Ghidul angajatorului. Importanta preavizului in cazul demisiei unui salariat

Ghidul angajatorului. Importanta preavizului in cazul demisiei unui salariat ghidul angajatoruluidemisiecodul munciilegislatia muncii

Conform art. 81 din Codul muncii, demisia este actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz. Si accentuam aceste ultime cuvinte – dupa implinirea unui termen de preaviz – deoarece ele arata ca, in ciuda a ceea ce mai vedem prin filme, salariatul nu poate pleca brusc. Trebuie sa existe o perioada de preaviz. Iar aceasta perioada este una in care contractul de munca continua sa isi produca toate efectele. 

Cu alte cuvinte, pe parcursul preavizului:

- munca se presteaza in continuare;

- salariatul va primi salariul si celelalte drepturi banesti cuvenite pentru munca prestata, precum si orice alte avantaje care decurg din contractul sau de munca (de exemplu, dreptul la locuinta de serviciu, dreptul la plata de catre angajator a abonamentelor pe mijloacele de transport in comun etc.);

- daca un nou contract colectiv de munca a intrat in vigoare, el va avea efecte si asupra raportului de munca al salariatului care se afla in preaviz;

- salariatul va avea in continuare obligatia de a se abtine de la orice act de concurenta neloiala, ca si de la orice act de indisciplina, in caz contrar contractul sau de munca putand fi desfacut disciplinar. Concedierea disciplinara poate interveni si in cazul absentei nemotivate a salariatului de la serviciu;

- in situatia in care, in perioada de preaviz, contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.

Sa retinem, deci, ca in cazul demisiei salariatul nu poate pleca imediat din firma. Singura situatie in care el poate face asta este atunci cand angajatorul renunta la preaviz, posibilitate mentionata la art. 81 alin. (7):

"Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv."

Se pune insa intrebarea: de ce ar renunta angajatorul la preaviz? Si aici raspunsul este, de exemplu, pentru ca si-a pierdut increderea in angajatul respectiv si nu mai doreste ca acesta sa aiba acces la anumite date despre activitatea firmei (date care sunt confidentiale si trebuie protejate). 

In majoritatea cazurilor insa, preavizul se respecta, pentru a-i da angajatorului posibilitatea sa gaseasca un inlocuitor sau pentru a permite finalizarea unui proiect care necesita implicarea salariatului demisionar. 

Sursa foto: www.pexels.com