Ghidul angajatorului. Cum va protejati de concurenta pe care v-o pot face fostii dvs. salariati?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ghidul angajatorului. Cum va protejati de concurenta pe care v-o pot face fostii dvs. salariati?
Ghidul angajatorului. Cum va protejati de concurenta pe care v-o pot face fostii dvs. salariati?
de Mihai Balescu la 26 Aug. 2022 Exclusiv
ghidul angajatoruluiconcurentabusiness

Aveti un salariat vechi si valoros, cu o cariera frumoasa in firma (pana la o pozitie de top), care stie o multime de lucruri despre afacerea dvs., dar care va da de inteles ca ar vrea sa plece. Iar riscul este ca el sa ajunga la o companie concurenta, unde sa isi foloseasca experienta in interesul noului sau angajator si, evident, in detrimentul dvs. Ce faceti?


Solutia este sa inserati din timp in contractului lui de munca o clauza prin care el se obliga ca DUPA ce inceteaza colaborarea cu dvs. sa nu presteze o activitate care sa va faca o concurenta directa. Totul contra unei sume pe care sa i-o platiti lunar.

Aceasta clauza de neconcurenta este eficienta pentru ca va protejeaza interesele. E o clauza complexa, in care trebuie sa mentionati exact ce activitati ii sunt interzise salariatului dupa ce pleaca de la dvs., aria geografica in care nu are voie sa presteze aceste activitati, firmele concurente la care nu poate sa se angajeze, dar si cuantumul indemnizatiei si perioada cat va obligati sa ii platiti aceasta indemnizatie.

Si aici apare o problema. In general, aceasta perioada este de 2 ani (maximum), ceea ce inseamna ca timp de 2 ani de la momentul incetarii contractului de munca al salariatului dvs. trebuie sa ii platiti luna de luna o anumita suma (legea spune ca nu mai putin de 50% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni anterioare incetarii contractului). Iar aceasta perioada este trecuta negru pe alb in clauza de neconcurenta.

Ce faceti insa daca dupa cateva luni se intampla ceva (va orientati spre alte afaceri mai profitabile, de exemplu) si nu prea va mai intereseaza daca salariatul respectiv va mai face concurenta sau nu? I-ati platit indemnizatia 3-6 luni, dar acum nu mai vreti sa faceti acest lucru. Puteti denunta unilateral clauza de neconcurenta? Sau sunteti obligat sa platiti indemnizatia in continuare, pana la implinirea termenului de 2 ani?

Clauza nu poate fi denuntata unilateral


Ei bine, clauza nu poate fi denuntata unilateral. Daca salariatul isi indeplineste propria obligatie, aceea de a se abtine sa se angajeze la un concurent, trebuie sa ii platiti indemnizatia, in caz contrar el va poate da in judecata si sa castige fara probleme. Pentru ca asa scrie in clauza pe care ati semnat-o impreuna cu el.  

Concluzia este ca trebuie sa cantariti foarte atent avantajele si dezavantajele inserarii unei astfel de clauze in contractele de munca ale salariatilor dvs., deoarece, odata inserata, ea va creeaza o obligatie pe termen lung, indiferent de evolutia relatiilor dvs. cu firmele concurente.

Citeste si: Ce este obligatia de fidelitate si ce patesc salariatii care nu o respecta

Sursa foto: www.pexels.com     

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro
Urmareste-ne pe Google News

Ultimele NOUTATI

Cresc salariile bugetarilor: cati bani vor primi in plus, chiar din ianuarie 2023
Economie

Cresc salariile bugetarilor: cati bani vor primi in plus, chiar din ianuarie 2023

Semne bune 2023 are pentru bugetarii tarii! De la 1 ianuarie 2023, angajatii statului vor primi mai multi bani pe fluturasul de salariu, conform unui proiect.  
today29 Nov. 2022
Cum sa aduci arta in casa si in viata ta
Life Style

Cum sa aduci arta in casa si in viata ta

Cu totii cunoastem acest sentiment. Intri intr-o casa si simti ca este goala sau fara personalitate. Poate ca este prea sterila, sau prea aglomerata. Poate ca pur si simplu ii lipseste ceva. Dar sunt...
today29 Nov. 2022
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Adauga comentariu

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

In pofida crizelor, piata bunurilor de lux evolueaza surprinzator de mult
Ultimele stiri economice

In pofida crizelor, piata bunurilor de lux evolueaza surprinzator de mult

today29 Nov. 2022
Piata muncii, in flacari. Angajatii cauta cu disperare sa obtina un trai mai bun
Companii

Piata muncii, in flacari. Angajatii cauta cu disperare sa obtina un trai mai bun

today29 Nov. 2022
Locuitor in inima orasului
Life Style

Locuitor in inima orasului

today29 Nov. 2022
Economiseste energie electrica inteligent cand lucrezi de acasa sau de la birou
Life Style

Economiseste energie electrica inteligent cand lucrezi de acasa sau de la birou

today29 Nov. 2022

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x