Femeile au platit scump nota de plata a pandemiei: milioane de femei au ramas fara job. Asistam la cea mai mare criza a inegalitatiI dintre femei si barbati, din ultimii ani

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Femeile au platit scump nota de plata a pandemiei: milioane de femei au ramas fara job. Asistam la cea mai mare criza a inegalitatiI dintre femei si barbati, din ultimii ani
Femeile au platit scump nota de plata a pandemiei: milioane de femei au ramas fara job. Asistam la cea mai mare criza a inegalitatiI dintre femei si barbati, din ultimii ani
de Cristina Enescu la 07 Mar. 2022
inegalitatipiata muncii

Criza sanitara nu a avut un impact grav doar asupra starii de sanatate a populatiilor lumii, ci s-a reflectat in mod negativ si asupra pietelor muncii, adancind inegalitatile dintre femei si barbati, arata un studiu recent.
 


Se pare ca, din cauza crizei sanitare globale, s-au sters cu buretele cel putin doi ani din progresul inregistrat in ultimul deceniu, potrivit raportului PwC "Women in Work Index", care arata ca acum vor fi necesari ani si chiar decenii pentru a reduce decalajele.
 
Femeile reusisera, in ultimul deceniu, sa evolueze. Desi lent, evolutia lor a fost una consistenta, spun specialistii. Acum insa, pentru prima data in 10 ani, indicele a scazut, iar cei doi factori principali care au contribuit la aceasta scadere au fost somajul mai ridicat si ratele reduse de participare a femeilor pe piata muncii in perioada cea mai grava a pandemiei. Responsabilitatile legate de ingrijirea copiilor si de munca domestica au jucat un rol semnificativ in determinarea femeilor sa paraseasca piata muncii, mai arata raportul.
 
Mai grav este, conform specialistilor, ca vor fi necesari 33 de ani pentru ca rata de participare a femeilor la forta de munca sa o egaleze pe cea de 80% a barbatilor, noua ani pentru a egala rata actuala a somajului din randul barbatilor si 63 de ani pentru a elimina diferenta de salarizare.
 
"Pandemia a facut ca obiectivul egalitatii de gen pentru femeile de pe piata muncii sa fie o provocare si mai mare. Pentru a inversa regresul inregistrat in ceea ce priveste rezultatele femeilor in materie de ocupare a fortei de munca, avem nevoie ca guvernele si companiile sa vina cu politici eficiente care sa ia in considerare in mod explicit nevoile femeilor si ale altor grupuri dezavantajate. Acest lucru este esential daca dorim sa imbunatatim egalitatea si sa obtinem un viitor mai echitabil pentru toata lumea, atat la locul de munca, cat si in societate", a declarat Larice Stielow, Senior Economist PwC UK.

Te-ar putea interesa si: Echilibrul dintre viata profesionala si viata privata este o minciuna: mamele o stiu cel mai bine

Sunt cu 5,1 milioane mai multe femei  in somaj si cu 5,2 milioane mai putine femei care muncesc

 
Indicele estimeaza un "decalaj COVID-19", care compara pierderile de locuri de munca cu cresterea ocuparii fortei de munca preconizata inainte de pandemie, constatand ca sunt cu 5,1 milioane mai multe femei  in somaj si cu 5,2 milioane mai putine femei care muncesc, fata de ceea ce s-ar fi intamplat daca nu ar fi avut loc pandemia.
 
Cresterea ratei de ocupare a fortei de munca in randul femeilor in cadrul OCDE ar putea creste PIB-ul OCDE cu 6 trilioane de dolari pe an. In acelasi timp, reducerea diferentelor de remunerare intre femei si barbati ar putea creste castigurile femeilor in cadrul OCDE cu 2 trilioane de dolari pe an, arata raportul.
 
Potrivit analizei PwC, sunt necesare actiuni politice eficiente pentru a obtine o mai mare egalitate de gen la locul de munca la nivel mondial: optiuni de lucru flexibile care sa adreseze inegalitatile generate de ingrijirea neremunerata si munca domestica, concediul parental platit egal, care sa contribuie la redistribuirea sarcinii inegale de ingrijire suportate de femei, programe de imbunatatire a competentelor, recalificare si antreprenoriat.
 
