Ghidul angajatorului. Cum dovediti ca un salariat este incompetent?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ghidul angajatorului. Cum dovediti ca un salariat este incompetent?
Ghidul angajatorului. Cum dovediti ca un salariat este incompetent?
de Mihai Balescu la 23 Apr. 2024 Exclusiv
Urmareste-ne pe Google News
salariat incompententghidul angajatorului

Aveti un salariat de care nu sunteti multumit, doriti sa il concediati pentru necorespundere profesionala, in temeiul art. 61 lit. d) din Codul muncii. Problema e ca necorespunderea profesionala trebuie dovedita! Simplul fapt ca sunteti nemultumit de calitatea muncii sale nu este suficient si, mai mult, nu are nicio relevanta in instanta, in cazul in care decizia de concediere este contestata. Trebuie sa fiti in masura sa aratati limpede ca salariatul nu s-a achitat in mod satisfacator de sarcinile sale, iar acest lucru se poate face intr-un singur mod.

Unica modalitate prin care puteti dovediti ca un salariat nu corespunde profesional este prin intermediul evaluarilor periodice ale activitatii sale, evaluari realizate potrivit unor criterii stabilite unilateral de catre dvs., corelate cu fisa postului, incluse in Regulamentul intern si comunicate salariatului inca de la angajare.

Aceste evaluari sunt singurele care permit concedierea pentru necorespundere profesionala, cu conditia, desigur, ca ele sa aiba ca rezultat un calificativ „nesatisfacator” sau „insuficient”. Fara asemenea evaluari (negative), salariatul nu va putea fi concediat, deci rolul lor este esential. Si tocmai pentru ca evaluarile au un rol esential, organizarea lor trebuie sa respecte cateva reguli importante:

1. Evaluarile se organizeaza periodic pentru toti angajatii, nu numai pentru cei potential necorespunzatori;


2. Evaluarile se concentreaza asupra progreselor realizate, precum si asupra posibilitatilor de imbunatatire a activitatii. Din acest motiv, nu se recomanda sa se dea probe practice sau teoretice, pentru ca, in esenta, salariatul a fost deja verificat sub aspectul abilitatilor profesionale cu prilejul angajarii. Ceea ce se evalueaza acum este modul in care si-a fructificat aceste abilitati in executarea contractului de munca.

3. Intervalele de timp la care se realizeaza evaluarile depind de specificul activitatii – de regula, se utilizeaza intervale semestriale sau anuale.

Se intampla insa uneori ca un salariat care a obtinut un rezultat bun la o evaluare sa inregistreze ulterior, brusc, o scadere a performantelor sale. Evident, intr-un asemenea caz nu trebuie sa asteptati 6 luni sau 1 an pana la urmatoarea evaluare, ci puteti organiza una noua, dar care se va face tot dupa criteriile cunoscute de catre salariat, cuprinse in contractul individual de munca si in Regulamentul intern.

4. Evaluarile vor putea fi realizate de catre un evaluator intern, de catre un evaluator extern, de catre o comisie de evaluare, de catre seful direct al salariatilor evaluati etc.

5. Daca se analizeaza rezultatele obtinute intr-un anumit interval (de exemplu, vanzarile din ultimele 24 de luni), la evaluari nu se vor lua in considerare perioadele in care:
a) contractul de munca a fost suspendat;
b) salariatul nu a putut desfasura activitate din pricina lipsei de comenzi, clienti, marfa etc., chiar daca acesta a fost prezent la munca;
c) salariatul nu a putut desfasura activitate din pricina unei greve, chiar daca nu a participat la aceasta.

Se evalueaza exclusiv perioadele de activitate propriu-zisa si, mai precis, de activitate in beneficiul angajatorului. De exemplu, chiar daca suspendarea contractului de munca a intervenit ca urmare a unui ordin de detasare, salariatul continuand sa lucreze, dar pentru o alta unitate, evaluarea acestuia nu va putea cuprinde perioada detasarii. El va putea fi supus evaluarii la unitatea unde este detasat.

Recomandare
Intocmiti un dosar al calitatii muncii pentru fiecare angajat, in care sa consemnati periodic aspecte legate de rezultatele muncii lui. Acest dosar va avea un dublu rol: in cazul salariatilor mai putin competenti,  dosarul va strange din timp evaluari negative care se vor dovedi vitale atunci cand se va pune problema concedierii. Iar pentru salariatii competenti, evaluarile pozitive din acest dosar vor fi utile pentru stabilirea unui plan individualizat de formare profesionala.

Sursa foto: www.pixabay.com


Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro

Ultimele NOUTATI

Economia subterana si afacerile ilegale duduie: saci de bani sunt spalati anual
Economie

Economia subterana si afacerile ilegale duduie: saci de bani sunt spalati anual

today26 Mai. 2024
Imobiliarele raman o investitie buna? Semnal clar de la cei mai bogati oameni
Imobiliare

Imobiliarele raman o investitie buna? Semnal clar de la cei mai bogati oameni

today25 Mai. 2024
Se schimba varsta de pensionare in toata Romania: ce spune noua lege din Parlament
Ultimele stiri economice

Se schimba varsta de pensionare in toata Romania: ce spune noua lege din Parlament

today24 Mai. 2024
Nota de plata pentru dezmatul cu bani publici va veni in 2025. Seful Consiliului Fiscal anticipeaza criza de anul viitor
Economie

Nota de plata pentru dezmatul cu bani publici va veni in 2025. Seful Consiliului Fiscal anticipeaza criza de anul viitor

today24 Mai. 2024
3 povesti de dragoste care demonstreaza ca banii nu aduc fericirea in cuplu
ShowBiz

3 povesti de dragoste care demonstreaza ca banii nu aduc fericirea in cuplu

today24 Mai. 2024
De ce este Coca-Cola daunatoare pentru organismul uman si ce contine aceasta?
Sanatate

De ce este Coca-Cola daunatoare pentru organismul uman si ce contine aceasta?

today24 Mai. 2024
Opriti-va din a mai manca prajeala de la fast-fooduri: va distrugeti organismul cu incetinitorul
Mananca sanatos

Opriti-va din a mai manca prajeala de la fast-fooduri: va distrugeti organismul cu incetinitorul

today24 Mai. 2024
Expertul SEO - cum alegi persoana potrivita?
Stiri IT 2022, Tenhologie si Gadgeturi, Telefoane Mobile

Expertul SEO - cum alegi persoana potrivita?

today24 Mai. 2024
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cuRegulamentul UE 679/2016

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Se schimba varsta de pensionare in toata Romania: ce spune noua lege din Parlament
Ultimele stiri economice

Se schimba varsta de pensionare in toata Romania: ce spune noua lege din Parlament

today24 Mai. 2024
Nota de plata pentru dezmatul cu bani publici va veni in 2025. Seful Consiliului Fiscal anticipeaza criza de anul viitor
Economie

Nota de plata pentru dezmatul cu bani publici va veni in 2025. Seful Consiliului Fiscal anticipeaza criza de anul viitor

today24 Mai. 2024
3 povesti de dragoste care demonstreaza ca banii nu aduc fericirea in cuplu
ShowBiz

3 povesti de dragoste care demonstreaza ca banii nu aduc fericirea in cuplu

today24 Mai. 2024
De ce este Coca-Cola daunatoare pentru organismul uman si ce contine aceasta?
Sanatate

De ce este Coca-Cola daunatoare pentru organismul uman si ce contine aceasta?

today24 Mai. 2024

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x