Ghidul angajatorului. Situatii in care, desi programul s-a terminat, salariatul trebuie sa ramana totusi la dispozitia dvs.

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ghidul angajatorului. Situatii in care, desi programul s-a terminat, salariatul trebuie sa ramana totusi la dispozitia dvs.
Ghidul angajatorului. Situatii in care, desi programul s-a terminat, salariatul trebuie sa ramana totusi la dispozitia dvs.
de Mihai Balescu la 22 Nov. 2021 Exclusiv
Conform Codului muncii, tot ceea ce nu este timp de munca este timp de repaus, pe care salariatul si-l poate gestiona cum vrea el. Cu toate acestea, exista anumite intervale de timp in care, desi nu lucreaza efectiv, salariatul se gaseste in situatia de a raspunde oricarei solicitari venite din partea angajatorului. Aceste intervale se afla la granita dintre timpul de lucru si timpul de odihna, cand salariatul nu munceste, dar nici nu este stapanul absolut al timpului sau.

Perioadele de ramanere la dispozitia angajatorului presupun o serie de restrictii pentru salariat (obligatia de a notifica angajatorului locatia in care se gaseste, limitarea libertatii in organizarea programului, interdictia de a parasi localitatea fara a comunica, obligatia de a mentine permanent telefonul deschis si de a raspunde apelurilor angajatorului (perioada on call) etc.

Evident, aceste restrictii sunt compensate prin acordarea anumitor drepturi banesti, dar problema de mai sus ramane: timpul in care salariatul se afla la domiciliu, dar sub obligatia de a reveni la nevoie este timp de odihna? Sau nu cumva este tot timp de munca?

E o problema destul de frecventa in practica. Instantele s-au confruntat de multe ori cu situatii in care salariatilor li s-a impus (prin contractul individual sau colectiv de munca) asa-numitul „consemn la domiciliu” - aceasta insemnand fie sa nu paraseasca unitatea, nici macar dupa orele de program (sa stea intr-un spatiu de odihna special amenajat in incinta), fie sa revina de urgenta, daca sunt solicitati.


Cum trebuie gestionate aceste situatii?
Instantele au decis urmatoarele:

1. Perioada in care salariatul revine la locul de munca, dupa finele programului de lucru, la solicitarea angajatorului, in vederea desfasurarii de activitati de interventie rapida constituie ore suplimentare. In rest, perioada in care el se afla la dispozitia angajatorului, dar nu este solicitat sa intervina, este considerata timp de odihna.

2. Consemnul la domiciliu, perioadele on call sau perioadele de garda la domiciliu nu constituie timp de munca daca nu exista prevedere contrara in legea speciala sau in contractul colectiv de munca.

3. Prin exceptie, chiar si perioadele in care salariatul se afla la domiciliu constituie timp de munca daca, potrivit legii speciale sau contractului colectiv ori individual de munca, acesta are obligatia de a reveni la locul de munca intr-un interval foarte scurt.

Durata acestui interval se apreciaza de la caz la caz, dar de principiu, daca este atat de scurta incat salariatul nu are libertatea sa-si organizeze timpul de repaus cum vrea, perioada respectiva va constitui timp de lucru, chiar daca salariatului nu i s-a pretins concret revenirea in unitate.

4. In toate cazurile, consemnul la domiciliu se recompenseaza cu un spor la salariu, la care se adauga plata orelor suplimentare, daca salariatul a revenit la lucru.

5. Saptamana de lucru, cu tot cu ore suplimentare sau cu perioadele de consemn la domiciliu (atunci cand acestea constituie timp de munca), nu poate depasi 48 de ore.

Sursa foto: www.pexels.com

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro

Ultimele NOUTATI

Ghidul angajatorului. O problema neclara privind sporul de noapte
Companii

Ghidul angajatorului. O problema neclara privind sporul de noapte

Sporurile la salariul de baza sunt sume care se acorda in functie de conditiile in care se presteaza munca. Ele pot fi fie legale, adica prevazute in anumite acte normative, fie contractuale, in...
today02 Dec. 2021
Cum sa fii un sef mai bun: ce asteapta, de fapt, angajatii de la tine
Companii

Cum sa fii un sef mai bun: ce asteapta, de fapt, angajatii de la tine

Buna functionare a unei companii depinde intr-o mare masura si de relatie dintre manager si angajati, cei din urma avand permanent nevoia de a se simti apreciati la locul de munca. Potrivit unei...
today02 Dec. 2021
7 modele de Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 modele de Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Adauga comentariu

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Zi istorica pentru Romania: banii din PNRR au intrat deja in conturile BNR. Guvernul promite ca ii va folosi in beneficiul romanilor
Ultimele stiri economice

Zi istorica pentru Romania: banii din PNRR au intrat deja in conturile BNR. Guvernul promite ca ii va folosi in beneficiul romanilor

today02 Dec. 2021
BOR se opune vehement certificatului digital: Accesul in biserica nu poate fi conditionat
Ultima ora

BOR se opune vehement certificatului digital: Accesul in biserica nu poate fi conditionat

today02 Dec. 2021
Firmele mari se pregatesc pentru cresterea taxarii, iar 90% estimeaza inmultirea litigiilor fiscale
Companii

Firmele mari se pregatesc pentru cresterea taxarii, iar 90% estimeaza inmultirea litigiilor fiscale

today02 Dec. 2021
Tipuri de lentile de contact. Care sunt potrivite pentru tine?
Afla...

Tipuri de lentile de contact. Care sunt potrivite pentru tine?

today02 Dec. 2021

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 modele de Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x