Ghidul angajatorului. Cea mai simpla modalitate de a inceta un contract de munca

Ghidul angajatorului. Cea mai simpla modalitate de a inceta un contract de munca ghidul angajatoruluicontract de muncaincheiere contract de munca

Este vorba despre incetarea contractului de munca prin acordul partilor, modalitate prevazuta la art. 55 lit. b) din Codul muncii. Intr-adevar, aici lucrurile sunt mult mai simple decat in cazul altor forme de incetare (cum ar fi concedierea sau demisia), dar asta nu inseamna ca nu pot aparea probleme. Sa vedem cateva exemple in acest sens.

1. Salariatul contesta incetarea contractului prin acordul partilor
Astfel, el recunoaste ca a semnat respectivul acord, dar sustine ca angajatorul l-a amenintat ca, daca nu semneaza, oricum il da afara. Deci alternativa ar fi fost concedierea. Ca urmare, salariatul spune ca a avut consimtamantul viciat si solicita in instanta anularea incetarii CIM.

Doar ca, in majoritatea cazurilor, o astfel de sustinere nu poate fi acceptata. Salariatul a fost amenintat cu concedierea? Foarte bine, el n-ar fi trebuit decat sa il lase pe angajator sa isi duca amenintarea pana la capat si sa opereze efectiv concedierea. Ce l-ar fi impiedicat apoi sa o conteste in instanta? Din moment ce avea la dispozitie aceasta posibilitate, nu e deloc clar de ce a preferat sa incheie un acord de incetare a contractului de munca.

2. Acordul de incetare a contractului poate fi unul verbal?
Confruntate cu o asemenea intrebare, instantele au aplicat principiul simetriei si au considerat ca, din moment ce contractul de munca se incheie doar in forma scrisa, si acordul de incetare a lui trebuie sa fie tot in forma scrisa. Lucru logic, de altfel, din moment ce inregistrarea in ReviSal a incetarii nu se poate face fara a exista la baza un inscris, anume acordul in sine.

3. Partile se razgandesc si vor sa continue raporturile de munca
In principiu, ca act bilateral, acordul de incetare a contractului de munca poate fi desfiintat printr-un nou acord al ambelor parti. Iar acest nou acord, spre deosebire de primul, nu trebuie neaparat sa fie unul scris.

De exemplu, Curtea de Apel Bucuresti a apreciat ca, daca salariatul formuleaza o cerere de a efectua concediul de odihna intr-o anumita perioada (peste 4 luni, sa zicem) si angajatorul o aproba, asta denota intentia clara a partilor de a continua raporturile de munca, chiar daca intre ei exista la acel moment un acord de incetare a contractului. Incetarea deja inregistrata in ReviSal pur si simplu se radiaza.

4. Concediul medical suspenda incetarea contractului de munca prin acordul partilor?
Astfel, daca in respectivul acord partile au introdus un termen si au prevazut, de exemplu, ca incetarea va interveni la sfarsitul lunii, se pune intrebarea: ce se intampla daca, pana la expirarea acestui termen, salariatul intra in concediu medical? In acest caz contractul se suspenda, ca urmare la ce data va inceta el? La data stipulata in acord sau abia la finele concediului medical?

Aici se aplica art. 49 alin. (6) din Codul muncii, care spune ca „in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept”.

Asta inseamna ca, daca salariatul se afla in incapacitate de munca sau intr-un alt caz de suspendare a contractului, acordul privind incetarea contractului de munca nu isi va putea produce efectele, iar termenul stabilit de parti pentru incetare se va suspenda, urmand ca incetarea efectiva a contractului sa aiba loc abia dupa incetarea suspendarii acestuia.

5. Salariatul care pleaca prin acordul partilor are dreptul la plati compensatorii?
Unele contracte colective prevad acest drept in anumite cazuri, de regula in caz de concediere colectiva, uneori si in ipoteza incetarii de drept cu prilejul pensionarii. Acordul partilor inlatura insa toate celelalte prevederi legale privind incetarea contractului si instaureaza o noua “lege a partilor”, ceea ce inseamna ca se aplica doar ceea ce s-a stabilit prin respectivul acord.

Aceeasi observatie si pentru restituirea cheltuielilor cu formarea profesionala, obligatia salariatului de neconcurenta, predarea masinii sau locuintei de serviciu etc. Conteaza doar ce s-a scris in acord.

Sursa foto: www.pexels.com