Ghidul angajatorului. Este interzisa concedierea unui salariat pentru vreunul dintre aceste 3 motive!

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ghidul angajatorului. Este interzisa concedierea unui salariat pentru vreunul dintre aceste 3 motive!
Ghidul angajatorului. Este interzisa concedierea unui salariat pentru vreunul dintre aceste 3 motive!
de Mihai Balescu la 29 Iun. 2022 Exclusiv
ghidul angajatoruluiconcediere

Codul muncii interzice in mod expres, la art. 59, concedierea un salariat pe criterii discriminatorii (sex, varsta, etnie, religie etc.) sau pentru faptul ca isi exercita in conditiile legii dreptul la greva sau drepturile sindicale. Iar Legea nr. 67/2006, la art. 7, mai adauga o interdictie: concedierea nu poate fi dispusa ca urmare a schimbarii proprietarului firmei.


1) Cu privire la interzicerea concedierii din motive discriminatorii, trebuie facute urmatoarele mentiuni:

• este socotit nelegal nu numai tratamentul discriminatoriu (care presupune intentia de a discrimina), ci si impactul discriminatoriu (care presupune o atitudine neutra, dar cu consecinte discriminatorii);

• nu numai drepturile prevazute in lege trebuie acordate salariatilor in mod nediscriminatoriu, ci si cele negociate prin contractele colective sau individuale de munca sau chiar decise unilateral de catre angajator.

De exemplu, agajatorul nu ar putea decide ca, in cazul in care exista mai multi salariati concediati, unii sa primeasca plati compensatorii si altii nu, pe criterii discriminatorii.

Chiar daca platile compensatorii la concedierea unor salariati nu sunt prevazute de lege sau de contractul colectiv, ci reprezinta doar un bonus stabilit unilateral de catre angajator, ele nu pot avea caracter arbitrar sau discriminatoriu.

De aceea se recomanda ca angajatorul sa motiveze, cu prilejul efectuarii acestor plati, criteriile pe care le-a luat in considerare (spre exemplu, vechimea in unitate, postul ocupat, salariul de care a beneficiat angajatul pe parcursul executarii contractului, nivelul de responsabilitate impus sau chiar criterii de natura sociala).

2) Codul muncii interzice concedierea pentru exercitarea, in conditiile legii, a dreptului la greva si a drepturilor sindicale. Este foarte importanta precizarea „in conditiile legii”, pentru ca nimic nu il opreste pe angajator sa concedieze salariatii care, de exemplu, au declansat o greva declarata nelegala.

3) Concedierea nu poate fi dispusa ca urmare a schimbarii proprietarului firmei. Transferul de intreprindere, care poate fi de exemplu efectul unei vanzari sau al unei fuziuni, nu poate niciodata constitui, prin el insusi, un motiv de concediere.

Legea nr. 67/2006 privind protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acestora, interzice expres o astfel de concediere (art. 7). Atentie, nu este interzisa concedierea in sine a unor salariati – aceasta este permisa, dar numai daca se va putea invoca un alt motiv decat transferul insusi.

Pe aceeasi tema: Cele 5 situatii in care contractul de munca poate fi modificat fara acordul salariatului

Sursa foto: www.pexels.com

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro
Urmareste-ne pe Google News

Ultimele NOUTATI

Ca sa scapati de un angajat nedorit, este suficient sa il... promovati!
Companii

Ca sa scapati de un angajat nedorit, este suficient sa il... promovati!

Aveti un angajat pe care nu il simpatizati si pe care ati vrea sa il vedeti plecat din firma, doar ca nu aveti niciun temei legal pentru a-l concedia. Solutia, in mod paradoxal, este sa il promovati!...
today08 Aug. 2022
Ei sunt bugetarii ajutati de stat sa-si cumpere casa: banii merg direct catre plata ratei la banca. Cine beneficiaza de lege
Imobiliare

Ei sunt bugetarii ajutati de stat sa-si cumpere casa: banii merg direct catre plata ratei la banca. Cine beneficiaza de lege

Avem o categorie de profesionisti, care lucreaza la stat, si care datorita functiilor ocupate, beneficiaza de o lege care ii ajute sa-si achizitioneze o locuinta. Ei bine, se pare ca intentia...
today08 Aug. 2022
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Adauga comentariu

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Nicio zi fara socuri la dobanzi - de la agonie la agonie traiesc romanii datori la banci. Optiunile, limitate si periculoase
Financiar-Bancar

Nicio zi fara socuri la dobanzi - de la agonie la agonie traiesc romanii datori la banci. Optiunile, limitate si periculoase

today08 Aug. 2022
UE ne da iar bani. S-a semnat acordul, primim 149 de milioane euro, unde vor merge banii, in ce vor fi bagati
Ultimele stiri economice

UE ne da iar bani. S-a semnat acordul, primim 149 de milioane euro, unde vor merge banii, in ce vor fi bagati

today08 Aug. 2022
O noua Autostrada in Romania: veti merge pe ea in cateva luni, pana la finalul anului, promite ministrul Transporturilor
Ultimele stiri economice

O noua Autostrada in Romania: veti merge pe ea in cateva luni, pana la finalul anului, promite ministrul Transporturilor

today08 Aug. 2022
Dobanzile cresc, consumul scade, consumatorii sufera. Stagfatia e cosmarul cel mai mare
Economie

Dobanzile cresc, consumul scade, consumatorii sufera. Stagfatia e cosmarul cel mai mare

today08 Aug. 2022

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x