Ghidul angajatorului. Locul de munca este spatiu public sau privat?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ghidul angajatorului. Locul de munca este spatiu public sau privat?
Ghidul angajatorului. Locul de munca este spatiu public sau privat?
de Mihai Balescu la 06 Iul. 2021 Exclusiv
jobloc de muncaghidul angajatorului

In principiu, cand vorbim despre spatiu privat ne referim strict la domiciliu/resedinta, deci locul desfasurarii activitatii profesionale nu intra in aceasta categorie. Dar asta inseamna oare ca, in consecinta, locul de munca este spatiu public? Nu, deoarece spatiul public, prin definitie, este accesibil oricui, ceea ce nu e cazul aici. Problema este importanta pentru ca ea are legatura cu monitorizarea angajatilor si cu protectia vietii private a acestora.

Locul de munca nu este spatiu public, dar nici privat. Angajatul se asteapta, in mod rezonabil, sa aiba o anumita intimitate (l-ar deranja, de exemplu, daca angajatorul sau un coleg i-ar cotrobai prin sertarele biroului), dar totodata se asteapta si la niste restrictii.

Isi da seama ca nu poate accesa site-uri de divertisment sau retele de socializare de pe calculatorul de la serviciu, in timpul programului. Si ca nici nu poate afisa anumite insemne religioase sau politice la locul de munca, asa cum e liber sa faca la el acasa.

Daca insa locul sau de munca este chiar domiciliul lui, problema protectiei vietii private se pune in mod radical diferit. Calitatea acestui spatiu de „domiciliu” va prevala in raport cu cea de „loc de munca”.


Astfel, desi angajatorul are dreptul sa verifice activitatea salariatului sau, o va face doar in conditiile agreate de acesta din urma, prin contractul individual de munca (art. 108 alin. (2) din Codul muncii), potrivit unui program prestabilit (art. 109 lit. b) din Codul muncii).

Intervin apoi si niste restrictii legate de momentul verificarii. Angajatorul dispune, in esenta, de timpul salariatilor sai pe timpul orelor de program si, din acest motiv, el ar putea interzice anumite activitati cu caracter personal – dar nu pentru ca tin de viata privata, ci pentru ca sunt cronofage.

Spre exemplu, utilizarea internetului in scopuri personale in timpul orelor de program conduce la o reducere a timpului alocat indeplinirii sarcinilor de serviciu, pentru care persoana primeste salariul.

In concluzie, monitorizarea poate fi realizata exclusiv la locul de munca, nicicum in spatiul privat al lucratorului, si doar pe parcursul orelor de program, nicicum in timpul liber al acestuia.

Atentie, insa! Angajatorul trebuie sa emita o nota interna prin care sa anunte colectivul ca isi rezerva dreptul de a monitoriza comunicarile telefonice/pe e-mail sau site-urile vizitate, pentru a identifica nerespectarea timpului de lucru sau eventualele divulgari de informatii confidentiale. Si, obligatoriu, aceste fapte trebuie calificate ca abateri disciplinare in Regulamentul intern, cu mentionarea sanctiunilor ce pot fi aplicate.

Citeste si: Ghidul angajatorului. Cine face evaluarea angajatilor – dvs. sau instanta de judecata?



Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro
Urmareste-ne pe Google News

Ultimele NOUTATI

Marele cadou pe care Guvernul l-a facut romanilor in 1990
Imobiliare

Marele cadou pe care Guvernul l-a facut romanilor in 1990

96% din romani sunt proprietarii locuintelor in care stau. E o situatie care s-a conturat imediat dupa Revolutie, cand Guvernul a emis Decretul-lege nr. 61 din 7 februarie 1990 care a permis...
today30 Iun. 2022
Daca esti din Suceava, Nord Vet te asteapta cu cainele pentru vaccinare dupa schema completa!
Life Style

Daca esti din Suceava, Nord Vet te asteapta cu cainele pentru vaccinare dupa schema completa!

Nord Vet este o clinica veterinara renumita pe raza Sucevei. Localizata in inima Bucovinei, este un loc excelent unde sa iti duci animalul de companie pentru vaccinarile regulate, dar si pentru...
today29 Iun. 2022
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Adauga comentariu

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Kran - servicii de inchirieri automacarale pentru cei din domeniul constructiilor
Business

Kran - servicii de inchirieri automacarale pentru cei din domeniul constructiilor

today29 Iun. 2022
Romanii isi golesc depozitele din banci: dezamagiti de dobanzi si de teama ca leul se duce in cap, cheltuie toti banii
Economie

Romanii isi golesc depozitele din banci: dezamagiti de dobanzi si de teama ca leul se duce in cap, cheltuie toti banii

today29 Iun. 2022
Ghidul angajatorului. Este interzisa concedierea unui salariat pentru vreunul dintre aceste 3 motive!
Companii

Ghidul angajatorului. Este interzisa concedierea unui salariat pentru vreunul dintre aceste 3 motive!

today29 Iun. 2022
Joburi bune, fara Bac: 7 meserii platite cu peste 4.000 de lei pe luna, pentru care nu se cere diploma in Romania
Companii

Joburi bune, fara Bac: 7 meserii platite cu peste 4.000 de lei pe luna, pentru care nu se cere diploma in Romania

today29 Iun. 2022

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x