Ghidul angajatorului. Motive pentru care salariatul poate fi concediat disciplinar: comportamentul periculos, pentru sine sau pentru ceilalti (II)

Ghidul angajatorului. Motive pentru care salariatul poate fi concediat disciplinar: comportamentul periculos, pentru sine sau pentru ceilalti (II) Conform art. 61 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul poate dispune concedierea unui salariat in cazul in care a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara. Articolul 61 nu ofera o lista de fapte care constituie abateri grave, dar practica judecatoreasca arata destul de clar cam despre ce fapte poate fi vorba. 

Comportament periculos pentru sine sau pentru ceilalti

Se incadreaza aici nerespectarea normelor si instructiunilor de protectia muncii, refuzul de a purta echipament de protectie, fumatul in zone interzise, dar si crearea sau mentinerea unei stari de tensiune in colectivul de munca.

Toate acestea pot fi motive de concediere disciplinara, prin prisma consecintelor pe care le pot avea asupra procesului de munca in general.

Mai concret, la comportament periculos intra:
a) actele de violenta provocate de salariat (agresarea fizica a unui coleg) sau la care acesta participa ;
b) conflictele personale sau ostilitatea dintre salariati, de natura a ameninta cursul afacerii;
c) violenta de limbaj;
d) nerespectarea normelor de igiena in unitatile de alimentatie publica;
e) nerespectarea normelor si instructiunilor de securitate a muncii, refuzul de a purta echipament de securitate sau echipament de lucru;
f) fumatul in zone interzise, consumul de bauturi alcoolice etc.

O mentiune speciala pentru fapta de la punctul a), agresarea fizica a unui coleg, cand se incalca nu numai prevederile Codului muncii, ci si cele ale Codului penal.

Astfel, Codul penal dispune aplicarea sanctiunii amenzii sau a inchisorii in situatia savarsirii infractiunilor de lovire sau alte violente (art.193 alin. (1) si (2) din Codul penal), precum si de hartuire (art. 208), actiunea penala punandu-se in miscare doar la plangerea prealabila a persoanei vatamate (acesta poate primi si despagubiri).

Mai mult, daca incidentul a provocat panica si a perturbat grav activitatea colegilor, se poate retine si infractiunea de tulburare a ordinii si linistii publice (art. 371 Cod penal) pedepsita cu inchisoare sau amenda.

Concluzionand, consecintele pentru agresor pot fi de natura disciplinara, acesta putand fi concediat disciplinar, penale, intrucat poate primi amenda sau inchisoare, in functie de gravitatea faptei, dar si civile, putand fi obligat sa plateasca despagubiri victimei.

Sursa foto: www.pexels.com