Ghidul angajatorului. O obligatie mai putin cunoscuta pe care orice angajator o are fata de salariatii lui

Ghidul angajatorului. O obligatie mai putin cunoscuta pe care orice angajator o are fata de salariatii lui ghidul angajatorului.angajatisalariaticodul muncii

Este vorba despre obligatia angajatorului de a le comunica salariatilor anumite informatii considerate relevante pentru acestia – daca firma are dificultati, daca urmeaza sa aiba loc o concediere colectiva, daca firma isi schimba structura actionariatului etc. Obligatia aceasta este prevazuta de Codul muncii si de alte acte normative, intre care cele mai importante sunt Legea nr. 467/2006 privind stabilirea cadrului general de informare si consultare a angajatilor si Legea nr. 67/2006 privind protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii.

Astfel, angajatorii au obligatia sa informeze si sa consulte reprezentantii angajatilor, potrivit legislatiei in vigoare, cu privire la:

– evolutia recenta si evolutia probabila a activitatilor si situatiei economice a intreprinderii;
– situatia, structura si evolutia probabila a ocuparii fortei de munca in cadrul intreprinderii, precum si cu privire la eventualele masuri de anticipare avute in vedere, in special atunci cand exista o amenintare la adresa locurilor de munca;
– deciziile care pot duce la modificari importante in organizarea muncii, in relatiile contractuale sau in raporturile de munca, inclusiv cele vizate de legislatia romana privind procedurile specifice de informare si consultare in cazul concedierilor colective si al protectiei drepturilor angajatilor, in cazul transferului intreprinderii.

In cazul in care angajatorul intentioneaza sa efectueze concedieri colective, obligatia sa de informare/consultare a salariatilor se amplifica. Angajatorul are obligatia de a initia, in timp util si in scopul ajungerii la o intelegere, in conditiile prevazute de lege, consultari cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor, cu privire cel putin la:

– metodele si mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numarului de salariati care vor fi concediati;
– atenuarea consecintelor concedierii prin recurgerea la masuri sociale care vizeaza, printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesionala a salariatilor concediati.

Comunicarea poate fi insa refuzata, daca e vorba despre informatii sensibile. Aceste informatii pot fi relevante pentru salariati, dar angajatorul are dreptul de a nu le divulga daca socoteste ca ele sunt de natura a-i prejudicia interesele.

Dar refuzul trebuie sa fie motivat. Daca este nemotivat, el poate atrage sanctiuni contraventionale, prevazute in Legea nr. 467/2006 pentru urmatoarele situatii:

– nerespectarea de catre angajator a obligatiei de a transmite reprezentantilor angajatilor informatiile privind evolutia recenta si evolutia probabila a activitatilor si situatiei economice a intreprinderii (amenda de la 1.000 lei la 20.000 lei);

– nerespectarea obligatiei angajatorului de a initia consultari mai inainte de a lua o decizie care sa duca la modificari importante in organizarea muncii, in relatiile contractuale sau in raporturile de munca (amenda de la 2.500 lei la 25.000 lei);

– transmiterea cu rea-credinta de informatii incorecte sau incomplete, de natura a nu permite reprezentantilor angajatilor formularea unui punct de vedere adecvat pentru pregatirea unor consultari ulterioare (amenda de la 5.000 lei la 50.000 lei).

Citeste si: Ghidul angajatorului. Un salariat va insulta pe pagina sa de Facebook. Aveti dreptul sa-l concediati disciplinar?

Sursa foto: www.pexels.com