Fenomen neasteptat si bizar pe piata muncii: au aparut angajatii bumerang

Nu este o practica noua, ba chiar dimpotriva, acesti oameni fiind considerati “angajati bumerang”. Mai exact, vorbim despre acei salariati care au lucrat in trecut la o anumita companie, iar acum se intorc in organizatia din care au plecat dupa un timp petrecut la un alt angajator.

Dupa pandemie, fenomenul a devenit extrem de popular, datele LinkedIn aratandu-ne ca 4.5% dintre angajarile efectuate de companii in 2021 au intrat in aceasta categorie, in comparatie cu doar 3.9% in 2019. 

In trecut, o buna parte dintre companiile de pe piata aveau anumite reguli interne care prevedeau evitarea angajarii fostilor angajati. Piata muncii este insa intr-o continua schimbare, iar lucrurile s-au schimbat si in aceasta directie. Astfel, multe companii au inceput sa isi dea seama de avantajele recrutarii asa numitilor angajati bumerang. 

Care sunt avantajele angajatilor bumerang 

Dupa ce pleaca dintr-o companie, angajatii isi continua in general dezvoltarea profesionala in cadrul altor organizatii, reusind sa castige noi competente. Odata ce sunt reangajati, compania initiala poate beneficia de competentele noi pe care le-a castigat salariatul in timpul in care a fost plecat.

Un alt avantaj pe care il au acesti angajati in fata altor candidati face referire la faptul ca acestia au facut parte in trecut din organizatie, ceea ce inseamna ca nu vor mai avea nevoie de un timp de acomodare. Ei stiu deja cum merg lucrurile in cadrul organizatiei, isi cunosc chiar si colegii si superiorii, ceea ce ii va ajuta sa treaca direct la treaba. 

Citeste si: Avertisment dur: la iarna, pretul gazelor si electricitatii va atinge valori nemaiintalnite

Sursa foto: pixabay.com 

de Adrian Somai

Jurnalist Manager.ro