Expertii din HR spun ca tinerii nu sunt lenesi, vor sa se angajeze. Totusi, au o mare problema, iata care e

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Expertii din HR spun ca tinerii nu sunt lenesi, vor sa se angajeze. Totusi, au o mare problema, iata care e
Expertii din HR spun ca tinerii nu sunt lenesi, vor sa se angajeze. Totusi, au o mare problema, iata care e
de Adrian Somai la 16 Iun. 2024
Urmareste-ne pe Google News
piata munciiangajare tineritinerilocuri de muncadezvoltare profesionalade ce nu muncesc tinerii

Din ce in ce mai multi tineri aleg sa aiba rabdare atunci cand vine vorba de cautarea unui loc de munca pe gustul lor, preferand parca sa stea acasa fara un salariu la sfarsit de luna decat sa munceasca undeva unde nu le place. La prima vedere, multi oameni ar fi tentati sa spuna ca tinerii din ziua de astazi sunt, pur si simplu, ceva mai lenesi. Specialistii in resurse umane ii contrazic insa, sustinand ca alta este problema in cazul celor din generatiile Z si Millennials. 



Potrivit specialistilor in resurse umane si formare profesionala, tinerii din ziua de astazi au ajuns sa fie extrem de dezorientati, schimband locurile de munca foarte rapid. Tocmai aceasta dezorientare profesionala a tinerilor a provocat in ultimii ani o fluctuatie ridicata a locurilor de munca. Spre exemplu, cifrele ne arata ca tinerii romani ajung sa schimbe pana la 6 joburi pana la varsta de 25 de ani. Poate ca nu asta ar fi chiar alarmant, insa multi schimba chiar si domeniile in care lucreaza. 

“Multi tineri sunt indrumati de parinti sa urmeze o anumita facultate si apoi descopera ca nu se regasesc in acel domeniu. Desi sunt foarte dornici sa munceasca, sa isi dezvolte abilitatile, tinerii din generatiile Z si Millennials se simt complet dezorientati, nu stiu pe ce drum profesional sa ramana sau catre care sa se indrepte, fara schimbari dese. Ei cauta activ sa se angajeze si sunt foarte preocupati sa acumuleze noi cunostinte, sa isi formeze noi abilitati, sa invete. Au capacitati extraordinare si se inscriu la cursuri de formare si de perfectionare pentru a fi cat mai competitivi, doar ca isi schimba optiunile foarte des.", sustine Bogdan Farsirotu, fondator si presedinte al Centrului de Formare APSAP. 

Fiind judecati dupa aceste schimbari profesionale dese, tinerii ajung sa fie considerati instabili din punct de vedere profesional. Astfel, aceeasi tineri ajung sa fie greu angajabili, managerii de resurse umane neavand incredere in ei. Din acest motiv, multi dintre ei ajung sa se confrunte cu fel si fel de probleme de ordin psihologic, precum scaderea stimei de sine, lipsa de incredere si depresia. 

Tinerii isi doresc sa munceasca si sa dezvolte profesional 

"Cu aceasta noua realitate pe masa, trebuie sa ne intrebam ce se va intampla cu viitorul pietei muncii. Multi tineri nu reusesc sa-si gaseasca locul, ceea ce duce la o rata ridicata de fluctuatie a fortei de munca, la presiune la angajatii fideli si la eventuale alte schimbari in defavoarea angajatilor. Un dezavantaj foarte mare este ca in timp, din cauza lipsei de forta de munca, va scadea productivitatea, dar si performanta si competenta acestor tineri, care vor sa munceasca, dar sunt derutati si isi pot pierde increderea in sine si motivatia de a obtine o viata profesionala si personala cat mai buna si calitativa.”, mai explica seful Centrului de Formare APSAP. 

Vestea buna este insa ca tinerii sunt dornici sa munceasca si sa dezvolte din punct de vedere profesional, multi dintre ei dorindu-si sa isi imbunatateasca constant aptitudinile. "Potentialul tinerilor din Romania este foarte mare, sunt inteligenti, se adapteaza usor si vor sa invete si sa munceasca. In ultimii ani, nu doar de la an la an, ci si de la luna la luna, in anumite perioade, primim un val de inscrieri la cursuri de formare in domenii diferite decat cel in care au studiat sau lucreaza sau pentru a-si actualiza cunostintele si a-si imbunatati aptitudinile”, explica Bogdan Farsirotu.

      Citeste si: 3 greseli pe care le fac angajatii si apoi se plang ca seful nu le mareste salariul

Sursa foto: pexels.com 

Jurnalist Manager.ro

Ultimele NOUTATI

Antreprenor in vremuri de schimbare. Cum sa implementezi transformarea digitala in afacerea ta
Companii

Antreprenor in vremuri de schimbare. Cum sa implementezi transformarea digitala in afacerea ta

today21 Iul. 2024
Cresteri de taxe si impozite in 2025? Ce ne asteapta, acum ca au trecut alegerile
Economie

Cresteri de taxe si impozite in 2025? Ce ne asteapta, acum ca au trecut alegerile

today20 Iul. 2024
E prea cald la tine in casa? Iata de ce e periculos si ce poti sa patesti
Casa si gradina

E prea cald la tine in casa? Iata de ce e periculos si ce poti sa patesti

today20 Iul. 2024
7 cele mai frecvente intrebari la interviul de angajare si exemple de raspuns
Banii tai - sectiune de educatie financiara

7 cele mai frecvente intrebari la interviul de angajare si exemple de raspuns

today20 Iul. 2024
Ce este inteligenta emotionala si cum poate fi folosita pentru succes in afaceri?
Companii

Ce este inteligenta emotionala si cum poate fi folosita pentru succes in afaceri?

today20 Iul. 2024
La ce temperatura trebuie setat aerul conditionat, pentru un consum redus de energie?
Casa si gradina

La ce temperatura trebuie setat aerul conditionat, pentru un consum redus de energie?

today20 Iul. 2024
Exista o reteta a succesului in afaceri, oricat ar parea de incredibil. Noi stim care e!
Companii

Exista o reteta a succesului in afaceri, oricat ar parea de incredibil. Noi stim care e!

today20 Iul. 2024
Ghidul angajatorului 2024. Cum sa atragi si sa retii angajati valorosi
Companii

Ghidul angajatorului 2024. Cum sa atragi si sa retii angajati valorosi

today20 Iul. 2024
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cuRegulamentul UE 679/2016
Audit gratuit - Gazduire web 12 luni cadou - Fokus Digital Services

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

E prea cald la tine in casa? Iata de ce e periculos si ce poti sa patesti
Casa si gradina

E prea cald la tine in casa? Iata de ce e periculos si ce poti sa patesti

today20 Iul. 2024
7 cele mai frecvente intrebari la interviul de angajare si exemple de raspuns
Banii tai - sectiune de educatie...

7 cele mai frecvente intrebari la interviul de angajare si exemple de raspuns

today20 Iul. 2024
Ce este inteligenta emotionala si cum poate fi folosita pentru succes in afaceri?
Companii

Ce este inteligenta emotionala si cum poate fi folosita pentru succes in afaceri?

today20 Iul. 2024
La ce temperatura trebuie setat aerul conditionat, pentru un consum redus de energie?
Casa si gradina

La ce temperatura trebuie setat aerul conditionat, pentru un consum redus de energie?

today20 Iul. 2024

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x