Si mai importanta va fi necesitatea ca guvernul si intreprinderile sa sprijine femeile pentru a beneficia de oportunitatile de angajare create de tranzitia economiilor OCDE catre un nivel net zero.  
 
Noua Zeelanda ocupa primul loc in topul tarilor cu cele mai mari progrese pe piata muncii pentru femei, pentru prima data in istoria de 10 ani a indexului, urmata de Luxemburg si Slovenia.
 
Regatul Unit a urcat sapte pozitii (de pe locul 16 pe locul 9), fiind cea mai mare crestere in clasament dintre toate cele 33 de tari OCDE.  In schimb, Canada a inregistrat cea mai mare scadere in clasament, coborand opt locuri, de pe 12 pe 20. Statele Unite au coborat patru locuri, de pe pozitia 22 pe 26.
 
Indicele PwC "Women in Work Index", aflat acum la cea de-a zecea editie, evalueaza rezultatele ocuparii fortei de munca a femeilor din cele 33 de tari OCDE (Organizatia pentru Cooperare si Dezvoltare Economica). 
 
Te-ar putea interesa si: Idei de afaceri pentru femeile carora le plac animalele si copiii
 

Colaborator Manager.ro
Urmareste-ne pe Google News

Ultimele NOUTATI

Saptamana rosie pe PIATA DE CAPITAL: BVB a pierdut 4,71 miliarde de lei din capitalizare
Banii tai - sectiune de educatie financiara

Saptamana rosie pe PIATA DE CAPITAL: BVB a pierdut 4,71 miliarde de lei din capitalizare

Saptamana aceasta a adus o pierdere de 4,714 miliarde de lei din capitalizarea Bursei de Valori Bucuresti (BVB). In procente, aceasta suma inseamna 2,38%. Indicele principal al Bursei de Valori...
today03 Iul. 2022
Nu a fost fake news anuntul ca IMOBILIARELE SE DUC IN CAP: apartamentele s-au ieftinit, se taie si doua cifre procentuale din pret
Imobiliare

Nu a fost fake news anuntul ca IMOBILIARELE SE DUC IN CAP: apartamentele s-au ieftinit, se taie si doua cifre procentuale din pret

Dupa cum scria manager.ro intr-un articol precedent, e doar o chestiune de timp pana cand vom vedea ieftiniri pe piata imobiliara, in pofida faptului ca totul in jurul nostru se scumpeste, de la...
today03 Iul. 2022
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Adauga comentariu

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Cum se simte inflatia in casele romanilor, PUTEREA FINANCIARA se EVAPORA: pensionarii au ajuns sa economiseasca mai mult decat angajatii
Ultimele stiri economice

Cum se simte inflatia in casele romanilor, PUTEREA FINANCIARA se EVAPORA: pensionarii au ajuns sa economiseasca mai mult decat angajatii

today02 Iul. 2022
Romanii pot cumpara TITLURI DE STAT la dobanzi record: cat primesti, daca ajuti statul sa-si acopere deficitul bugetar
Ultimele stiri economice

Romanii pot cumpara TITLURI DE STAT la dobanzi record: cat primesti, daca ajuti statul sa-si acopere deficitul bugetar

today02 Iul. 2022
Cati bani trebuie sa economisesti, IN FUNCTIE DE VARSTA: vei fi surprins ce suma e pentru 30 de ani
Banii tai - sectiune de educatie...

Cati bani trebuie sa economisesti, IN FUNCTIE DE VARSTA: vei fi surprins ce suma e pentru 30 de ani

today02 Iul. 2022
Lectie gratuita de dezvoltare personala: Cei 5 pasi OBLIGATORII ai SUCCESULUI in viata: pentru bani si iubire
Banii tai - sectiune de educatie...

Lectie gratuita de dezvoltare personala: Cei 5 pasi OBLIGATORII ai SUCCESULUI in viata: pentru bani si iubire

today02 Iul. 2022

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x