Expertii din HR spun ca tinerii nu sunt lenesi, vor sa se angajeze. Totusi, au o mare problema, iata care e

Potrivit specialistilor in resurse umane si formare profesionala, tinerii din ziua de astazi au ajuns sa fie extrem de dezorientati, schimband locurile de munca foarte rapid. Tocmai aceasta dezorientare profesionala a tinerilor a provocat in ultimii ani o fluctuatie ridicata a locurilor de munca. Spre exemplu, cifrele ne arata ca tinerii romani ajung sa schimbe pana la 6 joburi pana la varsta de 25 de ani. Poate ca nu asta ar fi chiar alarmant, insa multi schimba chiar si domeniile in care lucreaza. 

“Multi tineri sunt indrumati de parinti sa urmeze o anumita facultate si apoi descopera ca nu se regasesc in acel domeniu. Desi sunt foarte dornici sa munceasca, sa isi dezvolte abilitatile, tinerii din generatiile Z si Millennials se simt complet dezorientati, nu stiu pe ce drum profesional sa ramana sau catre care sa se indrepte, fara schimbari dese. Ei cauta activ sa se angajeze si sunt foarte preocupati sa acumuleze noi cunostinte, sa isi formeze noi abilitati, sa invete. Au capacitati extraordinare si se inscriu la cursuri de formare si de perfectionare pentru a fi cat mai competitivi, doar ca isi schimba optiunile foarte des.", sustine Bogdan Farsirotu, fondator si presedinte al Centrului de Formare APSAP. 

Fiind judecati dupa aceste schimbari profesionale dese, tinerii ajung sa fie considerati instabili din punct de vedere profesional. Astfel, aceeasi tineri ajung sa fie greu angajabili, managerii de resurse umane neavand incredere in ei. Din acest motiv, multi dintre ei ajung sa se confrunte cu fel si fel de probleme de ordin psihologic, precum scaderea stimei de sine, lipsa de incredere si depresia. 

Tinerii isi doresc sa munceasca si sa dezvolte profesional 

"Cu aceasta noua realitate pe masa, trebuie sa ne intrebam ce se va intampla cu viitorul pietei muncii. Multi tineri nu reusesc sa-si gaseasca locul, ceea ce duce la o rata ridicata de fluctuatie a fortei de munca, la presiune la angajatii fideli si la eventuale alte schimbari in defavoarea angajatilor. Un dezavantaj foarte mare este ca in timp, din cauza lipsei de forta de munca, va scadea productivitatea, dar si performanta si competenta acestor tineri, care vor sa munceasca, dar sunt derutati si isi pot pierde increderea in sine si motivatia de a obtine o viata profesionala si personala cat mai buna si calitativa.”, mai explica seful Centrului de Formare APSAP. 

Vestea buna este insa ca tinerii sunt dornici sa munceasca si sa dezvolte din punct de vedere profesional, multi dintre ei dorindu-si sa isi imbunatateasca constant aptitudinile. "Potentialul tinerilor din Romania este foarte mare, sunt inteligenti, se adapteaza usor si vor sa invete si sa munceasca. In ultimii ani, nu doar de la an la an, ci si de la luna la luna, in anumite perioade, primim un val de inscrieri la cursuri de formare in domenii diferite decat cel in care au studiat sau lucreaza sau pentru a-si actualiza cunostintele si a-si imbunatati aptitudinile”, explica Bogdan Farsirotu.

      Citeste si: 3 greseli pe care le fac angajatii si apoi se plang ca seful nu le mareste salariul

Sursa foto: pexels.com 

de Adrian Somai

Jurnalist Manager.ro