Ghidul angajatorului. Ce faceti daca un salariat nu isi indeplineste obiectivele de performanta pe care i le-ati fixat?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ghidul angajatorului. Ce faceti daca un salariat nu isi indeplineste obiectivele de performanta pe care i le-ati fixat?
Ghidul angajatorului. Ce faceti daca un salariat nu isi indeplineste obiectivele de performanta pe care i le-ati fixat?
de Mihai Balescu la 25 Aug. 2021 Exclusiv
Urmareste-ne pe Google News
ghidul angajatoruluighidul managerului

Art. 40 al Codului muncii prevede, printre altele, ca aveti dreptul de a stabili obiective de performanta individuala pentru salariatii dvs., precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora. Si aici apare o intrebare interesanta: ce implicatii practice are aceasta prevedere? Mai exact, ce se intampla daca salariatii nu reusesc sa atinga obiectivele in cauza?

Mai intai sa facem cateva precizari:

1. Obiectivele de performanta au caracter individual, fiind adaptate unui anumit salariat si sarcinilor acestuia. De aceea ele se insereaza in contractul individual de munca, nu in regulamentul intern.

2. Nu oricarui salariat i se pot fixa obiective de performanta. Un portar sau un magazioner nu are ce performante sa obtina, in schimb cu totul altfel stau lucrurile in cazul unei persoane cu functie de conducere sau al unui agent de vanzari.


3. Obiectivele de performanta au caracter facultativ, in sensul ca dvs., angajatorul, aveti dreptul de a fixa asemenea obiective, nu si obligatia de a o face. Daca optati pentru ele, le puteti insera in asa-numita „clauza de obiectiv“, pe care o negociati in mod liber cu salariatul vizat.

Acum, revenind la intrebarea din titlul articolului, legea nu precizeaza care sunt consecintele neatingerii obiectivelor de performanta de catre salariat, dar e clar ca sunt cateva lucruri pe care NU le puteti face:

a) nu puteti aplica sanctiuni disciplinare, deoarece chestiunea obiectivelor de performanta vizeaza corespunderea profesionala si competenta, nu conduita disciplinara a salariatului;

b) nu puteti penaliza financiar salariatul. Amenzile disciplinare sunt interzise, iar orice forma de raspundere patrimoniala presupune, inainte de orice, culpa;

c) nu puteti sa ii diminuati automat salariul, nici macar daca salariatul si-a dat acordul cu privire la aceasta posibilitate in cuprinsul clauzei de obiectiv. Si asta deoarece, potrivit art. 38 din Codul muncii, salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice astfel de renuntare va fi lovita de nulitate (atentie, nu toata clauza de obiectiv va fi nula, ci doar articolul care prevede diminuarea salariului!).

d) nu puteti concedia automat salariatul. Concedierea trebuie gestionata intotdeauna dupa o anumita procedura, in functie de temeiul legal invocat. In cazul neindeplinirii obiectivelor de performanta, temeiul care se poate invoca este necorespunderea profesionala (art. 61 lit. d) din Codul muncii), deci vor trebui respectate normele aplicabile acestui tip de concediere.

In concluzie, tot ce puteti face daca salariatul nu isi indeplineste obiectivele de performanta este sa ii renegociati salariul, date fiind noile conditii.

Cu aceasta ocazie, ii puteti comunica si ca exista posibilitatea sa accepte un post de executie sau un alt post vacant din firma, corespunzator pregatirii sale, cu precizarea (vitala) ca refuzul de a ocupa postul oferit va putea conduce la demararea procedurii de concediere pentru necorespundere profesionala.

Cu alte cuvinte, ii prezentati salariatului, in mod onest, optiunile pe care le are, existand posibilitatea, in aceste circumstante, ca el sa accepte o modificare a salariului. Dar in nici un caz aceasta modificare nu poate fi decisa de dvs., in mod unilateral.

Citeste si: Ghidul managerului. Stiati ca o sanctiune disciplinara poate fi radiata?
 

Sursa foto: www.pexels.com

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro

Ultimele NOUTATI

Diferenta dintre zaharul alb si zaharul brun: Care este mai sanatos si de ce?
Ultima ora

Diferenta dintre zaharul alb si zaharul brun: Care este mai sanatos si de ce?

today29 Mar. 2024
2 anunturi de joburi cu salarii de peste 20.000 de lei net in Romania
Companii

2 anunturi de joburi cu salarii de peste 20.000 de lei net in Romania

today29 Mar. 2024
De la ce varsta e obligatoriu sa pui bani deoparte
Economie

De la ce varsta e obligatoriu sa pui bani deoparte

today29 Mar. 2024
Ce sa eviti sa spui si sa faci in fata patronului, dupa ce iti dai demisia
Economie

Ce sa eviti sa spui si sa faci in fata patronului, dupa ce iti dai demisia

today29 Mar. 2024
Educatie financiara: sfaturi practice pentru administrarea bugetului de afaceri
Business

Educatie financiara: sfaturi practice pentru administrarea bugetului de afaceri

today29 Mar. 2024
Mileniali, Gen Z, Boomers: 4 diferente generationale in preferintele de lucru pe care merita sa le cunosti ca manager
Companii

Mileniali, Gen Z, Boomers: 4 diferente generationale in preferintele de lucru pe care merita sa le cunosti ca manager

today29 Mar. 2024
Stresul la locul de munca si cum il poti depasi: 7 sfaturi practice
Life Style

Stresul la locul de munca si cum il poti depasi: 7 sfaturi practice

today29 Mar. 2024
Cum ti se reflecta personalitatea in alegerea masinii
Noutati auto 2022 - stiri din domeniul auto

Cum ti se reflecta personalitatea in alegerea masinii

today29 Mar. 2024
Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

De la ce varsta e obligatoriu sa pui bani deoparte
Economie

De la ce varsta e obligatoriu sa pui bani deoparte

today29 Mar. 2024
Ce sa eviti sa spui si sa faci in fata patronului, dupa ce iti dai demisia
Economie

Ce sa eviti sa spui si sa faci in fata patronului, dupa ce iti dai demisia

today29 Mar. 2024
Educatie financiara: sfaturi practice pentru administrarea bugetului de afaceri
Business

Educatie financiara: sfaturi practice pentru administrarea bugetului de afaceri

today29 Mar. 2024
Mileniali, Gen Z, Boomers: 4 diferente generationale in preferintele de lucru pe care merita sa le cunosti ca manager
Companii

Mileniali, Gen Z, Boomers: 4 diferente generationale in preferintele de lucru pe care merita sa le cunosti ca manager

today29 Mar. 2024

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x