Ghidul angajatorului. Primul lucru pe care trebuie sa il faceti daca ati fost amendat de Inspectia Muncii!

Ghidul angajatorului. Primul lucru pe care trebuie sa il faceti daca ati fost amendat de Inspectia Muncii! ghidul angajatoruluicodul munciiinspectia muncii

In primul si in primul rand, verificati cu atentie procesul-verbal pe care vi l-a inmanat inspectorul ITM. Puteti constata cu aceasta ocazie ca exista anumite nereguli in completarea respectivului document, nereguli care va permit sa contestati cu succes garantat sanctiunea.

Potrivit art. 16 din OG nr. 2/2001, modificata prin Legea nr. 203/2018, procesul-verbal de constatare a contraventiei trebuie neaparat sa cuprinda:

- data si locul unde este incheiat;
- numele, prenumele, calitatea si institutia din care face parte agentul constatator;
- denumirea firmei controlate si sediul acesteia;
- fapta savarsita si data comiterii acesteia;
- indicarea actului normativ prin care se stabileste si se sanctioneaza contraventia;
- posibilitatea achitarii, in termen de 15 zile de la data inmanarii sau comunicarii procesului-verbal, a jumatate din minimul amenzii prevazute de actul normativ;
- termenul de exercitare a caii de atac si instanta la care se depune plangerea;
- semnatura agentului constatator.

Lipsa oricareia dintre mentiunile de mai sus atrage nulitatea procesului-verbal si scapati astfel pe loc de amenda, chiar daca aceasta era perfect justificata. Nulitatea se constata si din oficiu, conform art. 17 din OG nr. 2/2001, modificata prin Legea nr. 203/2018.

Acestea au fost motive de forma pentru contestarea procesului-verbal. Exista insa si motive de fond, care privesc nerespectarea de catre inspectorul de munca a prevederilor legale aplicabile situatiei de fapt.

Un exemplu sugestiv:
se efectueaza un control inopinat la un restaurant si cu aceasta ocazie inspectorul identifica in incinta o persoana care presteaza activitate, fara sa aiba contract individual de munca. Angajatorul spune ca respectiva persoana se afla acolo in practica si prezinta contractul incheiat cu furnizorul de formare profesionala.

Inspectorul considera insa ca este un caz de munca la negru si aplica o amenda de 10.000 de lei.

Evident, avem de-a face aici cu un abuz si angajatorul poate scapa fara probleme de amenda invocand metodologia de autorizare a furnizorilor de formare profesionala a adultilor, aprobata prin Ordinul ministrului muncii nr. 353/5.202/2003, in baza careia a incheiat contractul de practica cu furnizorul de formare profesionala.

Important!
Potrivit art. 28 alin. (1) din OG nr. 2/2001, modificata prin Legea nr. 203/2018, ori de cate ori primiti o amenda aveti posibilitatea sa achitati doar jumatate din cuantumul ei in termen de cel mult 15 zile de la data inmanarii sau comunicarii procesului-verbal (termenul anterior era de 48 de ore). Iar aceasta posibilitate trebuie mentionata in procesul-verbal!

Legea nr. 203/2018 a abrogat toate dispozitiile care stabilesc achitarea a jumatate din minimul amenzii contraventionale intr-un termen mai mic de 15 zile!

Iar daca achitati jumatate din amenda in cele 15 zile, nu inseamna ca renuntati la dreptul de a face plangere impotriva procesului-verbal de contraventie. Puteti solicita fara probleme instantei de judecata anularea acestuia si restituirea amenzii achitate.

Sursa foto: www.pexels.com