Ghidul angajatorului. Cum va protejati de concurenta pe care v-o pot face fostii dvs. salariati?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ghidul angajatorului. Cum va protejati de concurenta pe care v-o pot face fostii dvs. salariati?
Ghidul angajatorului. Cum va protejati de concurenta pe care v-o pot face fostii dvs. salariati?
de Mihai Balescu la 26 Aug. 2022 Exclusiv
Urmareste-ne pe Google News
ghidul angajatoruluiconcurentabusiness

Aveti un salariat vechi si valoros, cu o cariera frumoasa in firma (pana la o pozitie de top), care stie o multime de lucruri despre afacerea dvs., dar care va da de inteles ca ar vrea sa plece. Iar riscul este ca el sa ajunga la o companie concurenta, unde sa isi foloseasca experienta in interesul noului sau angajator si, evident, in detrimentul dvs. Ce faceti?


Solutia este sa inserati din timp in contractului lui de munca o clauza prin care el se obliga ca DUPA ce inceteaza colaborarea cu dvs. sa nu presteze o activitate care sa va faca o concurenta directa. Totul contra unei sume pe care sa i-o platiti lunar.

Aceasta clauza de neconcurenta este eficienta pentru ca va protejeaza interesele. E o clauza complexa, in care trebuie sa mentionati exact ce activitati ii sunt interzise salariatului dupa ce pleaca de la dvs., aria geografica in care nu are voie sa presteze aceste activitati, firmele concurente la care nu poate sa se angajeze, dar si cuantumul indemnizatiei si perioada cat va obligati sa ii platiti aceasta indemnizatie.

Si aici apare o problema. In general, aceasta perioada este de 2 ani (maximum), ceea ce inseamna ca timp de 2 ani de la momentul incetarii contractului de munca al salariatului dvs. trebuie sa ii platiti luna de luna o anumita suma (legea spune ca nu mai putin de 50% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni anterioare incetarii contractului). Iar aceasta perioada este trecuta negru pe alb in clauza de neconcurenta.

Ce faceti insa daca dupa cateva luni se intampla ceva (va orientati spre alte afaceri mai profitabile, de exemplu) si nu prea va mai intereseaza daca salariatul respectiv va mai face concurenta sau nu? I-ati platit indemnizatia 3-6 luni, dar acum nu mai vreti sa faceti acest lucru. Puteti denunta unilateral clauza de neconcurenta? Sau sunteti obligat sa platiti indemnizatia in continuare, pana la implinirea termenului de 2 ani?

Clauza nu poate fi denuntata unilateral


Ei bine, clauza nu poate fi denuntata unilateral. Daca salariatul isi indeplineste propria obligatie, aceea de a se abtine sa se angajeze la un concurent, trebuie sa ii platiti indemnizatia, in caz contrar el va poate da in judecata si sa castige fara probleme. Pentru ca asa scrie in clauza pe care ati semnat-o impreuna cu el.  

Concluzia este ca trebuie sa cantariti foarte atent avantajele si dezavantajele inserarii unei astfel de clauze in contractele de munca ale salariatilor dvs., deoarece, odata inserata, ea va creeaza o obligatie pe termen lung, indiferent de evolutia relatiilor dvs. cu firmele concurente.

Citeste si: Ce este obligatia de fidelitate si ce patesc salariatii care nu o respecta

Sursa foto: www.pexels.com     

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro

Ultimele NOUTATI

Secretul din spatele podelelor care rezista 25 de ani fara sa se deterioreze
Casa si gradina

Secretul din spatele podelelor care rezista 25 de ani fara sa se deterioreze

today03 Iul. 2025
Publicitatea din Romania, aproape de 850 milioane euro in 2025. Digitalul castiga teren
Business

Publicitatea din Romania, aproape de 850 milioane euro in 2025. Digitalul castiga teren

today03 Iul. 2025
Magazinul Unirea: de la vitrina luxului comunist la mallul-fantoma din inima Bucurestiului
Companii

Magazinul Unirea: de la vitrina luxului comunist la mallul-fantoma din inima Bucurestiului

today02 Iul. 2025
Sondaj: Aproape jumatate dintre romani reclama inrautatirea situatiei financiare personale, iar trei sferturi se plang de situatia economica a tarii
Economie

Sondaj: Aproape jumatate dintre romani reclama inrautatirea situatiei financiare personale, iar trei sferturi se plang de situatia economica a tarii

today02 Iul. 2025
Studiu: Calitatea alimentelor, nu doar tipul dietei, scade riscul de boli cardiace. De ce dietele low-fat si low-carb nu sunt suficiente
Sanatate

Studiu: Calitatea alimentelor, nu doar tipul dietei, scade riscul de boli cardiace. De ce dietele low-fat si low-carb nu sunt suficiente

today02 Iul. 2025
Cum sustin campaniile sociale grupurile vulnerabile?
Campanii sociale

Cum sustin campaniile sociale grupurile vulnerabile?

today02 Iul. 2025
Oferte last minute vs. rezervari in avans la bilete de avion - avantaje si dezavantaje
Travel

Oferte last minute vs. rezervari in avans la bilete de avion - avantaje si dezavantaje

today02 Iul. 2025
Cu doar 27.000 de euro venituri pe familie in Romania, depasim Cehia si Ungaria la puterea de cumparare
Economie

Cu doar 27.000 de euro venituri pe familie in Romania, depasim Cehia si Ungaria la puterea de cumparare

today02 Iul. 2025
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x