateva lucruri de avut in vedere

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Doriti sa concediati disciplinar un angajat? Cateva lucruri de avut in vedere Doriti sa concediati disciplinar un angajat? Cateva lucruri de avut in vedere
de Mihai Balescu la 11 Sep. 2018 Exclusiv
Aveti un angajat care lipseste nemotivat cateva zile de la serviciu si decideti sa il concediati, cu cercetare disciplinara si tot tacamul procedural prevazut de Codul muncii. Atentie, insa! Pentru ca masura sa fie 100% corecta si sa nu poate fi anulata in instanta, mai e necesar sa faceti un lucru: sa dovediti ca prezenta angajatului la serviciu era necesara EXACT in acele zile.

Pare o conditie cam ciudata, dar concedierea se aplica in general pentru abateri grave. Iar caracterul de abatere grava in cazul absentelor nemotivate nu este determinat intotdeauna de numarul de zile absentate, cat de impactul lor asupra companiei. Ca urmare, trebuie sa fiti in masura sa probati faptul ca absentele respective au avut un impact deosebit.

Un exemplu: un angajat lipseste nemotivat exact in ziua in care urma sa semneze, ca reprezentant al firmei, un contract important. Contractul este pierdut, prejudiciile sunt substantiale si in acest caz concedierea disciplinara se justifica.

In mod nefericit, Codul muncii nici nu defineste, nici nu enumera abaterile grave, dar se subintelege ca abaterea grava este fapta savarsita cu vinovatie care, prin caracterul si urmarile sale, face imposibila continuarea relatiilor de munca.


Partea buna insa este ca aveti posibilitatea sa stabiliti prin regulamentul intern al firmei ce abateri se incadreaza in aceasta definitie. Concret, tinand cont de specificul activitatii dvs. si de experientele anterioare, puteti sa identificati acele fapte care va perturba grav bunul mers al firmei si sa precizati totodata ce sanctiuni li se aplica (inclusiv concedierea disciplinara).

Asta nu inseamna insa ca lucrurile sunt batute in cuie si ca nu puteti da dovada de flexibilitate: daca o angajata intarzie frecvent pentru ca isi duce copilul la gradinita, puteti sa ii propuneti un program individualizat, decalat cu o jumatate de ora sau cu o ora fata de cel al colegilor ei. Sau daca un salariat produce o stricaciune, puteti doar sa ii solicitati sa acopere paguba, fara sa il sanctionati disciplinar in niciun fel.

Uneori insa lucrurile sunt foarte clare si masura concedierii se impune, fiind acceptata fara rezerve de instantele de judecata. Iata 3 situatii:

1) Angajatul are un comportament periculos pentru sine sau pentru ceilalti
Nerespectarea normelor si instructiunilor de protectia muncii, refuzul de a purta echipament de protectie, fumatul in zone interzise, violenta de limbaj, personalitatea conflictuala etc. sunt motive solide pentru concedierea disciplinara a salariatului. Crearea sau mentinerea unei stari de tensiune in colectivul de munca poate reprezenta, de asemenea, un motiv de concediere, din pricina posibilelor consecinte asupra procesului de munca in general.

2) Angajatul refuza sa execute ordinele superiorilor ierarhici
Incheierea contractului de munca are printre efecte subordonarea ierarhica, ca o conditie a organizarii si eficientei muncii. Ca urmare, actele de insubordonare reprezinta incalcari ale obligatiilor de serviciu, justificand, in cazul in care au caracter grav sau repetat, desfacerea disciplinara a contractului de munca.

Dar, atentie! Nu constituie abatere disciplinara refuzul unui angajat de a executa un ordin a) ilegal, b) care incalca ordinea publica si bunele moravuri sau c) care pune in pericol securitatea sa si a colegilor sai.

Intra aici, de exemplu, dispozitia superiorilor de a prelungi functionarea unui echipament care nu mai este corespunzator din punct de vedere tehnic sau obligarea angajatului de a comercializa programe de soft piratate in scopul obtinerii de profit de catre angajator.

3) Angajatul da dovada de neglijenta
Vinovatia reprezinta unul dintre elementele abaterii disciplinare. Cu toate acestea, nu numai faptele savarsite intentionat, ci si cele savarsite din neglijenta pot fi sanctionate cu desfacerea disciplinara a contractului de munca.

La aprecierea vinovatiei, veti tine cont de specificul postului si de asteptarile pe care le aveti in mod normal de la ocupantul respectivului post. In acest sens, constituie abatere disciplinara neglijenta in indeplinirea atributiilor de serviciu manifestata de:

• utilizatorii unor instalatii de mare precizie
• responsabilul cu sanatatea si securitatea muncii care nu verifica starea echipamentului de protectie la distribuire si in timpul utilizarii
• lucratorii cu substante periculoase (explozivi)
• lucratorii in spatii cu potential pericol (benzinarii).

In fine, sa mai spunem ca mai intotdeauna trebuie sa tineti cont si de comportamentul general al angajatului. O abatere izolata venita din partea unui angajat care nu a mai facut probleme trebuie tratata ca un accident, in schimb o abatere din partea unui angajat care a dovedit de-a lungul timpului o atitudine negativa fata de disciplina in firma trebuie stopata ferm, altfel exista riscul perpetuarii unui asemenea comportament.

Sursa foto: www.pexels.com

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro
Urmareste-ne pe Google News

Ultimele NOUTATI

Lectie gratuita de dezvoltare personala: Cei 5 pasi OBLIGATORII ai SUCCESULUI in viata: pentru bani si iubire
Banii tai - sectiune de educatie financiara

Lectie gratuita de dezvoltare personala: Cei 5 pasi OBLIGATORII ai SUCCESULUI in viata: pentru bani si iubire

Definitia succesului variaza de la o persoana la alta, insa un lucru e cert: trebuie sa ajungi la o implinire a ta, cu tine insuti/insati, pentru a putea sa inregistrezi anumite...
today02 Iul. 2022
Sistemul fiscal s-a resetat, inevitabilul s-a produs. Cele mai importante noutati legislative din fiscalitate, valabile de la 1 iulie
Ultimele stiri economice

Sistemul fiscal s-a resetat, inevitabilul s-a produs. Cele mai importante noutati legislative din fiscalitate, valabile de la 1 iulie

RO e-Factura, RO e-Transport si SAF-T au ajuns la linia de start si au si inceput maratonul in sistemul nostru fiscal, la 1 iulie. Expertii de la EY Romania ne ofera o radiografie a situatiei din...
today01 Iul. 2022
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Adauga comentariu

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Cumperi sau vinzi criptomonede? ANAF o sa-ti bata la usa. Fiscul a prins firul banilor digitali si vine cu un avertisment
Financiar-Bancar

Cumperi sau vinzi criptomonede? ANAF o sa-ti bata la usa. Fiscul a prins firul banilor digitali si vine cu un avertisment

today01 Iul. 2022
Ce se intampla cu rambursarea TVA: ANAF restituie sume uriase firmelor
Companii

Ce se intampla cu rambursarea TVA: ANAF restituie sume uriase firmelor

today01 Iul. 2022
Milioane de romani primesc mai multi bani, de astazi: cine trebuie sa-si verifice cardul
Ultimele stiri economice

Milioane de romani primesc mai multi bani, de astazi: cine trebuie sa-si verifice cardul

today01 Iul. 2022
Au intrat in vigoare noi scumpiri: pe ce vom da mai multi bani
Ultimele stiri economice

Au intrat in vigoare noi scumpiri: pe ce vom da mai multi bani

today01 Iul. 2022

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x