Ghidul angajatorului. Locul de munca este spatiu public sau privat?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ghidul angajatorului. Locul de munca este spatiu public sau privat?
Ghidul angajatorului. Locul de munca este spatiu public sau privat?
de Mihai Balescu la 06 Iul. 2021 Exclusiv
Urmareste-ne pe Google News
jobloc de muncaghidul angajatorului

In principiu, cand vorbim despre spatiu privat ne referim strict la domiciliu/resedinta, deci locul desfasurarii activitatii profesionale nu intra in aceasta categorie. Dar asta inseamna oare ca, in consecinta, locul de munca este spatiu public? Nu, deoarece spatiul public, prin definitie, este accesibil oricui, ceea ce nu e cazul aici. Problema este importanta pentru ca ea are legatura cu monitorizarea angajatilor si cu protectia vietii private a acestora.

Locul de munca nu este spatiu public, dar nici privat. Angajatul se asteapta, in mod rezonabil, sa aiba o anumita intimitate (l-ar deranja, de exemplu, daca angajatorul sau un coleg i-ar cotrobai prin sertarele biroului), dar totodata se asteapta si la niste restrictii.

Isi da seama ca nu poate accesa site-uri de divertisment sau retele de socializare de pe calculatorul de la serviciu, in timpul programului. Si ca nici nu poate afisa anumite insemne religioase sau politice la locul de munca, asa cum e liber sa faca la el acasa.

Daca insa locul sau de munca este chiar domiciliul lui, problema protectiei vietii private se pune in mod radical diferit. Calitatea acestui spatiu de „domiciliu” va prevala in raport cu cea de „loc de munca”.


Astfel, desi angajatorul are dreptul sa verifice activitatea salariatului sau, o va face doar in conditiile agreate de acesta din urma, prin contractul individual de munca (art. 108 alin. (2) din Codul muncii), potrivit unui program prestabilit (art. 109 lit. b) din Codul muncii).

Intervin apoi si niste restrictii legate de momentul verificarii. Angajatorul dispune, in esenta, de timpul salariatilor sai pe timpul orelor de program si, din acest motiv, el ar putea interzice anumite activitati cu caracter personal – dar nu pentru ca tin de viata privata, ci pentru ca sunt cronofage.

Spre exemplu, utilizarea internetului in scopuri personale in timpul orelor de program conduce la o reducere a timpului alocat indeplinirii sarcinilor de serviciu, pentru care persoana primeste salariul.

In concluzie, monitorizarea poate fi realizata exclusiv la locul de munca, nicicum in spatiul privat al lucratorului, si doar pe parcursul orelor de program, nicicum in timpul liber al acestuia.

Atentie, insa! Angajatorul trebuie sa emita o nota interna prin care sa anunte colectivul ca isi rezerva dreptul de a monitoriza comunicarile telefonice/pe e-mail sau site-urile vizitate, pentru a identifica nerespectarea timpului de lucru sau eventualele divulgari de informatii confidentiale. Si, obligatoriu, aceste fapte trebuie calificate ca abateri disciplinare in Regulamentul intern, cu mentionarea sanctiunilor ce pot fi aplicate.

Citeste si: Ghidul angajatorului. Cine face evaluarea angajatilor – dvs. sau instanta de judecata?



Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro

Ultimele NOUTATI

Divortul, sport national in Romania: 4 din 10 cupluri se cearta din cauza banilor
Ultimele stiri economice

Divortul, sport national in Romania: 4 din 10 cupluri se cearta din cauza banilor

today04 Iul. 2025
2025 aduce soc fiscal: orice firma plateste impozit pe cel putin 30% din profit, chiar daca in trecut a inregistrat pierderi mari
Companii

2025 aduce soc fiscal: orice firma plateste impozit pe cel putin 30% din profit, chiar daca in trecut a inregistrat pierderi mari

today04 Iul. 2025
Incepe marele exod fiscal? De teama masurilor de austeritate, firmele romanesti si-ar putea muta sediile fiscale in alte tari
Companii

Incepe marele exod fiscal? De teama masurilor de austeritate, firmele romanesti si-ar putea muta sediile fiscale in alte tari

today04 Iul. 2025
Majoritatea tarilor UE critica reforma propusa de presedinta CE. Miza: 400 de miliarde de euro! Ce presupune revizuirea finantarii regionale
Economie

Majoritatea tarilor UE critica reforma propusa de presedinta CE. Miza: 400 de miliarde de euro! Ce presupune revizuirea finantarii regionale

today04 Iul. 2025
7 din 10 tineri folosesc TikTok, dar doar 3 din 10 au cont pe LinkedIn – tinerii romani prefera distractia online in locul retelelor profesionale
Economie

7 din 10 tineri folosesc TikTok, dar doar 3 din 10 au cont pe LinkedIn – tinerii romani prefera distractia online in locul retelelor profesionale

today04 Iul. 2025
Ce se intampla cu TVA pentru HoReCa la 1 octombrie. Vicepremierul Barna impune o conditie pentru TVA de 11%
Companii

Ce se intampla cu TVA pentru HoReCa la 1 octombrie. Vicepremierul Barna impune o conditie pentru TVA de 11%

today04 Iul. 2025
Analiza Pwc. Rezolvam pe moment criza bugetara, dar iesim din cercul vicios al cheltuielilor marite care atrag cresteri de taxe?
Economie

Analiza Pwc. Rezolvam pe moment criza bugetara, dar iesim din cercul vicios al cheltuielilor marite care atrag cresteri de taxe?

today04 Iul. 2025
Revolutie in sanatate: Guvernul vrea mai multi contribuabili si taie scutirile la CASS. Cine nu va mai fi asigurat?
Ultima ora

Revolutie in sanatate: Guvernul vrea mai multi contribuabili si taie scutirile la CASS. Cine nu va mai fi asigurat?

today04 Iul. 2025
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x