Ghidul angajatorului. Salariatul care participa dupa program la un curs de formare profesionala organizat de angajator trebuie platit (!)

Ghidul angajatorului. Salariatul care participa dupa program la un curs de formare profesionala organizat de angajator trebuie platit (!) Iata o problema foarte des intalnita in practica: daca un salariat participa dupa orele de program la un curs de formare profesionala organizat de angajator, timpul petrecut la acest curs constituie timp de munca? Sau, altfel spus, salariatul trebuie platit pentru timpul in cauza, ca si cum ar fi prestat ore suplimentare?

Pana de curand, aproape unanim, instantele faceau distinctie intre munca si formare profesionala, si nu calificau perioada de formare profesionala a salariatului, la initiativa angajatorului, ca fiind timp de munca.

Mai ales atunci cand formarea profesionala se desfasura dupa orele de program, instantele apreciau in mod constant ca intervalul de formare profesionala nu are regimul juridic al orelor suplimentare, pentru ca salariatul nu executa lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu.

Apoi, in 2021, situatia s-a schimbat. In acel an, Curtea de Justitie a Uniunii Europene a decis, in Cauza C 909/19, ca „perioada in care un lucrator urmeaza o formare profesionala care ii este impusa de angajatorul sau, care se desfasoara in afara locului sau obisnuit de munca, in localurile prestatorului serviciilor de formare si in care nu isi exercita atributiile obisnuite constituie timp de lucru”.

Curtea a apreciat ca nu conteaza ca formarea profesionala in discutie nu se desfasoara la locul obisnuit de munca al salariatului sau ca activitatea desfasurata de acesta este diferita de cea exercitata in cadrul atributiilor sale obisnuite.

Daca formarea profesionala se desfasoara dupa orele de program, fara scoatere din productie, angajatorul va trebui sa trateze orele de formare profesionala ca ore suplimentare. El, angajatorul, va trebui sa achite cursurile de formare profesionala si, de asemenea, sa il plateasca pe salariatul care le urmeaza.

Si interesant este ca plata salariatului nu este singura consecinta a deciziei CJUE. Din moment ce timpul petrecut la formare profesionala constituie timp de munca, inseamna ca formarea profesionala nu se poate organiza in weekend, cand intervine repausul saptamanal de 48 de ore consecutive (obligatoriu conform art. 137 alin. (1) din Codul muncii).

Apoi, alta consecinta: in zilele lucratoare, formarea profesionala dupa orele de program nu va putea depasi 4 ore. In caz contrar, ar insemna ca salariatul depaseste 12 ore de lucru intr-o zi si atunci ar avea dreptul la o perioada de repaus de 24 de ore (art. 115 alin. (2) din Codul muncii). El n-ar mai putea lucra, deci, in ziua imediat urmatoare.

Si, in fine, inca o consecinta, in cazul salariatilor cu fractiune de norma: acestia nu pot presta ore suplimentare. Daca presteaza, se considera ca e vorba despre munca nedeclarata, iar angajatorul poate fi amendat. Ca urmare, un salariat cu fractiune de norma nu va putea fi format profesional decat cu scoatere din productie (niciodata dupa orele de program).

Dar, evident, toate problemele de mai sus dispar daca formarea profesionala se realizeaza la initiativa salariatului, nu a angajatorului. In acest caz, perioada respectiva nu constituie timp de munca.

Sursa foto: www.pixabay.com